Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Diapharm die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 30 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Einziger Grund, immer gerne dort gewesen zu sein.
Homeoffice abrupt nicht mehr erlaubt. Mehrmaliges Nachfragen für ein Tag Homeoffice nötig, obwohl andere wiederum ganz andere Rechte haben. Je höher der Titel, desto mehr Chancen auf Flexibilität. Es muss ein triftiger Grund in zumindest einer spezifischen Abteilung vorliegen, damit ein Tag möglich ist.
Chef an sich super aber delegiert leider einige Aufgaben in die Hände von Personen, die nicht ganz wissen, was mitarbeiterorientiert bedeutet und der Wert an qualifiziertem Personal nicht anerkannt wird.
Wenn man einen triftigen Grund findet, effizient für einen Bereich zu sein, hat man vielleicht eine Chance auf Aufgaben, die einem mehr liegen. Zuvor wurde gesagt, man passe sich nicht den Unternehmen an. Man bringt sich selbst als Individuum ein. Letztendlich landet man aber da, wo der höchste Bedarf besteht.
Zitat "Nur ein Mitarbeiter, der Angst um seinen Arbeitsplatz hat, ist ein guter Mitarbeiter" -muss man da noch mehr zu sagen?
Lange Kommunikationswege. Der Mitarbeiter wird nicht verstanden, es wird nicht auf Ihn eingegangen. Kein Feedback, kein Vertrauen in die Arbeit. Koordinatorin legt einem die Worte so um, sodass man jeden Fehler selbst bei sich sucht. Egal wie man etwas äußert, der Ball wird immer negativ zugespielt.