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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Persönlich und warmherzig sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Essenszulage
KantineAls Erzieherin bei Dibber Deutschland möchte ich meine Erfahrungen und Eindrücke teilen, die ich während meiner Tätigkeit hier gesammelt habe. Ich kam ursprünglich als englische Muttersprachlerin zu Dibber und war besorgt über die sprachlichen Barrieren, die ich möglicherweise überwinden müsste. Zu meiner großen Erleichterung und Freude habe ich jedoch von Anfang an enorme Unterstützung vom Team und Träger erhalten.
Die Sprachbarriere, die mir anfangs Sorgen bereitet hat, wurde durch die engagierte Unterstützung meiner Kolleginnen und Kollegen schnell abgebaut. Das Team ...
-Bleibt immer dran, versucht sich zu optimieren, weiterzuentwickeln und den Spirit nicht zu verlieren (Herzlichkeit, Zusammenhalt, Wertschätzung...)
-Ausstattung und Modernes Design der Einrichtungen
-Anspruch an die Pädagogik und die Qualität bei der Arbeit mit den Kindern
Die Zuverlässigkeit, herzliche Atmosphäre, moderner Arbeitsplatz, flache Hierarchie, kurze Kommunikationswege, fantastische Lage in der Natur (Herrenberg)
Das Pädagogische Konzept ist toll. Man hat auch viele Freiheiten für eigene Ideen und Gestaltung des pädagogischen Alltags, Raumgestaltung etc. Wenn man gerne selbstständig und kreativ arbeitet, kann man bei Dibber glücklich werden.
Ich bin sehr zufrieden: Gesamtbild ist überwiegend stimmig - niemand ist perfekt. Ich schätze die herzliche Atmosphäre, den offenen Austausch, lösungsorientierten Ansatz, gesunde Fehler- und Feedbackkultur.
Zu wenige Leute in allen Bereichen!
Viele sind nicht mehr so fröhlich und herzlich und weil alle so viel zu tun haben, werden manche Aufgaben x mal verschoben und man weiß dann nicht, wer jetzt schon wieder zuständig ist. Und es gibt auch viele Wechsel.
Nicht nur bei mir werden jetzt auch mittelmäßige Mitarbeiter eingestellt und dann übernommen, warum die Qualität dann immer schlechter wird.
Wenig Kompetenz in der obersten Leitungsetage, Wertschätzung findet nicht bei allen Mitarbeiter*innen statt, konstruktive Kritik wird als persönlicher Angriff gewertet. Einige Mitarbeiter*innen wurden deshalb einfach rausgeekelt. Ich bin froh, dort nicht mehr arbeiten zu müssen.
Die Eltern in den Einrichtungen, die mit dem Fachpersonal sehr respektlos und herablassend umgehen. Aber auch in diesen Themen steht Dibber zu 100% hinter den Mitarbeitenden, schätzt und schützt diese, wo es nur geht!
Fachkräftemangel führt dazu, dass man nicht zweimal hinschaut, wen man einstellt. Es wird sogar über die Köpfe anderer hinweg entschieden, wenn man Personal nach der Probezeit weiterbeschäftigt, obwohl sich gezeigt hat, dass diese Person das Team null unterstützen kann. Aber auf dem Papier stimmt der Personalschlüssel dann, das Team jedoch ist weiterhin überfordert.
Es geht wohl nur ums Geldverdienen.
Zu wenig VBZ, zu wenig Arbeitsmaterial, ekligen Essen das die Kinder nicht mögen, keinerlei Transparenz, zuviele Hierarchien....... und, und und
Bitte schaut endlich hinter die Fassaden von Leitungen/Stellvertretungen, wenn augenscheinlich irgendwas in einer Einrichtung im argen liegt, zu sehen an zahlreichen Kündigung mit der Neubesetzung der Leitungsposition. Mit jeder Neubesetzung treten natürlich Veränderungen ein, die der ein oder andere vielleicht nicht so toll findet. Aber wenn innerhalb von 2 Jahren über 2 Drittel eines Teams geht, muss man doch als Träger schauen, woran liegt es und nicht die allgemeine Begründung "Neuer Berufsweg/Umorientierung" immer und immer wieder hinnehmen. Es mag für ...
