Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Hund erlaubtDie Möglichkeiten zu lernen und sich persönlich zu entwickeln.
Ausblick vom Büro
Wertschätzung der Arbeitnehmer
Atmosphäre im Büro super
- leider nichts mehr
Das Mittagessen
Übermäßiger Fokus auf die Ansätze des Personalberaters.
Das Mittagessen ist häufig fettig und oft werden nur Fleischgerichte angeboten
Insbesondere GF
Liste würde zu lang, Lebenszeit dafür zu schade
Alles, was v Vorgesetzten kommuniziert und nicht kommuniziert wird
Den Guru in Ruhestand schicken
Ich glaube, das Kind ist schon in den Brunnen gefallen und das Unternehmen nicht mehr zu retten. Tipp an alle Noch-Mitarbeiter: Verlasst das sinkende Schiff, so lange ihr noch könnt.
Die Mitarbeiter zukünftig nicht mehr nötigen, Gute Kununu Bewertungen zu erstellen, um das ramponierte Image zu verbessern
Rausschmeißen des Personalberaters, Besinnung auf Mitarbeiterpflege, Kommunikationsfähigkeit und Transparenz verbessern
Parkplätze mit elektrischer Ladestation
Der am besten bewertete Faktor von Diapharm ist Interessante Aufgaben mit 2,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Arbeitsfeld ist sehr interessant - allerdings werden durch die große Welle von Kündigungen immer mehr Projekte auf immer weniger Mitarbeiter verteilt, sodass man zeitlich völlig überfordert wird - Stichwort: Überstunden
Es gibt ein buntes Portfolio an Aufgaben. Das Unternehmen nimmt auf die persönlichen Entwicklungsvorstellungen Rücksicht und ermöglicht Einblicke in alle Fachbereiche
Das Aufgabengebiet ist vielseitig und fordernd. Leider bleibt vieles oberflächlich, sodass keine echte Expertise gebildet wird. Oftmals wird nur noch koordiniert.
Tolle Arbeit, tolle Aufgaben, nur leider viel zu viel und zu wenig Unterstützung durch die Vorgesetzten.
Geht so, durch ständige Arbeitsumverteilung auf andere Kollegen wird es immer uninteressanter
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diapharm ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Jeden Tag wird gepredigt, wie wichtig Kommunikation ist, es werden regelmäßig sogenannte Kommunikationsseminare abgehalten, die eher einer Gehirnwäsche gleichen, aber die Kommunikation der Führungsebene ist katastrophal. Das liegt an dem Personalberater, der von innen heraus mit Intrigen das Unternehmen zerstört, mit Methoden von vor 100 Jahren, so wie er es bereits bei anderen Unternehmen geschafft hat.
Eine Glatte 7 - noch nicht mal eine Standortschließung wird offen mit den dort arbeitenden Mitarbeitern kommuniziert
Man bekommt alle notwendigen Informationen, die man für seine Arbeit braucht
Ist einfach nur unterirdisch. Die Geschäftsleitung gibt keinerlei Einblicke.
Wird in der Theorie stark angepriesen, aber nichts wird umgesetzt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Nur bis zu einem bestimmten Punkt möglich, danach werden Mitarbeiter klein gehalten.
Je nach dem - Weiterbildung wird nur dann gerne gesehen, wenn es der Firma einen direkten Nutzen bringt.
Interne und externe Fortbildungen sind regelmäßig möglich.
Hier ist besonders die Eigenverantwortlichkeit gefragt - Wechseln hilft, die Karriere zu verbessern.
Weiterbildungen eher zum Lücken stopfen. Wenig Entwicklungsmöglichkeiten. Ein Einstiegsjob.