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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 36 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Diaverum Deutschland die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 103 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
36 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation war grundsätzlich gut, und Informationen wurden entsprechend weitergeleitet. Allerdings gab es intransparentes Vorgehen bei Personal- und Gehaltsfragen sowie bei der langfristigen Ausrichtung der Firma, was den roten Faden für die Zukunft betrifft.
Der Kollegenzusammenhalt war besonders in der eingesetzten Abteilung sehr gut. Schade war jedoch, dass einige Kollegen teilweise zu eigenständig arbeiteten, was die Zusammenarbeit erschwerte.
Die Arbeitsbelastung war hoch, insbesondere aufgrund des Bereitschaftsdienstes, der nicht zusätzlich entlohnt, sondern als Arbeitszeit angerechnet wurde, was die persönliche Freiheit einschränkte. Positiv hervorzuheben ist jedoch, dass es 30 Tage Urlaub gab und die direkten Vorgesetzten darauf achteten, dass nicht zu viel gearbeitet wurde. Die hohe Arbeitsbelastung liegt jedoch weniger an der Firma selbst, sondern am Gesundheitswesen allgemein.
Die direkten Vorgesetzten zeichneten sich durch einen überaus positiven Führungs- und Motivationsstil aus. Besonders hervorzuheben war die hervorragende zwischenmenschliche Ebene, die viel Raum für eigene Ideen und deren Umsetzung ließ.
Die Aufgabenbereiche waren überwiegend standardisiert und wenig herausfordernd. Zwar gab es Möglichkeiten, eigene Ideen einzubringen, jedoch war es aufgrund des hohen Workloads schwer, diese zu verfolgen und umzusetzen.
Die Arbeitsatmosphäre war gut, besonders das Verhalten der Vorgesetzten war sehr positiv und bestärkend. Zwischenmenschlich herrschte ein respektvoller und unterstützender Umgang. Zudem bot der Arbeitgeber eine flexible Homeoffice-Regelung, was einen großen Vorteil darstellte. Die Büroräume und die Arbeitsausstattung waren modern und gut ausgestattet.
In vereinzelten Situationen konnte die Arbeitsatmosphäre als etwas herausfordernd empfunden werden, insbesondere im Hinblick auf den Versuch, in komplexen Situationen die Kontrolle zu wahren. Häufige Unterbrechungen beeinflussten den Arbeitsfluss, und es war ein gewisser Erfolgsdruck spürbar, der in bestimmten Situationen verstärkt wurde.