Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Diakonisches Werk Husum gGmbH die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 34 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
20 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist sehr hierarchisch. Eine interne Rundmail muss erst genehmigt werden.
Liebe KollegInnen, die man allerdings viel zu selten sieht.
Verletzend, unsachlich, nicht konstruktiv, unsicher, tratschig, extrem vorwurfsvoll und indiskret. Vage formulierte Aufgaben, ständige Änderungswünsche - als hätte die Person keinen Plan. Abwertender Umgang mit Fragen, erbrachter Leistung und Vorschlägen. Als ginge es nicht darum gute Arbeit zu leisten, sondern darum einen Sündenbock zu finden und sich selbst über andere zu stellen.
Ich wurde super im Team empfangen und auch von den anderen Kollegen wie der Personalabteilung klasse unterstützt
Wenn ich Fragen habe, kann ich meine Leitung gut erreichen und bekomme auch Antworten. Ein wenig mehr Präsenz würde ich mir wünschen. Aber wahrscheinlich geht das auch nicht in meinem Arbeitsbereich.
Wenn man die richtigen KollegInnen hat, ist es super. Das hilft aber auf Dauer nicht beim verletzenden Führungsstil der Vorgesetzten. Nachmittags sitzt man allein im Büro, weil niemand Vollzeit arbeitet. Das kann ein Vorteil (+Ruhe, Konzentration), aber auch ein Nachteil (-Kommunion nur per E-Mail, langes Warten auf Antworten) sein.