Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 107 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Diensthandy
Rabatte
Coaching
Parkplatz
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Hund erlaubt
FirmenwagenEr hat immer ein offenes Ohr,wenn man Problem grad mit dem Arbeitsteam Stress hat und findet Möglichkeiten um das „Team“ zu Wechsel oder das Problem mit dem „Team“ zu klären (nur ein Beispiel grad)
Flexible Stundenmodelle
Ich mag meinen Chef und arbeite sehr gerne mit meinen Praxisanleitern zusammen. Mit wird viel zugetraut und ich lerne aktiv jeden Tag was neues.
Auf individuelle Probleme wird eingegangen und gemeinsam kann man eine Lösung finden.
Direkten Vorgesetzten und das Team. Flexibilität im Bereich und die Klientengruppe.
Manchmal stimmt die allgemeine Atmosphäre nicht & der Zusammenhalt des Teams fehlt. Gerade in stressigen und nervenaufreibenden Situationen. Zudem ist leider nicht sehr oft Zeit, um persönliche Gespräche mit dem Praxisanleiter zu führen bzw. die Bewertungsbögen auszufüllen.
Es wird am Personal gespart
Das man die Arbeistzeiten als neue Azubi nicht stressig macht (von spät auf denn nächsten Tag früh)
Arbeitszeiten
das es in der pflege nur noch um gewinne geht und nicht mehr um den Menschen
Gut, funktionierende Teams sollten nicht auseinandergerissen werden, individuelle Angebote für das Personal wenn Veränderung gewünscht ist. Die Pflege und den Patienten im Vordergrund lassen.
Ausbau der Kommunikation zwischen Bereichen und Professionen. Aktivieren Austausch, aktive Förderung von guten Leistungen.
bessere arbeitsbedindungen mehr wertschätzung vom pflegeberuf , flexiblere arbeitszeiten ,
der Arbeitgeber sollte mit seinen Arbeitern öfters reden und auch Menschlichkeit achten
Bessere Kommunikation zwischen Arbeitern und Geschäftsführer
Der am besten bewertete Faktor von DIAKOVERE gGmbH ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Auf meiner alten Station war es perfekt, aufgrund eines Wechsels ist es derzeit sehr kritisch. Es gibt Stationen, die halten zusammen und es gibt Stationen wo jeder nur an sich denkt.
Wirklich super. Man kann sich jederzeit auf seine Kollegen verlassen. Teamplay ist super.
Recht gut. Luft nach oben aber gut.
Zerbricht langsam
Der Kollegenzusammenhalt wird in der Diakovere groß geschrieben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DIAKOVERE gGmbH ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Es gibt unpersönliche Wochen-Mails. Die Vernetzung zwischen Abteilungen ist unterirdisch. Innerhalb der Abteilung ausbaufähig aber praktikabel
Es gibt Ansätze, werden aber nicht bis zum Ende gebracht oder sind zu Einseitig.
auf E-Mail Fragen bekomme ich überhaupt keine Antwort
Eine ausreichende Kommunikation über Arbeitsweisen und neue Prozesse findet nicht mehr statt
Kommunikation von oben nach unten lediglich in Form von Mitteilungen und Anweisungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Gute Weiter und Fortbildungsmöglichkeiten und auch um übernommen zu werden. Jedoch lernt man auf Dauer wenig Neues. (Nach mehreren Jahren)
Eigentlich sehr positiv. Insofern die Möglichkeiten klar kommuniziert werden.
Durchaus möglich doch man muss am Ball bleiben und Eigeninitiative zeigen!
Leider durften keine externen Veranstaltungen besucht werden....
Weiterbildungen sind hier sogar teilweise erwünscht und auch vorgesehen. Jeder Mitarbeitende kann sich für Weiterbildung anmelden und es wird sogar von dem Arbeitgeber finanziell übernommen.
