Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageDas Team und die Angebote drum herum
Offenheit und Transparenz
regelmäßiges Feedback
Familienfreundlichkeit
Flexibilität
Weiterbildungsmöglichkeiten (intern/extern)
Die Büros liegen schön zentral. Saubere Toiletten. Grundsätzlich nette KollegInnen.
Das auf Vorschläge gehört wird, problemlagen erkannt werden und meist auch schnell gehandelt wird. Es wird auf ein gutes Arbeitsklima geachtet und stets gefragt ob alles ok sei.
Präsent in vielen sozialen Bereichen
guter, offener, freundlicher Umgang
Wertschätzung für meine Arbeit
Möglichkeiten der Weiterentwicklung
Man heuchelt christliche Prinzipien und Toleranz vor. Indiskretion und Tratsch, abwertender Führungsstil, grundsätzliches latentes Misstrauen gegenüber Muslimen - sogar muslimischen Mitarbeitern.
Bisher nichts
Die Arbeit mit Projektgeldern ist sehr unbefriedigend, weil es keine Kontinuität für die eigentliche Arbeit gibt und man oft nur nach Projektanforderungen arbeitet, die nicht immer an die Realität angepasst sind.
Dass oft die Mittel fehlen, um Personal einzustellen
nicht; ein paar Verbesserungsidee s.o.
Führungskräfte besser auswählen und schulen. Strukturen für interne Beschwerden und Schlichtung von Konflikten ermöglichen. Mehr Austausch unter KollegInnen fordern. Pausen ermöglichen.
kann ich noch nicht sagen
erstens die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter benötigen immer Schulung Z.B (IT, Abteilungssytem .usw) die Vorgesetzte(r) benötigen mehr Info, wie die Dinge in der Abteilung laufen Z.B die Mitarbeiterleistung. bei viele Fäll habe ich gefühlt,dass bei manschen von den Vorgesetzten keine Ahanung haben was bedeutet "Berechtigung" und dazu gibt auch zahlreiche Beispiele.
Der Einbezug von unterschiedlichen KollegenInnen in Bezug auf Weiterentwicklung unterschiedlicher Bereiche ist aus meiner Sicht noch ausbaufähig. Vorhandene Ressourcen könnten hier noch besser genutzt werden.
Mit Einführung des Digitalen Arbeitens muss intensiv darauf geachtet werden, die MA im Blick zu haben und für verbindliche und gute Treffen zu sorgen-sonst bröckelt der Zusammenhalt.
Der am besten bewertete Faktor von Diakonisches Werk Husum gGmbH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
werden als wertvolle, wissende Ressource angesehen und gleichwertig ins Team integriert
die Arbeit und Erfahrung der älteren Kollegen/Innen wird fachlich geschätzt und jüngeren Kollegen/Innen nutzbar gemacht
Langjährige KollegInnen werden in jedem Fall wertgeschätzt und auch entsprechend gewürdigt .
Soweit ich das beurteilen kann, ist der Umgang mit Kolleg*innen einwandfrei.
Auch ältere Kollegen werden eingestellt; langdienende Kollegen werden geschätzt und z. T. gefördert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diakonisches Werk Husum gGmbH ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Kommunikation ist sehr hierarchisch. Eine interne Rundmail muss erst genehmigt werden.
Befehle von oben, keine weitere Kommunikation
Ist manchmal schwer, weil viele nur wenige Stunden haben
Ich bin nicht regelmäßig in Meetings dabei; manchmal bekomme ich jedoch die Infos nur am Rande mit; Corona bedingt hat sich das so ergeben und war vor Corona etwas besser. Es gibt aber ein Teamprotokoll, wo fast alles nachgelesen werden kann!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
konnte mich jetzt schon zu einigen Schulungen anmelden, obwohl ich gerade erst angefangen habe
in regelmäßigen Jahresgesprächen, wird über Fortbildungen geredet, Fortbildungswünsche können immer geäußert werden und werden auch oft umgesetzt.
Persönliche Zukunftsplanungen werden angehört und versucht mit zu integrieren.
Eine Bewerbung auf einen Stellenwechsel bzw. Aufstieg ist immer möglich.
Interne Weiterbildungsmöglichkeiten viel vorhanden und nutzbar.
Bei einer Anfrage zu einer beruflichen Zusatzausbildung/Weiterbildung wurde diese damals leider abgelehnt, eine andere Mitarbeiterin bekam dann später genau diese Zusatzausbildung genehmigt, was mich sehr geärgert hat; ich hätte gerne nach dieser Zusatzausbildung in einem anderen Bereich gearbeitet.
In Mitarbeitergesprächen werden individuelle Potenziale herausgearbeitet und durch Zusatz-Weiterbildungen gefördert.
Seit einigen Jahren schon gibt es hier sehr gute Möglichkeiten der Fort- und Weiterbildung! Großartig und Weiter so!
