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    Diana 
    Eschemann 
    Assistenz 
    & 
    Pflege 
    GmbH
    Unternehmenskultur

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    Kulturkompass - traditionell oder modern?

    Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Diana Eschemann Assistenz & Pflege die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.

    Traditionelle
    Kultur
    Moderne
    Kultur
    Diana Eschemann Assistenz & Pflege
    Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

    Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

    Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

    Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

    Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

    Work-Life Balance
    JobFür mich
    Umgang miteinander
    Resultate erzielenZusammenarbeiten
    Führung
    Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
    Strategische Richtung
    Stabilität sichernVeränderungen antreiben
    Diana Eschemann Assistenz & Pflege
    Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

    Die meist gewählten Kulturfaktoren

    4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

    Stärken

    • Kompromisse machen

      Umgang miteinanderModern

      75%

    • Wenn nötig länger bleiben

      Work-Life BalanceTraditionell

      75%

    • Klare Abläufe haben

      Strategische RichtungTraditionell

      50%

    • Andere Meinungen respektieren

      Umgang miteinanderModern

      50%

    • Für sein Team arbeiten

      Umgang miteinanderModern

      50%

    Schwächen

    • Mitarbeiter kleinhalten

      FührungTraditionell

      50%

    • Mitarbeitern Ziele aufzwingen

      FührungTraditionell

      50%

    • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

      FührungTraditionell

      50%

    • Mitarbeiter überfordern

      FührungTraditionell

      50%

    • Sich verzetteln

      Strategische RichtungModern

      50%

    Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

    Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

    5,0
    ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Es wird auf eine gute Atmosphäre geachtet, bei der man gern zur Arbeit bei den AssistenznehmerInnen kommt und auch im Büro herrscht ein sehr freundliches Arbeitsklima.

    4,0
    KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Die Kommunikation ist sehr gut, da immer jemand zu erreichen bei Problemen oder Schwierigkeiten.

    4,0
    KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Die Kollegen im Team springen im Notfall füreinander ein, man hat sonst aber wenig Kontakt zu Ihnen, auf Grund des Schichtdienstes.

    5,0
    Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Als Nebenjob, bei dem man am Wochenende arbeiten kann, war es für mich perfekt geeignet.

    5,0
    ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Bin sehr zufrieden

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    5,0
    KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Super netter Austausch

    Bewertung lesen
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