10 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,4Weiterempfehlung: 30%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keine Ahnung was alle haben.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation zwischen Arbeitnehmer- und Arbeitgeberstamm. Mit der eigentlichen Geschäftsleitung hatte ich bisweilen noch nie wirklich Kontakt gehabt. Die monatliche Abfrage für neue Kunden etc.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Keinerlei vermögenswirksame Benefits
- Keine Kommunikationsgruppen für Stadtgebiete um eventuell längere Ausfälle (durch Unfall, Krankenhausaufenthalt, etc.) auffangen zu können. Ich würde mir wünschen wollen, dass meine Kunden auch wirklich regelmäßige Hilfe erhalten können. Wenn ich nicht kann, weil Kind oder meine Wenigkeit, länger erkrankt sind, dann muss eben Ersatz gefunden werden können und das möglichst schnell und unkompliziert.
- Es gibt keine App für die Zeiterfassung und das Zeitmanagement.
- Es gibt keien App für das Abrechnungszentrum
- Parktickets werden nicht übernommen
- Zu wenig Kopiergeld
- Es werden nur Zwischenwege von Kunden- zu Kunden in den Fahrtkosten übernommen.
- Kein Werbematerial zum Anwerben von möglichen neuen Kunden (Auslagen in Seniorenwohneinheiten, Betreutenwohnanlagen etc. oder Briefkasteneinwürfe oder als Material für interessierte Freunde*Innen von Kunden)
- Kein Firmenfahrzeug
- Keine Einsatzkarte für die Alltagsfeen
Verbesserungsvorschläge
Den Papierkram durch eine App ersetzen. Es wird Zeit, dass wir die Digitalisierung nutzen um Zeit und Geld sparen zu können.
Da würde man, pro Mitarbeiter, knapp 7 Euro an Papierkram und Porto sparen.
Dazu kommen die 50g CO2 pro Mitarbeiter, die für den Versand der Einsatznachweise und dem Versand der Abrechnung, eingespart werden können.
Wir geben unseren Kunden vor, dass wir umweltfreundlich ohne Phosphate putzen möchten und so wenig Chemie wie möglich nutzen... aber müssen noch immer Papiermüll produzieren. Das kann nicht korrekt sein.
Arbeitsatmosphäre
Da ich eigentlich nur Kontakt zur Buchhaltung und der Kundenzuweisung habe, habe ich keine wirkliche Arbeitsatmosphäre mit "Arbeitskollegen". Meine Kunden sind vielfältig. Es ist ein Job der nicht in alltäglichen Trott übergeht.
Image
Von den Kunden habe ich leider bisher mitbekommen, dass sie mit meinen Vorgänger*Innen nicht sonderlich zufrieden waren und auch bei mir erst dachten, dass ich auch nur wieder so ne "Etepetete" wäre, die noch nie in ihrem Leben gearbeitet hätte.
Sie sind davon gefrustet jedes Mal neue Leute in ihren Lebensraum eindringen lassen zu müssen und fühlen sich nur geringfügig damit wohl, dass "fremde Leute" in deren Sachen schnüffeln, Optimierungen des Lebensstils etc. vorlegen aber selber nichts "geschissen" bekämen. Die Kundin mit den 8 Vorgängerinnen hatte sich bereits damit abgefunden, dass ich nicht wiederkäme und ist nach einem Monat noch immer überrascht, dass ich tatsächlich regelmäßig vorbei komme und ihren Charakter so akzeptiere wie der eben ist.
Besonders schlimm ist es dann, wenn Mitarbeiter*Innen, anscheinend, gnadenlos über ihre Kunden herziehen und dabei "Klarnamen" nutzen. Eine Kundin wurde dadurch massivst von ihrer Gemeinde isoliert. Ein absolutes No-Go.
Work-Life-Balance
Dadurch, dass man die Termine mit den Kunden selber vereinbart ist es wirklich einfach die Zeiten so zu legen wie man sie brauch. Auch Ausfälle etc. kann man wunderbar kommunizieren und entsprechend umlegen. Die Kunden sind sehr verständnisvoll, meine zumindest. Was ich mir aber wünschen würde wären mehr Einsätze direkt in meinem Ort um die Aufträge auch engmaschiger gestalten zu können. So kann ich aktuell nur im Minijob tätig werden, da die Fahrten nicht als "Arbeitszeit" gewertet werden.
