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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Mitarbeiter-Events
DiensthandyDas man spätestens am nächsten Tag eine Antwort bekommt und das man immer gefragt wird,ob man doch Potential hat um Kunden aufzunehmen.
Pünktliche Lohnzahlung ...
Wenn was ist kann ich anrufen oder schreiben und es wird drauf eingegangen und ernst genommen ...
Siehe vorangegangene Einzelbewertung.
Die Kommunikation zwischen Arbeitnehmer- und Arbeitgeberstamm. Mit der eigentlichen Geschäftsleitung hatte ich bisweilen noch nie wirklich Kontakt gehabt. Die monatliche Abfrage für neue Kunden etc.
Man kann seine Termine beim Kunden selbst einteilen und ist fast wie selbstständig
- Keinerlei vermögenswirksame Benefits
- Keine Kommunikationsgruppen für Stadtgebiete um eventuell längere Ausfälle (durch Unfall, Krankenhausaufenthalt, etc.) auffangen zu können. Ich würde mir wünschen wollen, dass meine Kunden auch wirklich regelmäßige Hilfe erhalten können. Wenn ich nicht kann, weil Kind oder meine Wenigkeit, länger erkrankt sind, dann muss eben Ersatz gefunden werden können und das möglichst schnell und unkompliziert.
- Es gibt keine App für die Zeiterfassung und das Zeitmanagement.
- Es gibt keien App für das Abrechnungszentrum
- Parktickets ...
Alles. Von vorne bis hinten alles die reinste Katastrophe. Ich rate jedem davon ab dort anzufangen.
Mehr Schein als Sein
Eigentlich nichts über ein klein wenig mehr Gehalt würde ich mich trotzdem freuen
Es wird sich nicht an das Arbeitsrecht gehalten.
Die private Nutzung meines PKWs nervt schon ein Dienstwagen wäre was (im übrigen auch Werbung für den Dienst) denn alle Reperatur arbeiten bleiben an mir hängen obwohl die Nutzung natürlich höher ist als normal ..
Das Gehalt anpassen Quereinsteiger verdienen genauso viel wie qualifizierte kräfte ist nicht ganz fair ..
Die Mitarbeiter sollten besser geprüft werden!
Ich habe Kunden die leider großes Pech mit ihren Feen hatten.
Das Unternehmen sollte am besten den Markt verlassen und keinesfalls weiter im sozialen Sektor tätig sein.
Beachtung arbeitsrechtlicher Grundsätze zu Lohn und Kündigungen
Den Papierkram durch eine App ersetzen. Es wird Zeit, dass wir die Digitalisierung nutzen um Zeit und Geld sparen zu können.
Da würde man, pro Mitarbeiter, knapp 7 Euro an Papierkram und Porto sparen.
Dazu kommen die 50g CO2 pro Mitarbeiter, die für den Versand der Einsatznachweise und dem Versand der Abrechnung, eingespart werden können.
Wir geben unseren Kunden vor, dass wir umweltfreundlich ohne Phosphate putzen möchten und so wenig Chemie wie möglich nutzen... aber müssen noch immer Papiermüll produzieren. ...
Der am besten bewertete Faktor von Die Alltagsfeen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Auch hier kann ich mir nicht vorstellen, dass man mit Vorturteilen rangehen würde.
Ja wir haben sogar Mitarbeiter die 65 Jahre sind. Das wird gern gesehen da sie viel Erfahrung haben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Die Alltagsfeen ist Kollegenzusammenhalt mit 1,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Viele meiner Vorgänger*Innen sehen die Alltagsfeen nur als "Übergangslösung", bis sie einen gut bezahlte Teilzeit- oder Vollzeitstelle bekleiden können. Dann wird meist von jetzt auf gleich gekündigt.
Einer meiner Kunden hatte im letzten halben Jahr 8 verschiedene Feen und alle waren sie nur 1x gekommen und haben das Blaue vom Himmel versprochen. Ich bin froh, dass ich keinen Kontakt zu diesen Leuten halten muss oder mich mit ihnen absprechen müsste.
Wird von der Führungsebene versucht zu unterbinden.
Wird versucht zu unterbinden.
Ich kenne keine Kollegen.
Kenne keine Kollegen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es werden Qualifizierungen angeboten um einen Wert bei den Alltagsfeen steigern zu können. So kann man Weiterbildungen als Sozialfachkraft, als Hauswirtschafter*In etc. machen. Ich bin bereits mit einer Qualifizierung eingestiegen und habe vom ersten Tag an einen Mehrwert. (Wobei ich mir den erst ertippen musste.)
Gibt's nicht
Wird angeboten aber nicht umgesetzt.
Das Angebot wirkt eher fiktiv
Weiterbildungen und Aufstiegsmöglichkeiten werden angeboten.
