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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 102 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Barrierefrei
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Kantine
Hund erlaubt
EssenszulageDer Geschäftsführer ( Herr Gotsmann) ist genau der richtige für Diaverum, immer freundlich und engagiert fürs Unternehmen. Leider bekommt er viel zu wenig mit.
- die Veränderungen im Bereich der Kommunikation
- das Teamübergreifende arbeiten
- die Einführungen von moderneren Arbeitsmitteln
Nach langem suchen nichts gefunden.
unbefristete Arbeitsverhältnis von erste Tag an. Strukturierte Einarbeitung
Ärzte und einige Mitarbeiter:innen und Kollegen:innen.
Kaum Wertschätzung.
Kein Urlaubsgeld oder Weihnachtsgeld.
Bonusauszahlungen nur für Mitarbeiter:innen die alles machen was die Führungsebene will. Meschlichkeit gegenüber Mitarbeiter:innen über die Jahre massiv zurückgegangen.
Eigentlich leider alles . Kommunikation und Wertschätzung kennt dieses Unternehmen nicht außer zu deren Vorteil . Ein Lügenverein Dank der PDL in Hamburg . Schade
Man könnte ein Buch darüber schreiben. Angefangen mit Vorgesetztenverhalten bis hin zum Abschied.
Was soll ich noch sagen? Nichts!!!
Leider zu viel, um alles zu erwähnen.
Hamburg brauchte eine qualifizierte PDL! Viele Gute Kollegen sind wegen Ihr gegangen. Null Struktur in den Häusern. Arbeitest du viel und sagst nichts bist du toll ansonsten , aurevoir!
Weihnachtsgeld
Urlaubsgeld
Mehr Urlaub wäre mal zum nachdenken damir wenigsten noch 1 Mitarbeiter bleibt für die netten Patienten .
Lohnt sich nicht etwas zu sagen, ändert sich eh nicht.
Mitarbeiter mehr vertrauen.
Gehalt unter Branchendurchschnitt.
Micro Management abschaffen und weniger Fingerpointing.
Alle Standorte gleich behandeln und mit gleichen Ressourcen ausstatten. Mitarbeiter:innen viel mehr wertschätzen.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen,
Schwerbehindertenrechte beachten, ein professionelleres Vorgesetztenverhalten integrieren.
Der am besten bewertete Faktor von Diaverum Deutschland ist Interessante Aufgaben mit 3,0 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Wenn man bereit ist über seinen Tellerrand hinweg zu sehen, dann erwarten einen Interessante Aufgaben. Das Spektrum ist weitreichend und es wird nie langweilig.
Dialyse ist eine tolle Arbeit mit dem richtigen Arbeitsgeber.
Dialyse Maschinen bedienen, punktieren,es wird nie langweilig
Normale Aufgaben, die man sonst immer in Finance findet.
Dialyse ist ein toller Bereich, wenn man ihn nicht zu Grunde richten würde in diesem Unternehmen. Eigentlich sollten Patienten und Mitarbeiter an erster Stellen stehen und nicht nur die Kohle! Traurig, mehr fällt mir nicht ein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diaverum Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Das Diaverum nicht mit den Krankenhäusern beispielsweise mithalten kann, ist bekannt. Jedoch muss man ehrlicherweise auch hier wieder sagen der Wandel ist da. Und auch wenn es nicht von heute auf morgen signifikante Anpassungen sind, ist auch hier der Wandel deutlich zu spüren. Klarer Vorteil hier wirklich die Work-Life-Balance
Ganz traurig . Fast Ausbeute !! Immer mehr Aufgaben aber das Gehalt steigt leider NiE !
Gerade über Minimum.
Weit unter Branchendurchschnitt, deswegen auch Fluktuation.
Nicht angemessen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Minimale Erfolgsaussichten. Spielt man der Leitungsebene in die Karten, dann eventuell erhöhte Chancen. Oftmals wird Mitarbeiter:innen falsches versprochen. Fortbildungs- bzw. Ausbildungschancen werden zum Teil hinausgeschoben. Leitungspositionen werden interessierten Mitarbeiter:innen verwehrt.
Aufstiegsmöglichkeiten aufgrund der Unternehmensgrösse unmöglich. Weiterbildung angeblich wird es angeboten, aber seitens Führungskraft kein Einsatz.
Entscheidet der/die Vorgesetzte willkürlich.
Nie Angebote bekommen
gibt´s Möglichkeit für alles
