nur noch Chaos
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
den Umgang mit Kritik;
Auch ich finde die finanziellen Unterschiede (und die sind beträchtlich!) wenn es um die Betriebsrente und den Verdienst älterer Kollegen geht unfair - denn in der Arbeit wird da kein Unterschied gemacht - im Gegenteil
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterrabatt für die Versicherungen bei der Bayerischen
Kommunikation
durch die neuen Arbeitsmodelle (HomeOffice, mobiles Arbeiten) bleiben viel zu viele Informationen abteilungsintern auf der Strecke - da vertritt man abteilungsintern doch tatsächlich die Einstellung: Du hast Dich für HomeOffice entschieden also sorge auch dafür, dass Du auf dem neuesten Stand bleibst, das ist Dein Problem.
Vorgesetztenverhalten
leider völlig ungeeignet und überfordert
Gleichberechtigung
die Männer bleiben lieber unter sich und reagieren, schmeichelhaft ausgedrückt, empfindlich auf gute Verbesserungsvorschläge die von Frauen kommen
Gehalt/Sozialleistungen
Eine Umgruppierung in die nächsthöhere Tarifgruppe ist schier unmöglich - trotz guter Leistungen die einem auch bestätigt werden.
Ich habe auch z.Bsp. noch nie eine Bonuszahlung o.ä. bekommen für besonderen Einsatz.
Eine Anerkennung, wenn überhaupt, gibt es mündlich - davon bezahle ich aber leider keine Rechnungen.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r ehemalige:r Kollege:in,
herzlichen Dank für Dein offenes Feedback!
Zunächst freut uns sehr, dass dir die spannenden Aufgaben, die Work-Life-Balance sowie das Image der Bayerischen gefallen hat.
Deine angesprochenen Kritikpunkte nehmen wir daher sehr ernst und möchten im Folgenden kurz darauf eingehen:
Wir fördern und fordern eine offene Feedback- und Fehlerkultur – beispielsweise durch Formate wie die Fuckup-Night oder durch externe Vorträge zum Umgang mit Fehlern aus anderen Branchen. Aber sicherlich können wir uns hierbei noch verbessern und freuen uns gemeinsam mit engagierten Kolleg:innen das Thema noch stärker im Unternehmen voranzutreiben.
Deine Kritik hinsichtlich finanzieller Unterschiede können wir mit den von dir genannten Punkten leider nicht nachvollziehen. Gerade ältere Kolleg:innen profitieren durch die oftmals längere Zugehörigkeit hinsichtlich der Einstufung im Tarif bezüglich den Berufsjahren sowie bei dem Zugehörigkeitsfaktor in der Berechnung der Erfolgsbeteiligung. Zum Thema Betriebsrente können wir mit den vorliegenden Informationen leider keine Einschätzung treffen.
Zum Thema Mitarbeiterrabatte auf Versicherungsprodukte: Tatsächlich gibt es diese schon bei uns und wir haben hierfür auch zwei super Innendienstberater. Trotzdem vielen Dank für deinen Verbesserungsvorschlag, der uns zeigt, dass wir dieses Angebot noch besser im Unternehmen bewerben können.
Zum Thema Kommunikation: Die von dir angesprochenen neuen Arbeitsmodelle haben sicherlich – neben den sehr positiven Effekten auf die Flexibilität und Work-Life-Balance - auch Herausforderungen für unser tägliches Arbeiten mit sich gebracht. Bezüglich der Kommunikation steht jedem Team(-mitglied) verschiedene Tools (beispielsweise Intranet, Teams, JIRA, Confluence), Räumlichkeiten (neue Kommunikations- und Meetingräume, Barista-Bar usw.) sowie Informationsformate (beispielsweise Vorstands-Cafe) zur Verfügung – und sollten auch unabhängig vom Arbeitsmodell proaktiv genutzt werden.
Zum Thema Gehalt: Die im Tarifvertrag angesiedelten Stellen sind je nach erforderlicher Ausbildung, Fachkenntnisse, Erfahrungen und Verantwortungen in die für die Rolle möglichen Tarifgruppen eingestuft. Ein Aufstieg in eine - außerhalb dieser Tarifgruppen liegenden – Tarifgruppe hängt von den konkreten Aufgaben und Verantwortungsbereichen ab. Mit den vorliegenden Informationen können wir nicht einschätzen, ob ein Stufenaufstieg oder eine Bonuszahlung außerhalb der regulären Tariferhöhungen und Erfolgsbeteiligung in deinem Fall gerechtfertigt gewesen wäre.
Zum Thema Gleichberechtigung: Wir fördern ausdrücklich Chancengleichheit für jegliches Geschlecht und legen – ganz nach unserer DNA – viel Wert auf Ideen und Verbesserungsvorschläge. Wir bedauern sehr, dass du anscheinend mit deinem Team und deiner Führungskraft hierbei schlechte Erfahrungen machen musstest.
Auch wenn wir viele Deiner Punkte im Hinblick auf die gesamte Bayerische nicht nachvollziehen können, hilft uns Dein und das Feedback aller unserer Kolleginnen und Kollegen, um uns weiterhin verbessern zu können. Als vertrauensvolle Ansprechpartner stehen hier gerne wir als People & Culture-Team oder ein Mitglied des jeweiligen Betriebsrates zur Verfügung.
Vielen lieben Dank nochmals für Deine Bewertung und alles Gute!
Herzliche Grüße
Michael