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DIAKOVERE 
gGmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 73 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DIAKOVERE gGmbH die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 93 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DIAKOVERE gGmbH
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
DIAKOVERE gGmbH
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

73 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    52%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    42%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    41%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    40%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    37%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    37%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird von der Führungskraft kontrolliert...

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Findet nicht statt

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ganz und gar nicht Fair

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3,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Aufgrund des Personalmangel, etwas gekippt. Sowie die Verteilung/Genehmigungen für Fach-Weiterbildungen

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1,0
KommunikationFührungskraft

Es werden immer wieder Veränderungen durch geführt, ohne sie vorher angesprochen zuhaben. Nur im Management Bereich sind sie bekannt.

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5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Obwohl erhöhter personal Mangel vorhanden ist, werde ich nicht oft gefragt ob ich aushelfen kann.

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