Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen103 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 61 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Diaverum ist eine stark etablierte Größe in der Dialyseversorgung und zählt zweifellos zu den Leistungsträgern in der Branche. Das Unternehmen bietet hervorragende Möglichkeiten, wertvolle Erfahrungen zu sammeln und Verantwortung zu übernehmen. Zudem profitieren Mitarbeiter von attraktiven Corporate Benefits und einer Tätigkeit, die einen echten Beitrag zur Gesundheitsversorgung leistet und somit als besonders sinnstiftend wahrgenommen wird.
In einigen Fällen lässt sich beobachten, dass bestimmte Führungskräfte auf Top-Ebene Schwierigkeiten haben, die notwendige Strenge und Klarheit innerhalb des Unternehmens zu etablieren. Zudem fehlt es manchmal an tiefgehender Expertise, besonders in interdisziplinären Themenfeldern, die für eine ganzheitliche Führung erforderlich sind. Eine umfassende Kompetenz in verschiedenen Bereichen ist für Führungskräfte entscheidend, um erfolgreich zu führen. Des Weiteren könnte die Anerkennung der individuellen Leistungen, insbesondere in den Kliniken vor Ort, stärker differenziert und zielgerichteter ausfallen. In vereinzelten Momenten entsteht der Eindruck, dass die zentrale Vision und der Fokus des Unternehmens nicht immer eindeutig erkennbar sind.
Ein Verbesserungsvorschlag wäre, die internen Hierarchien sowohl im Unternehmen als auch in den Kliniken vor Ort klarer sichtbar zu machen. Ein starkes, transparentes Leitbild könnte dazu beitragen, eine klare Richtung für die Zukunft des Unternehmens zu fördern. Gleichzeitig sollte auch die angemessene Bezahlung für alle Mitwirkenden sichergestellt werden. Besonders in den unteren Hierarchieebenen wäre es sinnvoll, stärker auf Mitarbeiterbindung zu setzen und gezielt in deren Fortbildung zu investieren, um das Potenzial der Mitarbeiter langfristig zu fördern.
Die Arbeitsatmosphäre war gut, besonders das Verhalten der Vorgesetzten war sehr positiv und bestärkend. Zwischenmenschlich herrschte ein respektvoller und unterstützender Umgang. Zudem bot der Arbeitgeber eine flexible Homeoffice-Regelung, was einen großen Vorteil darstellte. Die Büroräume und die Arbeitsausstattung waren modern und gut ausgestattet.
In vereinzelten Situationen konnte die Arbeitsatmosphäre als etwas herausfordernd empfunden werden, insbesondere im Hinblick auf den Versuch, in komplexen Situationen die Kontrolle zu wahren. Häufige Unterbrechungen beeinflussten den Arbeitsfluss, und es war ein gewisser Erfolgsdruck spürbar, der in bestimmten Situationen verstärkt wurde.
Die Arbeitsbelastung war hoch, insbesondere aufgrund des Bereitschaftsdienstes, der nicht zusätzlich entlohnt, sondern als Arbeitszeit angerechnet wurde, was die persönliche Freiheit einschränkte. Positiv hervorzuheben ist jedoch, dass es 30 Tage Urlaub gab und die direkten Vorgesetzten darauf achteten, dass nicht zu viel gearbeitet wurde. Die hohe Arbeitsbelastung liegt jedoch weniger an der Firma selbst, sondern am Gesundheitswesen allgemein.
Weiterbildungsangebote wurden grundsätzlich angedacht, jedoch wurden sie hauptsächlich in sehr spezifischen Bereichen vom Arbeitgeber gefördert – oft abhängig davon, ob ein unmittelbarer Mehrwert für das Unternehmen erkennbar war. Aufgrund der begrenzten Möglichkeiten in diesem Bereich wurde die Verantwortung für die eigene Weiterbildung schließlich größtenteils in die eigene Hand genommen.
