Ein Unternehmen gibt sich auf Teil III - externer Unternehmensberater ist schuld.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Aufgaben, das Team, die Weiterbildungsmöglichkeiten, die Frauen-Quote unter den Mitarbeitern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
Ausbau von Transparenz, Kommunikation, Gewissen, Menschlichkeit. Und das wichtigste: Kooperation mit dem externen Berater beenden.
IT-Systeme ausbauen. Mehr Substanz, weniger Blabla.
Gewisse "Führungskräfte" auswechseln.
Arbeitsatmosphäre
Aktuell fühlt sich jeder beobachtet und auf irgendeiner Abschussliste. Das ist bei dem derzeitigen Personalwechsel auch kein Wunder.
Man hat das Gefühl, dass Mitarbeiter überwacht werden. Ob hier wirklich entsprechende Überwachungsmechanismen laufen, bleibt zu bezweifeln.
Kommunikation
Intransparenz, Intransparenz, Intransparenz. Die Mitarbeiter werden nicht ins Boot geholt. Entscheidungen zum Unternehmen erfährt man immer erst nachdem es umgesetzt wurde. Die Mitarbeiter erhalten Einladungen zu Einzelmeetings, ohne dass sie mehr Informationen erhalten, worüber es geht und mit wem sie sprechen werden. Sobald der im Titel genannte externe Unternehmensberater unangekündigt am Gespräch teilnimmt, folgt noch selten nach wenigen Wochen die Kündigung. Mitarbeiter-Kommunikation untereinander soll es nicht geben.
Kollegenzusammenhalt
Trotz Druck von oben in der Regel untereinander guter Zusammenhalt der tollen Mitarbeiter. Man ist ein Team.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, keine Überstundenregelung. Sehr starke Belastung, ein Überangebot an Aufgaben und Pflichten. Home Office ohne Probleme möglich. Gerade während der Corona-Pandemie ein Pluspunkt.
Vorgesetztenverhalten
Schwaches Vorgesetztenverhalten nach drastischen Personalveränderungen, fehlende Kommunikation von der Führung an die Teams. Verschweigen oder sogar teilweise Belügen von Mitarbeitern.
Interessante Aufgaben
Tolle Arbeit, tolle Aufgaben, nur leider viel zu viel und zu wenig Unterstützung durch die Vorgesetzten.
Gleichberechtigung
Der Frauenanteil ist hoch. Die Führung übernehmen hauptsächlich Männer.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Hard- und Software, unzuverlässiges IT-System. Generell ist das IT-System ein großer Schwachpunkt.
Gute Büros, Getränke und Obst sind vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Recht gutes Gehalt, Sozialbewusstsein in Maßen vorhanden.
Image
Noch ist es schätzungsweise gut. Ich denke, es wird sich in den kommenden Jahren verschlechtern.
Karriere/Weiterbildung
Karriere innerhalb der Firma ist möglich, allerdings gibt es im Grunde nur 2-3 Ebenen, wodurch man entweder zum oder zum anderen Teil gehört.
Externe Weiterbildungsmöglichkeiten sind gut.