Mehr Respekt gegenüber ALLEN Mitarbeitern, nicht immer nur Druck machen, Mitarbeiter freundlich behandeln - nicht an unfähigen Leitungen festhalten, auch wenn sie billiger sind.
Eine Arbeitsatmosphäre schaffen, in der sich ALLE angenommen und ernstgenommen fühlen.
Unbedingt näher an den Fachkräften dran bleiben! Hören und sehen welche Themen sie bewegen. Und ganz wichtig: Einrichtungen mit einbeziehen bevor wichtige Entscheidungen getroffen werden, die den Alltag der Fachkräfte in den Einrichtungen unmittelbar betreffen.
Ich wünsche mir noch ein Benefit im sportlichen Bereich (Bsp. Wellpass).
Vorteile unterscheiden sich teilweise deutlich zu anderen Trägern - hier wünsche ich mir ein ausgeglicheneres Angebot (Bsp. Fimenticket, Wellpass, Bike-Leasing etc.)
Mitarbeiter besser schützen, gerade auch vor anderen Kollegen, die sich unfair benehmen.
Leitfaden zu Mobbing und nicht nur Schutzkonzept für Kinder!
Springer einstellen oder wieder mehr Fachberatung, die an Teams teilnehmen kann und vor Ort ist.
Auf Feedback und Kritik auch reagieren, das man es merkt.
Der am besten bewertete Faktor von Dibber Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
....wen interessieren die denn?
Die wissen alles besser.
Die Vielfalt macht uns so besonders :)
Sehr wertschätzend und herzlich.
Fairer Umgang, leider nicht zu viel ältere Kollegen
Werden genauso geschätzt wie jüngere
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dibber Deutschland ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Kommunikation ist innerhalb der Kleinteams und auch teamübergreifend gut. Von der Seite unserer Leitung ist diese nicht zufriedenstellend. Infos gelangen oftmals nicht zum gesamten Team, stattdessen nur an ausgewählte Mitarbeiter. Auf Nachfragen erhält man sehr oft unzureichende Antworten bzw. hat es den Anschein, dass Dinge zurückgehalten werden. Positive Rückmeldungen von Eltern, die an die Leitungsadresse gehen, werden nicht immer ans Team weitergegeben.
War schonmal sehr viel besser!
Jetzt sind viele Abteilungen überlastet, Antworten brauchen ewig oder werden vergessen.
Außerdem wird man sehr oft vertröstet, das Unterlagen oder so bald fertig sind.
Die Fachberatungen haben quasi keine Zeit oder sind in anderen Einrichtungen am mitarbeiten.
Und die Eltern werden auch immer schwieriger und aggressiver, das man eher mehr Hilfe braucht.
Gut, teilweise aber Zeitintensiv! Die Herzlichkeit ist auch hier zu spüren. Es wird stets versucht eine positive Feedbackkultur zu leben.
Innerhalb der Kita gut, leider dauert die Kommunikation zwischen zentrale und Kita lang.
Kommunikation läuft grundsätzlich nicht gut. Alles dauert ewig. Dann erhält man plötzlich zwei Rückmeldungen von unterschiedlichen Personen zum gleichen Thema oder auch man völlig unterschiedliche Antworten je nachdem wen man fragt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Internes Fortbildungsprogramm mit eigenen und externen Referenten.
Zusätzlich die Möglichkeit, externe Fortbildungen zu besuchen. Bei besonderen Fortbildungen kann mit dem Träger gesprochen werden, in welchem Rahmen er evtl. unterstützen kann (individuelle Absprachen).
Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens.
Kommt drauf an. Teilweise werden Stellen, auch Leitungspositionen, mit Personen besetzt, die nicht unbedingt dafür geeignet sind. An anderer Stelle wird Potential dafür nicht erkannt (weil man sich ja auch nicht genug mit den Fachkräften auseinandersetzt).
Fortbildungen werden zahlreich angeboten, egal für welchen Bereich. Wünsche für zukünftige Weiterbildungen werden berücksichtigt.
Wenn man gute Connections nach oben hat- super.
Sonst: bist du Diener ohne Rechte
Es gibt sehr viele und auch wirklich interessante Fortbildungen.
Aber nur online und wenn in der Kita jemand krank ist, dann hat man Pech.
