Die 

Autobahn 

GmbH 

des 

Bundes

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Intuitive Kommunikation. Das Gespräch auch mal fließen lassen, anstatt vehement auf den Zettel zu starren, auf dem Dutzende von Fragen abgearbeitet werden müssen. Den Bewerber auch mal als Person und nicht als Ressource wahrnehmen. Auf potentielle Mitarbeiter auch mal eingehen, die zwar nicht alle geforderten Kenntnisse und Fähigkeiten besitzen, jedoch motiviert sind zu lernen und sich diese anzueignen.

Wenn in den eigenen Richtlinien eine bestimmte Zahl an Homeoffice Tagen vorgegeben/erlaubt ist, keine eigenen Machtspielchen ausüben und an bestimmten Standorten weniger zulassen. Vor allem "wenn man dies auch gut begründet." Wir leben im digitalen Zeitalter, keiner sollte mehr rechtfertigen müssen, auch mal im Homeoffice arbeiten zu dürfen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der gegebene Stern ist ein Muss, um überhaupt eine Bewertung abzugeben.
Ohne KI hätte ich wohl nie eine Reaktion erhalten.
Es kam nie eine Rückmeldung, was von wenig Respekt und Umgangsformen zeugt. Das es sowas heutzutage noch gibt. Und das von einem Bundes-Unternehmen, unglaublich!
Tipp:
Respekt allen Bewerbern gegenüber zeigen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

keine, zufrieden mit allen Schritten

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess war meiner Meinung nach sehr gut und alle steps / Schritte komplett nachvollziehbar.

Verbesserungsvorschläge

Was den bisherigen Bewerbungsprozess anbelangt kann ich keine Verbesserungsvorschläge angeben, weil der Prozess extrem schnell und gut strukturiert war. Das virtuelle Bewerbungsgespräch war sehr angenehm und auf Augenhöhe. Trotz einer Absage für diese Position, bin ich auf alle Fälle motiviert es zu einem späteren Zeitpunkt für andere Position wieder zu versuchen. Es wurde sich sogar extra die Zeit genommen, um mir noch einmal in einem persönlichen Videogespräch ein sehr ehrliches und wertschätzendendes feedback zu geben. Das ist in der heutigen schnelllebigen Arbeitswelt keineswegs selbstverständlich. Vielen Dank für diese erstklassige candidate experience!

Verbesserungsvorschläge

Der Prozess bis zum Gespräch war top. Das Gespräch vor Ort verlief auch gut. Die ganze Zeit gab es persönlichen Kontakt per Mail oder Telefon. Nach Nachfrage wann ich nun endlich mit einer Rückantwort rechnen kann wurde ich weiter vertröstet bis eine automatisierte unpersönliche Absage kam. Daraufhin habe ich nachgehakt und um Feedback gebeten und werde seit dem geghostet. 3 Wochen Prozess, mehrere persönliche Mails, Telefonate und ein Treffen vor Ort. Schade, dass dann bei einer Absage die Wertschätzung aufhört.

Verbesserungsvorschläge

So eine langsamen Prozess habe ich lange nicht mehr erlebt. Nach über 2 Monaten kam eine Absage. Selbst wenn die Fachabteilung länger braucht, dann schicke ich zumindest eine kurze Info an die Bewerber in der Pipeline.

Verbesserungsvorschläge

Meiner Meinung nach: Eine Stunde voller Fragen mit einer Personalerin die der deutschen Sprache nicht mächtig ist. Es werden top Ingenieure gesucht für ein Maurer Gehalt, die Stufeneingliederung ist Mäuse Treiberei. Nach dem Bewerbungsprozess kam telefonisch eine Zusage , welche rechtlich bindet ist. Nach 2 Wochen dann die Wende man könne die Einstellung nicht vornehmen aufgrund Umstrukturierung des Teams. Stelle wurde über Wochen weiter ausgeschrieben
Bewerbt euch direkt bei Kommunen. Die Zeit und die Bezahlung ist es nicht wert!

Verbesserungsvorschläge

Lassen Sie die Bewerber nicht so lange warten. Die Zeit der Menschen ist wertvoll. Eine Absage am Wochenende ohne jegliche Erklärung wirkt nicht gerade professionell.