Mittelmäßiger Arbeitgeber, der falsche Prioritäten setzt und seine MitarbeiterInnen nicht genügend wertschätzt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Pädagogische Konzept ist toll. Man hat auch viele Freiheiten für eigene Ideen und Gestaltung des pädagogischen Alltags, Raumgestaltung etc. Wenn man gerne selbstständig und kreativ arbeitet, kann man bei Dibber glücklich werden.
Verbesserungsvorschläge
Unbedingt näher an den Fachkräften dran bleiben! Hören und sehen welche Themen sie bewegen. Und ganz wichtig: Einrichtungen mit einbeziehen bevor wichtige Entscheidungen getroffen werden, die den Alltag der Fachkräfte in den Einrichtungen unmittelbar betreffen.
Arbeitsatmosphäre
Wenn man Glück hat, in der Einrichtung gut. In den meisten Einrichtungen herrscht durch den Personalmangel allerdings schlechte Stimmung, die vom Arbeitgeber nicht angemessen aufgefangen wird.
Kommunikation
Kommunikation läuft grundsätzlich nicht gut. Alles dauert ewig. Dann erhält man plötzlich zwei Rückmeldungen von unterschiedlichen Personen zum gleichen Thema oder auch man völlig unterschiedliche Antworten je nachdem wen man fragt.
Kollegenzusammenhalt
Einrichtungsabhängig. Siehe oben.
Work-Life-Balance
Angesichts der relativ geregelten Arbeitszeiten relativ gut, wenn man im Feierabend gut abschalten kann.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte interessieren sich eigentlich nicht für das „Fußvolk“ der Fachkräfte. Höchstens die Einrichtungsleitungen werden mal gewertschätzt (durch Leitungstage, extra Sommerfeste etc.) oder ab und zu in Entscheidungsprozesse einbezogen. Meistens werden Entscheidungen aber über die Köpfe der Fachkräfte hinweg getroffen und die Erfahrung und die individuellen Gegebenheiten der einzelnen Einrichtungen werden dabei nicht berücksichtigt.
Interessante Aufgaben
Die Betreuung, Förderung und Begleitung der Kids bleibt trotz allem eine interessante Aufgabe, auch wenn äußere Gegebenheiten wie z.B. Fachkräftemangel die Freude daran zeitweise trüben können.
Arbeitsbedingungen
Grundsätzlich in Ordnung. Allerdings werden essentielle Faktoren zum Schutz der Fachkräfte nicht berücksichtigt und bereits seit Jahren nicht umgesetzt wie z.B. ergonomische Arbeitsplätze (schlechte Stühle und niedrige Tische, nur Laptops zum Arbeiten —> permanent schlechte Haltung…)Schallschutz in den Spielräumen etc.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist dem Arbeitgeber wichtig. Lebt jede Einrichtung aber anders.
Gehalt/Sozialleistungen
Grundsätzlich gut. Aber wo der Arbeitgeber Schlupflöcher findet, etwas nicht zu bezahlen, nutzt er sie auch. Das Gehalt wird an den TVÖD angelehnt, einzelne Pauschalen oder Zuschläge werden allerdings nicht wie bei städtischen Trägern bezahlt.
Image
Ich empfinde das Image als mittelmäßig. Die Geschäftsführung legt hohen Wert auf Imagepflege und vergisst dabei gerne, dass die vorhandenen Fachkräfte evtl. zuerst gesehen und gewertschätzt und damit gehalten werden sollten bevor man nur Werbung nach außen macht. Das würde vielleicht auch die positiven Empfehlungen aus den eigenen Reihen wieder ansteigen lassen. Das tollste Konzept, die tollste App und die tollsten neuen Häuser nutzen nichts, wenn das Unternehmen sie nicht betreiben kann weil die MitarbeiterInnen fehlen. Ohne sie geht nun mal nichts ;)
Karriere/Weiterbildung
Kommt drauf an. Teilweise werden Stellen, auch Leitungspositionen, mit Personen besetzt, die nicht unbedingt dafür geeignet sind. An anderer Stelle wird Potential dafür nicht erkannt (weil man sich ja auch nicht genug mit den Fachkräften auseinandersetzt).