Das Gehalt lag leider unter dem Branchendurchschnitt, insbesondere im Kontext der Inflation und der erbrachten Leistung sowie der übernommenen Bereitschaftsdienste. Positiv hervorzuheben ist, dass das Deutschlandticket zu 50 % vom Arbeitgeber getragen wurde. Allerdings fehlten Weihnachts- und Urlaubsgeld, was in vielen Unternehmen üblicherweise Teil der Gesamtvergütung ist.
In Bezug auf Umwelt- und Sozialbewusstsein fällt es schwer, eine umfassende Einschätzung abzugeben. Es gab Verbesserungspotenzial, insbesondere in der Mülltrennung, die nicht systematisch umgesetzt wurde.
Der Kollegenzusammenhalt war besonders in der eingesetzten Abteilung sehr gut. Schade war jedoch, dass einige Kollegen teilweise zu eigenständig arbeiteten, was die Zusammenarbeit erschwerte.
Keine Probleme feststellen können.
Die direkten Vorgesetzten zeichneten sich durch einen überaus positiven Führungs- und Motivationsstil aus. Besonders hervorzuheben war die hervorragende zwischenmenschliche Ebene, die viel Raum für eigene Ideen und deren Umsetzung ließ.
Die Arbeitsumgebung war insgesamt sehr gut. Die Büroräume waren modern und gut ausgestattet, ebenso die Computer und die technische Infrastruktur für die IT. Bei Bedarf wurden notwendige Ressourcen schnell beschafft.
Die Kommunikation war grundsätzlich gut, und Informationen wurden entsprechend weitergeleitet. Allerdings gab es intransparentes Vorgehen bei Personal- und Gehaltsfragen sowie bei der langfristigen Ausrichtung der Firma, was den roten Faden für die Zukunft betrifft.
In Bezug auf die Gleichberechtigung fiel das Einstiegsgehalt bei manchen Mitarbeitern in gleicher Position niedriger aus. Dies wirft insbesondere bei höherer Qualifikation Fragen auf.
Die Aufgabenbereiche waren überwiegend standardisiert und wenig herausfordernd. Zwar gab es Möglichkeiten, eigene Ideen einzubringen, jedoch war es aufgrund des hohen Workloads schwer, diese zu verfolgen und umzusetzen.
- die Veränderungen im Bereich der Kommunikation
- das Teamübergreifende arbeiten
- die Einführungen von moderneren Arbeitsmitteln
Je nach Abteilung / Team kann die Bewertung von bis sein. Grundsätzlich hat sich meiner Meinung nach die Atmosphäre deutlich verbessert.
Das Image hat die letzten Jahre sehr gelitten. Einiges fällt devinitiv in die Kategorie: "jammern auf hohem Niveau"
Ist definitiv möglich.
Das Diaverum nicht mit den Krankenhäusern beispielsweise mithalten kann, ist bekannt. Jedoch muss man ehrlicherweise auch hier wieder sagen der Wandel ist da. Und auch wenn es nicht von heute auf morgen signifikante Anpassungen sind, ist auch hier der Wandel deutlich zu spüren. Klarer Vorteil hier wirklich die Work-Life-Balance
Das Team unterstützt sich immer und hält einander den Rücken frei.
Auch hier kann die Bewertung wieder von bis sein. In den vergangenen Monaten/Jahren hat ein großer Umbruch stattgefunden, gerade im Bereich der Vorgesetzen. Da gab es sicher einige Startschwierigkeiten hier und da, aber ich muss sagen Hamburg tat/tut dieser Umbruch gut.
Auf Grund des Personalmangels kann es immer wieder herausfordernd sein.
Regelmäßige Besprechungen finden statt. Dem Management ist sehr daran gelegen, mit den Leitungen in einem guten Austausch zu stehen. Das führt bei manchen KollegInnen zu Verärgerung, da es in manchen Situationen durch diese Hierarchien zu Verzögerungen kommt. Auch hier variiert es leider in den einzelnen Bereichen sehr stark, wie die Kommunikation im Team ist. Grundsätzlich ist mir wichtig zu wissen, dass mein/e Vorgesetze/r immer ein offenes Ohr hat, ob man dies in Anspruch nimmt ist dann jedem selbst überlassen.