Karriere/Weiterbildung
Es werden Qualifizierungen angeboten um einen Wert bei den Alltagsfeen steigern zu können. So kann man Weiterbildungen als Sozialfachkraft, als Hauswirtschafter*In etc. machen. Ich bin bereits mit einer Qualifizierung eingestiegen und habe vom ersten Tag an einen Mehrwert. (Wobei ich mir den erst ertippen musste.)
Gehalt/Sozialleistungen
In der Stunde verdient man 14 Euro. Wer eine Qualifikation vorweisen kann, verdient auch entsprechend mehr! Ich zumindest verdiene tatsächlich mehr als 17 EUR die Stunde und bin damit vollkommen zufrieden.
Was ich aber noch immer bemängeln muss sind die nicht übernommenen Kosten für das Nutzen des PKWs. Pauschal sollte man die ersten 5km zum Kunden und vom Kunden nach Hause bezahlen. Also generell pro Fahrt 1,50 EUR gewähren können um die Haltungskosten des KFZ decken zu können. 0,30 EUR pro Kilometer sind enorm. Aber die sind einfach nichts wert, wenn man die nur zwischen den Kinden berechnet. Viele meiner Kunden wohen nicht mal zwei Kilometer voneinander entfernt. Das sind Milchmädchenbeträge die nichts wert sind.
Wie ich bereits in einem anderen Punkt erwähnte habe, sind meine Spritkosten ganz schön hoch. Wenn die Einsatzorte nicht 12 Kilometer oder weiter von mir entfernt wären, würde ich alles mit dem Fahrrad machen können. So bin ich aber auf mein Auto angewiesen. Aufgrund von Verschleiß etc. mussten neue Reifen drauf, die Handbremse musste nachgebessert werden, da die Zugkraft beim Parken am Berg nicht mehr so gut waren.
Ein Firmenfahrzeug für treue Mitarbeiter?
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Aufgrund des Papierkriegs und des enormen Ressourcenverbrauch, um Abrechnungen zu planen, ist es ein teures Unterfangen mit der Umwelt.
Pro Monat benötige ich:
Aktuell 8 Einsatznachweise.
1 Stundennachweis
1 Kilometernachweis (Es werden nur die Fahrten zwischen den Kunden berechnet)
Dann einen Großumschlag DIN A4, eine Briefmarke (Einschreiben was auch nochmal teuer kommt)
Ein Umschlag kostet 80 Cents, ein Blatt Papier 1 Cent (also 10 Cents aktuell für mich)
Eine Seite Tintenpatrone kostet:
22 Euro für 400 Seiten Dokumente. (5 Cents pro Seite!)
Ich rechne es extra mal vor um zu beweisen, dass die 5 Euro "Kopiergeld" nicht annähernd ausreichen.
Hier die Kostenaufstellung:
10 Seiten für die Bürokratie = 0,60 EUR
1 Umschlag DIN A4 = 0,80 EUR
1x Porto Großbrief = 1,60 EUR
1x Zusatzporto für Einschreiben = 2,65 EUR
Macht satte 5,65 EUR, die ich aktuell im Monat bezahle. Ich bekomme aber nur die besagten 5,00 EUR. Heißt ich habe aktuell ein Verlustgeschäft von 65 Cents.
Davon ab kostet jeder Brief 29g CO2, wobei der Transport davon am meisten wiegt. Das könnte man durch eine App vereinfachen und wesentlich vereinfachen.
Achja Parktickets werden nicht übernommen.
Kollegenzusammenhalt
Viele meiner Vorgänger*Innen sehen die Alltagsfeen nur als "Übergangslösung", bis sie einen gut bezahlte Teilzeit- oder Vollzeitstelle bekleiden können. Dann wird meist von jetzt auf gleich gekündigt.
Einer meiner Kunden hatte im letzten halben Jahr 8 verschiedene Feen und alle waren sie nur 1x gekommen und haben das Blaue vom Himmel versprochen. Ich bin froh, dass ich keinen Kontakt zu diesen Leuten halten muss oder mich mit ihnen absprechen müsste.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier kann ich mir nicht vorstellen, dass man mit Vorturteilen rangehen würde.
