An und für sich nicht schlecht, aber es scheitert am Verhalten einzelner Führungskräfte
Verbesserungsvorschläge
Kritik am Verhalten von direkten Vorgesetzten ernst nehmen, handeln und Konsequenzen ziehen. Hohe Mitarbeiterfluktuation vielleicht auch mal bewusst hinterfragen und nicht nur hinnehmen oder ignorieren.
Arbeitsatmosphäre
Die direkte Vorgesetzte (Gruppenleitung) behandelt die Mitarbeiter so wie sie sie leiden kann. Erniedrigungen, Mobbing und Bossing sind an der Tagesordnung. Der Einrichtungsleitung ist dies bekannt, unternommen wird nichts.
Da dies nicht in allen Gruppen der Fall ist, und es auch durchaus Mitarbeiter gibt die da anders sind, immerhin zwei Sterne.
Kommunikation
Informationen erfolgen in der Regel zeitnah und relativ transparent
Kollegenzusammenhalt
Hier gibt's, wie wahrscheinlich überall, zwei Lager. Solche die der direkten Vorgesetzten nach dem Mund reden. Und solche die dies nicht tun und auch mal Kollegen verteidigen. Prinzipiell sehr mit vorsichtig zu genießen.
Work-Life-Balance
Dienstplanung mit Wunschheft. In der Regel werden diese berücksichtigt, aber auch hier ist man ggf auf das wohlwollen der Gruppenleiterin angewiesen. Ansonsten wird aber auf regelmäßiges frei geachtet. Kurze Wechsel kommen gelegentlich vor.
Vorgesetztenverhalten
Siehe Arbeitsatmosphäre.
Interessante Aufgaben
Aufgaben werden abgesprochen und im Team aufgeteilt
Arbeitsbedingungen
Ausstattung mit Hilfsmitteln und Technik relativ gut, jedoch auch ausbaufähig
Gehalt/Sozialleistungen
Gute Bezahlung. Luft nach oben ist jedoch immer