Daran muss man glaube ich noch arbeiten, wie in sehr vielen großeren Unternehmen. Es ist nichts, was man nicht schaffen kann. Man ist auf einen guten Weg.
Wenn man bereit ist über seinen Tellerrand hinweg zu sehen, dann erwarten einen Interessante Aufgaben. Das Spektrum ist weitreichend und es wird nie langweilig.
Ärzte und einige Mitarbeiter:innen und Kollegen:innen.
Kaum Wertschätzung.
Kein Urlaubsgeld oder Weihnachtsgeld.
Bonusauszahlungen nur für Mitarbeiter:innen die alles machen was die Führungsebene will. Meschlichkeit gegenüber Mitarbeiter:innen über die Jahre massiv zurückgegangen.
Alle Standorte gleich behandeln und mit gleichen Ressourcen ausstatten. Mitarbeiter:innen viel mehr wertschätzen.
Pflege- und Ärzte-Team sind größtenteils sehr gut. Nichtsdestotrotz zieht die Unprofessionalität der kompletten Leitungsebene alles runter
Ich denke in der lokalen Dialyse-Landschaft eher negativ behaftet.
Nicht in Relation. Man muss teilweise seine/ihre Freizeit für diesen Job opfern. Tut man nicht alles, was von einer/einem erwartet wird kriegt man auch keine Bonusauszahlung. Körperliche und psychische Belastungen ebenfalls außerhalb der Arbeit merkbar.
Minimale Erfolgsaussichten. Spielt man der Leitungsebene in die Karten, dann eventuell erhöhte Chancen. Oftmals wird Mitarbeiter:innen falsches versprochen. Fortbildungs- bzw. Ausbildungschancen werden zum Teil hinausgeschoben. Leitungspositionen werden interessierten Mitarbeiter:innen verwehrt.
Nicht angemessen.
Keine nennenswerten Aspekte.
Kollegen:innen halten grundsätzlich zusammen.
Kein Unterschied aufzuzeigen.
PDL und stellvertretende PDL sollten dringens eine Fortbildung besuchen, welche intensiv das Thema der Mitarbeiter:innen-Führung behandelt, damit die hohe Fluktuation der Mitarbeiter:innen stabilisiert werden kann.
Teilweise lange Zeiten bis Hausmeister-Arbeiten erledigt werden. Technik ist zudem auch eher am Hauptstandort interessiert bzw. fokussiert. PDL verteilt Aufgaben einfach nur an Andere.
Meist werden nur negative Punkte angemerkt. Positives wird kaum oder gar nicht gewertschätzt. Die Kommunikation funktioniert hauptsächlich durch Email-Kontakt. Bei Personalmangel hilft die PDL nicht, verweist nur auf Andere.
Überhaupt keine. Wenn man nach mehr Gehalt fragt, kommen seit Jahren nur Ausreden. Bonuszahlungen nur für Mitarbeiter:innen die NICHT ihre Meinung kund tun.
Routine. Meist darf man aber noch die Aufgaben der Stationshilfe mitmachen. Da reißt sich jede/r Mitarbeiter:in drum.
Lieber ehemaliger Kollege, liebe ehemalige Kollegin,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine Bewertung zu schreiben. Wir nehmen Ihr Feedback sehr ernst und werden es intern besprechen. Wenn Sie uns hierzu mehr Details und Feedback zukommen lassen möchten, dann schreiben Sie uns gerne an HR_Deutschland@diaverum.com.
Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute.
Viele Grüße
Ihr HR-Team
Die Tätigkeit an sich und die Ärzte sind sehr nett.
