Teilweise gut / Teilweise schlecht
Work-Life-Balance
Sehr gute Arbeitszeitmodelle.
Vorgesetztenverhalten
Abschusslisten gegenüber Mitarbeiter bei vermeintlichen Fehlverhalten werden geführt. Personalnot wird erkannt aber trotzdem nicht nachgesteuert. Betreungsschlüssel werden nur teilweise oder gar nicht eingehalten. Mitarbeiter werden mit reha und Produktion teilweise allein gelassen.
Gleichberechtigung
Ob Mann oder Frau spielt keine Rolle. Leitungsveränderungen werden nicht Transparent gemacht.
Arbeitsbedingungen
EDV komplett veraltet.
Monitore gefühlt so groß wie ein Tablet.
Kleinste Veränderungen werden für viele Mitarbeiter schnell zum Problem.
Technische Ausstattung der Mitarbeiter total veraltet. Private Nutzung eigener Endgeräte zwingend notwendig. Gutes Home Office meilenweit entfernt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fahrzeuge werden gekauft statt geleast. Vorschläge wie elektro Autos stoßen regelmäßig auf taube Ohren.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehaltsstruktur ist veraltet. Der BAT KF hat vor und Nachteile. Ein großer Nachteil, ist das Stufenprinzip, dass ich erst spät ein relativ gutes Gehalt habe. Unfaire Einteilung zwischen Fachkraft Abteilungsleitung Begleitender Dienst Dienstellenleitung. Die Sprünge zwischen Vorgesetzten und Fachkraft sind viel zu niedrig. Führungsverantwortung für Mitarbeiter spiegelt sich nicht im Gehalt wieder.
Dadurch wechseln gute Abteilungsleitungen zu anderen Unternehmen und alle Pläne und Ziele müssen von neu gestartet werden.
Image
Das Image nach außen ist ganz gut, die Öffentlichkeitsarbeit lässt deutlich Luft nach oben. Die mediale Präsenz sowie Netzwerken im Kreisgebiet ist sehr schwach.