Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Dibber Deutschland die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
War schonmal sehr viel besser!
Jetzt sind viele Abteilungen überlastet, Antworten brauchen ewig oder werden vergessen.
Außerdem wird man sehr oft vertröstet, das Unterlagen oder so bald fertig sind.
Die Fachberatungen haben quasi keine Zeit oder sind in anderen Einrichtungen am mitarbeiten.
Und die Eltern werden auch immer schwieriger und aggressiver, das man eher mehr Hilfe braucht.
Ohne meine Kolleginnen würd ich das schon lang nicht mehr machen!!
Liegt mehr am Job. Morgens muss das eigene Kind gerichtet werden und parallel soll man den Tag mit vielen Krankmeldungen organisieren.
Es gibt keine Springer mehr die aushelfen können.
Da Beratung zu kurz kommt, nimmt man mehr Arbeit heim, auch im Kopf.
Und auch krank muss man auf Abruf sein!
Direkte Vorgesetzte sind alle freundlich und wollen helfen, können das aber oft nicht ohne erst Rücksprache mit dem Management.
Fast alles wird von denen entschieden aber oft ohne uns Kitas oder das man wirklich versteht, warum das jetzt geändert ist.
Es wird immer wieder nach Feedback gefragt, aber man weiß dann nicht, was passiert oder ob überhaupt.
Wenn man Zeit hat für Leitungsaufgaben, kann man sehr viel Verschiedenes machen und sich auch einbringen!
Mit Leitungen sehr gut, offener Austausch, mit den Erzieherinnen oft schwierig. Leider dürfen diese sich alles erlauben ohne Folgen.
Lob auch weniger, aber die Chefs sind auch zu wenig vor Ort, um überhaupt zu wissen, wie ich arbeite.