Eigentlich leider alles . Kommunikation und Wertschätzung kennt dieses Unternehmen nicht außer zu deren Vorteil . Ein Lügenverein Dank der PDL in Hamburg . Schade
Hamburg brauchte eine qualifizierte PDL! Viele Gute Kollegen sind wegen Ihr gegangen. Null Struktur in den Häusern. Arbeitest du viel und sagst nichts bist du toll ansonsten , aurevoir!
Weihnachtsgeld
Urlaubsgeld
Mehr Urlaub wäre mal zum nachdenken damir wenigsten noch 1 Mitarbeiter bleibt für die netten Patienten .
Schwierig durch ungleiche Behandlung und Gehälter
Traurig
Wenn man nicht einspringt ist die PDL nicht mehr so nett wie vorher .
Nie Angebote bekommen
Ganz traurig . Fast Ausbeute !! Immer mehr Aufgaben aber das Gehalt steigt leider NiE !
Sozial kennen die nicht .
Der war mal sehr gut .
Nett
Neue PD in Hamburg . Keine Ahnung von nichts ! Keine Kompetente Person. Null emphatisch. Keine Ahnung von Medizin
Kleine Räume . Pausen sollen eingehalten werden aber es geht nicht da zu wenig Personal . Interessiert dort niemanden
Nur über Email !
Gehälter ziehen sich weit auseinander
Dialyse ist eine tolle Arbeit mit dem richtigen Arbeitsgeber.
Lieber ehemaliger Kollege, liebe ehemalige Kollegin,
es ist schade, dass Sie die Zeit bei Diaverum so negativ empfinden. Wir nehmen Ihr Feedback sehr ernst und werden es intern besprechen. Wenn Sie uns hierzu mehr Details und Feedback zukommen lassen möchten, dann schreiben Sie uns gerne an HR_Deutschland@diaverum.com.
Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute.
Viele Grüße
Ihr HR-Team
Welche Kommunikation?
Nach langem suchen nichts gefunden.
Was soll ich noch sagen? Nichts!!!
Lohnt sich nicht etwas zu sagen, ändert sich eh nicht.
Schlecht
Bei ständiger Mehrarbeit, wohl kaum.
Gerade über Minimum.
Nicht vorhanden.
Gibt es nicht.
Sehr sehr schlecht.
Unterste Schublade.
Schlecht
Kennt man nicht.
/
Der Geschäftsführer ( Herr Gotsmann) ist genau der richtige für Diaverum, immer freundlich und engagiert fürs Unternehmen. Leider bekommt er viel zu wenig mit.
Man könnte ein Buch darüber schreiben. Angefangen mit Vorgesetztenverhalten bis hin zum Abschied.
Mitarbeiter mehr vertrauen.
Gehalt unter Branchendurchschnitt.
Micro Management abschaffen und weniger Fingerpointing.
Mehr Schein als sein.
Aufstiegsmöglichkeiten aufgrund der Unternehmensgrösse unmöglich. Weiterbildung angeblich wird es angeboten, aber seitens Führungskraft kein Einsatz.
Weit unter Branchendurchschnitt, deswegen auch Fluktuation.
Digitalisierung wird vorangetrieben durch Einsatz verschiedenen Softwares innerhalb Finance.
Bis Kündigungswellen gab es schon, danach ging es bergab.
Mehr Schätzung für ältere Kollegen wäre es schöner.
Micro Management wird großgeschrieben.
Seitens Führungskraft mangelhaft.
Wenn keine Aufstiegschancen vorhanden, dann kann man sowas auch nicht bewerten.
Normale Aufgaben, die man sonst immer in Finance findet.
Mahlzeiten für Patienten
Leider zu viel, um alles zu erwähnen.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen,
Schwerbehindertenrechte beachten, ein professionelleres Vorgesetztenverhalten integrieren.
Kann zeitweise gut sein, je nachdem, wer im Dienst ist. Vorgesetzte lassen gerne ihre tagesformabhängige, schlechte Laune an Kollegen ab.
Mitarbeiter beschweren sich in großem Stil.
