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Diakonisches 
Werk 
im 
Kirchenkreis 
Recklinghausen
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Diakonisches Werk im Kirchenkreis Recklinghausen die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 34 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Diakonisches Werk im Kirchenkreis Recklinghausen
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Diakonisches Werk im Kirchenkreis Recklinghausen
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Die meist gewählten Kulturfaktoren

18 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

Kooperieren oder Sich kollegial verhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.

Schwächen

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    22%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    22%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    22%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    22%

  • Immer nur das Gleiche machen

    Strategische RichtungTraditionell

    22%

  • Langsam arbeiten

    Strategische RichtungTraditionell

    22%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Großes Unternehmen, mit dem nötigen Rahmen an Strukturen, sofern diese eingehalten werden

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mal freundlich, mal mit viel Druck, je nach Befindlichkeit & persönlicher Beziehung zwischen Vorgesetztem*er & angestellter Person.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wertschätzung basiert auf persönlichen Präferenzen nicht auf fachlicher Kompetenz.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kann man 1x/10x nicht einspringen, wir dies als Arbeitsverweigerung gewertet. Es wird erwartet, dass Dienstemails gecheckt werden, auch wenn man mal 2 Tage am Stück frei hat.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vereinbarungen werden nicht schriftlich festgehalten & ggf. nicht ausgeführt.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Toller Job mit viel Potential. Leider arbeitet man auf Grund des Personalmangels nur die nötigsten Dinge ab.

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