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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 103 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Barrierefrei
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Kantine
Hund erlaubt
Essenszulage- die Veränderungen im Bereich der Kommunikation
- das Teamübergreifende arbeiten
- die Einführungen von moderneren Arbeitsmitteln
Diaverum ist eine stark etablierte Größe in der Dialyseversorgung und zählt zweifellos zu den Leistungsträgern in der Branche. Das Unternehmen bietet hervorragende Möglichkeiten, wertvolle Erfahrungen zu sammeln und Verantwortung zu übernehmen. Zudem profitieren Mitarbeiter von attraktiven Corporate Benefits und einer Tätigkeit, die einen echten Beitrag zur Gesundheitsversorgung leistet und somit als besonders sinnstiftend wahrgenommen wird.
Der Geschäftsführer ( Herr Gotsmann) ist genau der richtige für Diaverum, immer freundlich und engagiert fürs Unternehmen. Leider bekommt er viel zu wenig mit.
Ärzte und einige Mitarbeiter:innen und Kollegen:innen.
Die Tätigkeit an sich und die Ärzte sind sehr nett.
In einigen Fällen lässt sich beobachten, dass bestimmte Führungskräfte auf Top-Ebene Schwierigkeiten haben, die notwendige Strenge und Klarheit innerhalb des Unternehmens zu etablieren. Zudem fehlt es manchmal an tiefgehender Expertise, besonders in interdisziplinären Themenfeldern, die für eine ganzheitliche Führung erforderlich sind. Eine umfassende Kompetenz in verschiedenen Bereichen ist für Führungskräfte entscheidend, um erfolgreich zu führen. Des Weiteren könnte die Anerkennung der individuellen Leistungen, insbesondere in den Kliniken vor Ort, stärker differenziert und zielgerichteter ausfallen. In vereinzelten Momenten entsteht der Eindruck, ...
Kaum Wertschätzung.
Kein Urlaubsgeld oder Weihnachtsgeld.
Bonusauszahlungen nur für Mitarbeiter:innen die alles machen was die Führungsebene will. Meschlichkeit gegenüber Mitarbeiter:innen über die Jahre massiv zurückgegangen.
Eigentlich leider alles . Kommunikation und Wertschätzung kennt dieses Unternehmen nicht außer zu deren Vorteil . Ein Lügenverein Dank der PDL in Hamburg . Schade
Man könnte ein Buch darüber schreiben. Angefangen mit Vorgesetztenverhalten bis hin zum Abschied.
Leider zu viel, um alles zu erwähnen.
Hamburg brauchte eine qualifizierte PDL! Viele Gute Kollegen sind wegen Ihr gegangen. Null Struktur in den Häusern. Arbeitest du viel und sagst nichts bist du toll ansonsten , aurevoir!
Weihnachtsgeld
Urlaubsgeld
Mehr Urlaub wäre mal zum nachdenken damir wenigsten noch 1 Mitarbeiter bleibt für die netten Patienten .
Ein Verbesserungsvorschlag wäre, die internen Hierarchien sowohl im Unternehmen als auch in den Kliniken vor Ort klarer sichtbar zu machen. Ein starkes, transparentes Leitbild könnte dazu beitragen, eine klare Richtung für die Zukunft des Unternehmens zu fördern. Gleichzeitig sollte auch die angemessene Bezahlung für alle Mitwirkenden sichergestellt werden. Besonders in den unteren Hierarchieebenen wäre es sinnvoll, stärker auf Mitarbeiterbindung zu setzen und gezielt in deren Fortbildung zu investieren, um das Potenzial der Mitarbeiter langfristig zu fördern.
Alle Standorte gleich behandeln und mit gleichen Ressourcen ausstatten. Mitarbeiter:innen viel mehr wertschätzen.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen,
Schwerbehindertenrechte beachten, ein professionelleres Vorgesetztenverhalten integrieren.
Lohnt sich nicht etwas zu sagen, ändert sich eh nicht.
Der am besten bewertete Faktor von Diaverum Deutschland ist Interessante Aufgaben mit 3,0 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Wenn man bereit ist über seinen Tellerrand hinweg zu sehen, dann erwarten einen Interessante Aufgaben. Das Spektrum ist weitreichend und es wird nie langweilig.
Dialyse ist eine tolle Arbeit mit dem richtigen Arbeitsgeber.
Normale Aufgaben, die man sonst immer in Finance findet.
Dialyse ist ein toller Bereich, wenn man ihn nicht zu Grunde richten würde in diesem Unternehmen. Eigentlich sollten Patienten und Mitarbeiter an erster Stellen stehen und nicht nur die Kohle! Traurig, mehr fällt mir nicht ein.
Dialyse Maschinen bedienen, punktieren,es wird nie langweilig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diaverum Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Das Diaverum nicht mit den Krankenhäusern beispielsweise mithalten kann, ist bekannt. Jedoch muss man ehrlicherweise auch hier wieder sagen der Wandel ist da. Und auch wenn es nicht von heute auf morgen signifikante Anpassungen sind, ist auch hier der Wandel deutlich zu spüren. Klarer Vorteil hier wirklich die Work-Life-Balance
Ganz traurig . Fast Ausbeute !! Immer mehr Aufgaben aber das Gehalt steigt leider NiE !
Das Gehalt lag leider unter dem Branchendurchschnitt, insbesondere im Kontext der Inflation und der erbrachten Leistung sowie der übernommenen Bereitschaftsdienste. Positiv hervorzuheben ist, dass das Deutschlandticket zu 50 % vom Arbeitgeber getragen wurde. Allerdings fehlten Weihnachts- und Urlaubsgeld, was in vielen Unternehmen üblicherweise Teil der Gesamtvergütung ist.
Nicht angemessen.
Gerade über Minimum.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Weiterbildungsangebote wurden grundsätzlich angedacht, jedoch wurden sie hauptsächlich in sehr spezifischen Bereichen vom Arbeitgeber gefördert – oft abhängig davon, ob ein unmittelbarer Mehrwert für das Unternehmen erkennbar war. Aufgrund der begrenzten Möglichkeiten in diesem Bereich wurde die Verantwortung für die eigene Weiterbildung schließlich größtenteils in die eigene Hand genommen.
Minimale Erfolgsaussichten. Spielt man der Leitungsebene in die Karten, dann eventuell erhöhte Chancen. Oftmals wird Mitarbeiter:innen falsches versprochen. Fortbildungs- bzw. Ausbildungschancen werden zum Teil hinausgeschoben. Leitungspositionen werden interessierten Mitarbeiter:innen verwehrt.
Aufstiegsmöglichkeiten aufgrund der Unternehmensgrösse unmöglich. Weiterbildung angeblich wird es angeboten, aber seitens Führungskraft kein Einsatz.
Entscheidet der/die Vorgesetzte willkürlich.
Nie Angebote bekommen