Vorgesetztenverhalten
Sie bieten viele Möglichkeiten der Kommunikation und dem Austausch zwischen den Alltagsfeen. Virtuelles Kaffeetrinken, On-Boarding etc. Ich habe bisweilen an keinen dieser Events persönlich teilnehmen können, da diese an Zeiten stattgefunden haben wo ich einfach nicht präsent sein kann. Deswegen hat auch die Work-Life-Balance-Bewertung gelitten.
Dadurch, dass man die Nachweise per Post einsenden muss, fällt viel Papierkram an. Man könnte es durch das Nutzen einer App (was auch andere Haushaltshilfe-Agenturen anbieten) schneller und effizienter bewältigen. Zudem wären die Alltagsfeen ja eigentlich verpflichtet eine elektronische Zeiterfassung zu ermöglichen. Aktuell ist alles nur auf Papier mit einem Kugelschreiber gekritzelt. Wenn man die Menschen, die man betreut, nun kennen würde, könnte man schnell mit den Arbeitszeiten "flunkern"
Arbeitsbedingungen
Man benötigt ein eigenen PKW. Ich würde mir ein Firmenfahrzeug wünschen oder eben die vollständige Kostenübernahme des Spritverbrauchs für sämtliche Arbeitswege. Also für Hinweg, Zwischenwege, Rückwege. Denn unser Arbeitsplatz ist ja eigentlich, streng genommen, Bergisch-Gladbach. Da wir außerhalb im Dienst sind, gelten alle Wege, die man außerhalb vom Arbeitsort während der Tätigkeit verrichtet als Arbeitsweg. Ich zahle pro Monat, für den Arbeitseinsatz meines Fahrzeugs 120 Euro. Verdienen tue ich knapp 450 Euro (ich bekomme meine Stunden nicht voll, da man mir zu wenige Einsätze zugewiesen hat. Ich brauche 40 Stunden im Monat. Ich komm auf gerade mal 30 und habe meist eine Woche Leerlauf.)
Die Parktickets werden nicht übernommen und es ist, gerade in Großstädten, ein absoluter Murks einen Parkplatz finden zu können, der nah genug am Einsatzort ist.
Ich zahle für 2 Stunden, im Stadtkern einer Kreisstadt, 4,90 EUR für das Parken. Es wäre schön, wenn man uns "freies Parken" ermöglichen könnte. Denn am Tag 10 Euro fürs Parken zu benötigen ist eher mhhh...
Kommunikation
Es wird meist am selben Tag noch geantwortet, wenn was ist oder man Beratung benötigt. Auch Anfragen von Kunden kann zusätzlich kommunizieren, was den Ablauf vereinfacht.
Gleichberechtigung
Ich kann mir nicht vorstellen, dass man hier wählerisch wäre. Ich würde mir ehrlich gesagt wünschen, dass man wählerischer mit dem Personal wäre um eben unglückliche Kunden zu vermeiden. Viele meiner Kunden sind von meinen Vorgängern maßlos enttäuscht. Einige waren zu langsam und unzuverlässig. Einige kamen mit der Grundhygiene einiger Kunden nicht zurecht und haben sich vorort auf den Möbeln übergeben. Einige der "Mitarbeiter*Innen" haben die Kunden teilweise sogar schlimm beleidigt. Ich weiß nicht ob es stimmt... aber ich glaube meinen Kunden, wenn sowas erzählt wird.
Interessante Aufgaben
Naja großartig "Interessant" ist es nicht.
Man hat die typischen Haushaltsverpflichtungen.
Putzen, Saugen, Staubwischen, Wäschewaschen, Wäsche aufhängen, Bügeln, etc.
Manchmal fallen auch Einkäufe, Botengänge, Bringdienste an. Ich biete aber auch kleinere Ziergarten- oder aber auch Handwerksarbeiten an. (Birnen auswechseln, Schranktüren reparieren etc.)
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Soweit ganz okay
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Lohnzahlung ...