Kurze Arbeitszeiten innerhalb der normalen Schicht. Leider ist eine Work-Life-Balance bei nicht selten vorkommenden 12Stunden Diensten nicht gegeben.
Entscheidet der/die Vorgesetzte willkürlich.
Unterschiedlich. Von Vorgesetzten kaum bemerkbar.
Sehr gut. Bestimmte Arbeiten müssen von diesen Kollegen nicht mehr ausgeführt werden, allerdings nur anhand persönlicher Einteilung von Vorgesetzten. Ausgeprägte Meinung, dass "jüngere" Mitarbeiter auf jeden Fall mehr leisten müssen.
Unprofessionell. Anders schwer zu beschreiben.
Teilweise moderne Geräte. Räumlichkeiten viel zu klein, absolute Sturzgefahr und keine wirkliche Privatsphäre für Patienten.
Mitarbeiter müssen unter/zwischen die Betten kriechen, um diese sauber zu machen.
Findet in den meisten Fällen nicht statt, oder nur innerhalb eines ausgewählten Personenkreises.
Ohne Stern wäre es mir definitiv lieber. Falls Vorgesetzte Sympathie entwickeln, kann man gut und gerne Vorteile genießen. Andernfalls ist es relativ schwierig. Schwerbehindertenrechte werden nicht unbedingt beachtet.
Lieber ehemaliger Kollege, liebe ehemalige Kollegin,
es ist schade, dass Sie die Zeit bei Diaverum so negativ empfinden. Wenn Sie uns hierzu mehr Details und Feedback zukommen lassen möchten, dann schreiben Sie uns gerne an HR_Deutschland@diaverum.com.
Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute.
Viele Grüße
Ihr HR-Team
unbefristete Arbeitsverhältnis von erste Tag an. Strukturierte Einarbeitung
Bessere Bezahlung. Weihnacht/Urlaubsgeld
super Arbeitskolleginnen
Gut platziert.Gut mit Bus und U bahn erreichbar
Gut planbar Keine Nachtdienste.2 Schicht System
gibt´s Möglichkeit für alles
ist nie genug.
gut
Das ist A und O.Beste Team
sehr gut
zu viele,zu oft Wechsel
sehr gut. Gibt's aber immer platz zu Verbesserung
viel über Email, mit Vorgesetzte
prima
Dialyse Maschinen bedienen, punktieren,es wird nie langweilig
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr offenes und positives Feedback. Wir freuen uns sehr über Ihre positive Rückmeldung! Wir möchten uns kontinuierlich weiterentwickeln und freuen uns über Ihre Meinung zu den häufigen Wechseln bei den Vorgesetzten. Diaverum Deutschland ist gerade in einer Zeit der Umstrukturierung, da kann es natürlich dazu kommen. Wir hoffen aber, dass es nicht dabei bleibt, sondern sich gut einspielt.
Gerne können Sie uns auch einmal anrufen oder eine E-Mail an hr_deutschland@diaverum.com senden.
Wir freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche gemeinsame Zusammenarbeit!
Viele Grüße
Ihr HR-Team
Bitte schreib keine Antwort darauf…
Bringt nichts …
Unterirdisch… weglaufen…
Echt schlecht..
Im Vorstellungsgespräch sollte man nicht sagen, wo man arbeitet…
??????
?????
Geht so . Kaum welche da
Früher „Kumpel“, heute: „ ich möchte was besseres () sein…
Nein , danke …
Respekt verschafft man sich anders …
Gibt es nicht..
E-Mails… auf die Antwort wartet man lange
Naja, die Kollegen gehen…
Warum???
Klar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein offenes und direktes Feedback genommen haben. Es ist schade, dass Sie so unzufrieden mit Ihrer Anstellung bei Diaverum sind.
Für ein offenes Feedback an dem wir weiterwachsen können, können Sie sich auch gerne mit weiteren Informationen an HR_Deutschland@diaverum.com wenden.
Wir wünschen Ihnen beruflich wie privat alles Gute.
Ihr HR-Team
So verdient kununu Geld.