111 Bewertungen von Bewerbern
111 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
111 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Meiner Meinung nach: Eine Stunde voller Fragen mit einer Personalerin die der deutschen Sprache nicht mächtig ist. Es werden top Ingenieure gesucht für ein Maurer Gehalt, die Stufeneingliederung ist Mäuse Treiberei. Nach dem Bewerbungsprozess kam telefonisch eine Zusage , welche rechtlich bindet ist. Nach 2 Wochen dann die Wende man könne die Einstellung nicht vornehmen aufgrund Umstrukturierung des Teams. Stelle wurde über Wochen weiter ausgeschrieben
Bewerbt euch direkt bei Kommunen. Die Zeit und die Bezahlung ist es nicht wert!
Lassen Sie die Bewerber nicht so lange warten. Die Zeit der Menschen ist wertvoll. Eine Absage am Wochenende ohne jegliche Erklärung wirkt nicht gerade professionell.
1. nicht versuchen mit Ex-Arbeitgebern, dass "Maulkorb-Verpassen-Prinzip" durchzusetzen, obwohl dort auch nicht verwaltungskonform gearbeitet wird le /. 2. siehe andere Bewertungen welche schon einige Punkte genannt haben 3. mag sein dass die es dort gut (Behördenlife) haben, ich nicht. Also alles andere als 1 Punkt ist so nicht drin.
Ich habe nichts zu bemängeln! Die Gesprächspartner hinterließen einen kompetenten, bodenständigen und emphatischen Eindruck auf mich.
Ich habe tatsächlich keinerlei Verbesserungsvorschläge.
Das Vorstellungsgespräch war klasse, ich habe mich sehr wohl gefühlt.
Gespräche bitte persönlich und nicht Teil-Remote. Ich wäre auch nach München zum Gespräch gefahren.
Während man gerade auf eine Frage antwortet, nicht einfach laut loslachen. Keine Ahnung, was an meiner Ausführung so lustig war, dass man darüber loslachen muss. Hin und wieder lächeln schadet bei einem Bewerbungsgespräch auch als AG nicht.
Ich habe in meinem Leben schon einige Bewerbungsgespräche geführt aber noch in keinem kam ich mir so deplatziert und nicht Willkommen vor, wie dieses heute. Habe mir auch erlaubt, der Recruiterin eine Mail diesbezüglich zu schreiben.
Alles top gelaufen, habe mich aber doch anders entschieden
Für eine Stelle, bei der die Bewerbungsfrist Anfang März ist, kann man nicht Anfang April für ein Vorstellungsgespräch Mitte Mai einladen. Der gesamte Prozess muss zeitlich verkürzt werden, damit die (guten) Bewerber auch noch da sind.
Die SAP Successfactors mal richtig konfigurieren, damit Kandidaten Rückfragen per E-Mail stellen können. Und sich als Arbeitgeber des öffentlichen Dienstes an die Pflicht zur Begründung der Absage halten.
Keine
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