Wenn was ist kann ich anrufen oder schreiben und es wird drauf eingegangen und ernst genommen ...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich nichts über ein klein wenig mehr Gehalt würde ich mich trotzdem freuen
Verbesserungsvorschläge
Die private Nutzung meines PKWs nervt schon ein Dienstwagen wäre was (im übrigen auch Werbung für den Dienst) denn alle Reperatur arbeiten bleiben an mir hängen obwohl die Nutzung natürlich höher ist als normal ..
Das Gehalt anpassen Quereinsteiger verdienen genauso viel wie qualifizierte kräfte ist nicht ganz fair ..
Arbeitsatmosphäre
Kommt halt auf die Kunden an
Kollegenzusammenhalt
Kenne keine Kollegen
Kommunikation
Manchmal wird einiges durcheinander geworfen
Gehalt/Sozialleistungen
Naja es ist schon seltsam das Quereinsteiger genauso viel verdienen wie Leute die ne Qualifikation haben
Interessante Aufgaben
Mal mehr mal weniger
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
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Ich rate jedem davon ab hier zu arbeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles. Von vorne bis hinten alles die reinste Katastrophe. Ich rate jedem davon ab dort anzufangen.
Verbesserungsvorschläge
Firma auflösen
Arbeitsatmosphäre
Patzige oder gar keine Antworten
Image
Schlechter Ruf herrscht mittlerweile überall ob bei Kunden oder Mitarbeitern
Work-Life-Balance
Anrufe und Nachrichten rund um die Uhr zu jeder Tages und Nachtzeit, Egal welcher Wochentag und egal ob Urlaub oder Krank
Karriere/Weiterbildung
Gibt's nicht
Gehalt/Sozialleistungen
Ausbeutung
Kollegenzusammenhalt
Katastrophe
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen und Patienten werden schnell als dementsprechend abgetan um den Willen der Firma durchzukriegen
Arbeitsbedingungen
Lohnzahlung mal gar nicht mal ein bisschen
Kommunikation
Noch nie sodass erlebt. Keine Kommunikation. Keine Organisation, keine Planung, keine Struktur. Es wirkt als wären alle Mitarbeiter maßlos überfordert und hätten keine Ahnung. Das merken auch die Kunden und kündigen reihenweise.
Man fährt umsonst wohin weil man nicht gesagt bekommen hat dass der Kunde abgesagt hat oder gekündigt hat. Kosten bekommt man dann nicht erstattet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Man kann jedem nur abraten- egal ob Verwaltung oder als Fee
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mehr Schein als Sein
Verbesserungsvorschläge
Beachtung arbeitsrechtlicher Grundsätze zu Lohn und Kündigungen
Arbeitsatmosphäre
Kontrolle ohne Ende, keine Augenhöhe, keine Wertschätzung, Wegwerfmentalität
Image
Wenn man sich in der Branche so umhört: Talfahrt
Work-Life-Balance
Wenn man gern nach Dienstschluss und am Wochenende angerufen wird ist das der perfekte Arbeitgeber.
Karriere/Weiterbildung
Das Angebot wirkt eher fiktiv
Gehalt/Sozialleistungen
Wird auch gern einfach mal nicht gezahlt und darf eingeklagt werden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozial ist hier nichts.
Kollegenzusammenhalt
Wird versucht zu unterbinden.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch.
Arbeitsbedingungen
Moderne Arbeitskittel, das war’s aber auch schon
Kommunikation
Jeden Tag neue „Ideen“, alles wird wieder übern Haufen geworfen
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Eine Katastrophe als Anbieter im sozialen Bereich.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Siehe vorangegangene Einzelbewertung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe vorangegangene Einzelbewertung.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte am besten den Markt verlassen und keinesfalls weiter im sozialen Sektor tätig sein.
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzte haben täglich neue Ideen und Vorgaben. Totale Kontrolle durch entsprechende Softwareanwendungen. Keine klare Linie. Keine Kritikfähigkeit.
Image
Das nach außen dargestellten Image wird intern nicht gelebt.
Work-Life-Balance
Keine, das Privatleben spielt keine Rolle.
Karriere/Weiterbildung
Wird angeboten aber nicht umgesetzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Von Standard bis weit darunter, je nach Position.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Wird von der Führungsebene versucht zu unterbinden.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden nicht ernst genommen.
