Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Dialog gGmbH die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Völlig intransparent und unangemessen.
Zu meiner Zeit, war mein Team super eingespielt. Durch fehlende Kommunikation mit der Leitungsebene, wurde dieses Team jedoch gesprengt.
Man musste ständig auf Abruf bereit stehen und selbst wenn man frei hatte, musste man damit rechnen, dass man zum Dienst gerufen wird. Teilweise hatte man 21 Tage am Stück durchgearbeitet.
Eine Teamsitzung ist aufgrund von Schneetreiben einmal ausgefallen. Ich sollte dann 120 km (trotz Schneetreiben) anreisen, um einen Dienst abzudecken, der von einer Kollegin vor Ort (aufgrund des Schneetreibens) nicht angetreten werden konnte. Als ich dieses aus offensichtlichen Gründen nicht zusagen wollte, wurde mir mit einer Abmahnung gedroht.
Mein internes Team war gut und die Kommunikation untereinander funktionierte meistens, jedoch gab es interdisziplinär immer Spannungen, die auch nach mehreren Ansprachen nicht bearbeitet wurden, was die Atmosphäre stark beeinflusst hat.
Mitarbeiter müssen sexuelle Belästigungen von Vorgesetzten und / oder Kolleg:innen ertragen, weil selbst nach Meldung solchen Verhaltens, diese durch Beförderungen „versetzt“ würden.