Guter Arbeitgeber mit Luft nach oben
Kommunikation
In der Kommunikation in meiner Einrichtung ist definitiv noch Luft nach oben, z. B. Regeln für standardisierte Informationsweiterleitung. Es wird sich um Transparenz bemüht, auch zugehört, aber dennoch nicht immer auf Vorschläge eingegangen.
Kollegenzusammenhalt
Das liegt natürlich an den einzelnen Individuen.. Ich würde sagen, der generelle Zusammenhalt ist gut.
Work-Life-Balance
Hier kann ich leider nur wenige Sterne verteilen. Mehrarbeit in Form von Einspringen und Überstunden steht an der Tagesordnung. Urlaubsplanung klappt nur, wenn alle sich absprechen. Für Freizeitausgleiche durch die angesammelten Überstunden ist dann keine Kapazität. Hier besteht dringender Handlungsbedarf.
Gleichberechtigung
Meiner Erfahrung nach gibt es am Punkt Gleichberechtigung nichts auszusetzen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es kommen auch immer wieder ältere neue Kollegen dazu. Wir haben ein buntes Team.
Arbeitsbedingungen
Technik und Arbeitsmaterialien sind oft veraltet. Es wird zum Teil ausgetauscht, manchmal muss man aber lange darauf warten.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist höher als bei manch anderen sozialen Arbeitgebern in Leipzig, wird pünktlich ausgezahlt.
Image
Am Image wird fleißig über soziale Medien gefeilt. Dies entspricht zwar nicht immer zu 100 Prozent der Realität, dennoch entspricht es schon der generell wohlwollend und sozial eingestellten Haltung der Diakonie.
Karriere/Weiterbildung
Kleine Fortbildungen sind jederzeit möglich. Große Sprünge eher nicht so, das ist aber auch dem Bereich geschuldet.
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir wissen, wie wichtig das Thema Work-Life-Balance für jeden Einzelnen ist. Deshalb holen wir Mitarbeitende nur in Ausnahmefällen aus der Freizeit, nämlich dann, wenn wir keine andere Möglichkeit mehr sehen, um unsere Klientinnen und Klienten zu versorgen. Zurzeit haben wir durch die Grippesaison viele Mitarbeitende im Krankenstand, weshalb es leider phasenweise zu Mehrarbeit durch Personalmangel kommen kann. Wir ermöglichen es unseren Mitarbeitenden, Überstunden durch Freizeitausgleich abzubauen.
Außerdem wird grundsätzlich viel dafür im Werk getan, um Vorschläge von Mitarbeitende umzusetzen. Hier kommt es natürlich immer auf die Einrichtung und die jeweilige Leitung an.
Wir bedanken uns herzlich für Ihren Einsatz in unserem Werk und wünschen Ihnen, dass sich die Arbeitsbedingungen langfristig verbessern.