Vorgesetztenverhalten
Keine klare Linie, keine Führungskompetenz, keine Kritikfähigkeit.
Arbeitsbedingungen
Homeoffice mit der nötigsten Ausstattung.
Kommunikation
Information werden nur gefiltert weitergegeben oder geschönt.
Gleichberechtigung
Findet nicht statt.
Interessante Aufgaben
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Schlechter Arbeitgeber
Hat bis 2023 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
S.o.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird sich nicht an das Arbeitsrecht gehalten.
Verbesserungsvorschläge
Sich an das Arbeitsrecht halten
Work-Life-Balance
Teilweise 12 Stunden unterwegs
Kollegenzusammenhalt
Ich kenne meine Kollegen nicht
Vorgesetztenverhalten
Absolute Katastrophe
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Neuer Job wird gesucht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann seine Termine beim Kunden selbst einteilen und ist fast wie selbstständig
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das ich nun seit 2 Wochen auf mein Gehalt vom letzten Monat warte.
Verbesserungsvorschläge
Den Arbeitnehmern ein Fahrzeug zur Verfügung stellen,das man nicht mit dem eigenen PKW fahren muss,auf eigene Kosten.
Es wird zwar eine km pauschale gezahlt,Reparaturen aufgrund Abnutzung,die muss man selber tragen.
Interessante Aufgaben
Werde kündigen,da ich seit 2 Wochen auf meinen Lohn warte.
Dieses macht man nur einmal mit mir.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
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Ok, wenn man aufgrund von Fehlenden Arbeitsstunden auf Lohn verzichten kann.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ist immer erreichbar.
Verbesserungsvorschläge
Sollte Arbeitnehmern keine leeren Versprechungen machen.
Work-Life-Balance
Super.
Vorgesetztenverhalten
Versteht einen nicht wirklich.
Kommunikation
Keine korrekte Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Image
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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Herzlich♥️ Das Unternehmen unterstützt Menschen die in Not sind und Hilfe benötigen. Man kann seine Zeit selbst planen .
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hohe Empathische Haltung für ein gutes Miteinander.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht sehe ich keine Verbesserungsvorschläge
Arbeitsatmosphäre
Herzlich,Zuhörend,Verständnisvoll,Zugewandt und sehr gutes humorvolles Miteinander.
Image
Das Firmenimage stimmt überein mit der Realität. Sehr empathische Geschäftsführung
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance ist super optimal, da jeder Mitarbeiter über seine Arbeitszeiten selbst bestimmen kann. Urlaube werden auch auf Wunsch genehmigt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen und Aufstiegsmöglichkeiten werden angeboten.
Gehalt/Sozialleistungen
Super pünkliche Gehaltzahlung und Übertariflich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hohes Sozialbewusstsein da wir mit Menschen arbeiten die Unterstützung benötigen.
Kollegenzusammenhalt
Jeder Mitarbeiter kann selbstständig arbeiten. Kollegentreffen bei Meetings und Ausflügen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ja wir haben sogar Mitarbeiter die 65 Jahre sind. Das wird gern gesehen da sie viel Erfahrung haben.
Vorgesetztenverhalten
Hier gibt es keine Hierarchien. Alles geschieht auf Augenhöhe miteinander.
Arbeitsbedingungen
Da wir uns alle in fremden Haushalten aufhalten und dort unterstützen sind die Arbeitsbedingungen unterschiedlich.
Kommunikation
Regelmäßige Meetings und Weiterbildung für Alle die möchten.
Gleichberechtigung
Dieser Berufszweig ermöglicht allen einen gleichen Start und ein Weiterkommen für Aufstiegschancen. Quereinsteiger,Frauen,Männer alle sind willkommen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabengebiete werden so zugeteilt das sie zu den Fähigkeiten der jeweiligen Mitarbeiter passen. So macht es Spass zu arbeiten.
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Kommunikation hakt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 10 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Die Alltagsfeen durchschnittlich mit 2,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 22% der Bewertenden würden Die Alltagsfeen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 10 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Arbeitsatmosphäre und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 10 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Die Alltagsfeen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kollegenzusammenhalt noch verbessern kann.