Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Diapharm die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Jeden Tag wird gepredigt, wie wichtig Kommunikation ist, es werden regelmäßig sogenannte Kommunikationsseminare abgehalten, die eher einer Gehirnwäsche gleichen, aber die Kommunikation der Führungsebene ist katastrophal. Das liegt an dem Personalberater, der von innen heraus mit Intrigen das Unternehmen zerstört, mit Methoden von vor 100 Jahren, so wie er es bereits bei anderen Unternehmen geschafft hat.
Waren mal 5 Sterne, aber mittlerweile kann man kaum jemanden mehr vertrauen. Jeder ist sich selbst am nächsten.
Am besten man arbeitet 24/7, im Urlaub, an Krankheitstagen. Nur so kommt man weiter. Das wird natürlich so nicht kommuniziert, aber unterschwellig erwartet. Offiziell wird damit geworben, dass man sich die Arbeitszeiten frei einteilen kann und quasi von überall arbeiten darf. Es ist nicht unüblich, dass Mitarbeiter aus dem Urlaub zurück geholt werden, wenn sie "gebraucht" werden.
Das größte Problem dieses Unternehmens. Eigentlich 0 Sterne. Mitarbeiter sind nichts wert, das Ziel ist, immer mehr Geld zu verdienen zu Ungunsten der Mitarbeiter. Keine Transparenz, es werden Mitarbeiter manipuliert und gegeneinander ausgespielt. Es werden Lügen verbreitet und Versprechungen gemacht, die nicht gehalten werden.
Unter dem Strich sehr viel Routine, zwischendurch mal neue Projekte, aber eher selten.
Zitat "Nur ein Mitarbeiter, der Angst um seinen Arbeitsplatz hat, ist ein guter Mitarbeiter" -muss man da noch mehr zu sagen?