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Jetzt Profil vervollständigen52 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
37 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nichts
Rücksichtsloses und unverantwortliches Verhalten
Fairer Umgang
Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,
danke für das Feedback.
Dass bei uns nach "Nasenfaktor" entschieden wird, ist ein spannender Gedanke – bei der Auswahl unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verlassen wir uns auf den richtigen Riecher für Qualifikation und Teamgeist.
Natürlich ist es uns wichtig, auf Kritik zu hören und Verbesserungen dort anzupacken, wo es nötig ist. Ihre Bewertung lässt uns dafür ein Stück weit ratlos zurück. Wenn Sie möchten, nutzen Sie gerne meinen Kontakt, um uns mehr Hintergründe zu geben. Sie erreichen mich unter alf.dahl@bergische-krankenkasse.de oder 0212 2262-144.
Freundliche Grüße und alles Gute
Alf Dahl
auf allen Ebenen sehr wertschätzend, auch Teamübergreifend. Alle sehr freundlich und hilfsbereit. Die Vorständin ist total nahbar und man in diesem Unternehmen wirklich das Gefühl, dass man zählt und nicht nur eine Nummer ist .
Extrem gut.
37h/ Vollzeit
Gleitzeit wird in diesem Unternehmen gelebt. Es gibt Familienbüros (Kinderspielecke) und jeder darf seinen Hund mit ins Büro nehmen, sobald dieser stubenrein ist.
Eigener Haustarif, welcher sich sehen lassen kann. 13. Gehalt & Sommergeld. Zusätzlich Inflationsausgleich
Weitestgehend alles digitalisiert
Extrem gut. Noch nie in so einem eingeschweißten Team gearbeitet.
Wertschätzend, würdigend
Auf allen Ebenen wertschätzend. Kein Zeitverlust durch Abstimmungsschleifen.
Es gibt ab 2025 eine Gleichstellungsbeauftragte
Sehr abwechslungsreich
Bin seit ca. einem Jahr im Unternehmen. Bisher sind alle Kollegen sehr freundlich und hilfsbereit zu mir.
Hätte mich nicht bei der Kasse beworben, wenn der Ruf schlecht gewesen wäre.
In der Branche woher ich komme fing die Arbeit früh an und ging bis abends. Da waren auch Überstunden normal. Jetzt kann ich am Nachmittag Feierabend machen, mache keine Überstunden und Homeoffice habe ich auch. Für mich auf jeden Fall eine richtige Verbesserung.
Hoffe, es wird gehalten, was versprochen wird.
Ich konnte mich gegenüber meinem alten Job verbessern.
Zur Umwelt kann ich nichts sagen. Mir fällt dazu nichts auf. Sozial wird hier groß geschrieben. Es gibt eine eigene Sozialberaterin für die Kollegen im Haus.
Bisher habe ich super Kollegen im Team. Kein einziges böses Wort ist gefallen und die damalige Einarbeit war Klasse. Auch wenn ich richtig viele Fragen gestellt habe.
Mein Chef ist freundlich und fast immer ansprechbar. Manchmal wäre es schöner, auch mehr eingebunden zu werden.
Im Vergleich zur Arztpraxis oder Pflegeheim ein Paradies.
Mir reichen die Informationen, die ich erhalte. Ich finde es gut, dass Angebote gemacht werden, Infos einzuholen. Mehrmals im Monat finden digitale Angebote statt. Das Angebot ist meist freiwillig und das ist gut so.
Es wird viel über Frauen als Führungskraft gesprochen und den Müttern, die alle Teilzeitarbeiten. Es arbeiten auch viele Menschen mit Migration hier. Allerdings sehe ich keine Rollstuhlfahrer.
Bin gespannt was auf mich noch zukommt.
Die grundsätzlich positive Kultur und die Rücksichtnahme auf persönliche Bedürfnisse
In der Kasse herrscht eine grundsätzlich freundliche und fröhliche Atmosphäre
Grundsätzlich durch Gleitzeit und Homeoffice vorhanden - wenn alle mitspielen
Wer sich weiterbilden will, bekommt auch Möglichkeiten angeboten.
Das Geld kommt immer pünktlich
Es gab in letzter Zeit einige Schicksalsschläge. Das hat die Kollegen aber noch mehr zusammen geschweißt und die Führung lässt ausreichend Raum um die Situationen zu besprechen
Die Kommunikation ist ja immer sehr subjektiv. Für den einen zu viel, für andere zu wenig. Grundsätzlich aber immer vorhanden
Der Fokus liegt schon stark auf die Förderung weiblicher Mitarbeiter
Kann ich uneingeschränkt bestätigen. Wenn man andere Themen bearbeiten will, wird das in der Regel möglich gemacht.
Modern, menschlich (fast schon familiär), sachlich, konstruktiv, ehrgeizig
Super, viele Auszeichnungen. Wir schneiden ins Tests immer gut ab, Marketing macht einen guten Job, immer Mitarbeiter und Kunden auf in unseren Medien, moderner Auftritt. Ich bin stolz, hier zu arbeiten.
Wir haben die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, eine 37-Stunden-Woche und können höchstens 30 Überstunden aufbauen. Wenn ich über 20 Überstunden habe, werde ich von meiner Teamleitung gebeten, die Stunden zu reduzieren.
Habe ich noch keine Erfahrung mit, bekomme aber mit, dass viel im Haus gefördert wird.
Bei anderen Arbeitgebern habe ich deutlich weniger verdient.
Auf Nachhaltigkeit wird viel Wert gelegt. Schön wären Angebote für Jobrad oder ÖPNV, Parkplatz ist oft schnell voll morgens
Wir haben ein echtes Teamgefühl. Viel fachliche Unterstützung untereinander. Wir verstehen uns gut, lachen auch miteinander. Wie überall, wo Menschen zusammenarbeiten, gibt es auch mal Reibung. Das ist aber selten, und regelt sich. Als Team (oder teamübergreifend) unternehmen wir auch in der Freizeit mal etwas miteinander, Grillen, Wasserski o. ä.
Alles total gemischt, viele ältere Kollegen, selbst Ü50 und Ü60. Das kenne ich von meinen früheren Arbeitgebern so überhaupt nicht.
Meine Teamleiter haben immer ein offenes Ohr für mich und das Team.
Höhenverstellbare Schreibtische, sehr gute ergonomische Stühle, medizinische Vorsorgeangebote direkt in der Firma (spart viel Zeit), kostenloses Wasser bei Hitze. Man merkt, dass die Gesundheit der Mitarbeiter dem Unternehmen am Herzen liegt. Zwei Monitore, die IT ist hausintern und immer schnell und bemüht. Internet kann ich auch privat nutzen, H unde sind willkommen (das Wort muss man hier wohl falsch schreiben, weil es sonst nicht erlaubt ist, genauso wie F rau, wie seltsam)
Viel persönlicher Austausch und Informationen. Daneben Intranet und digitale Formate wie DISCO (digital school of bergische). Regelmäßiger Austausch mit Teamleitung und Geschäftsbereichsleitung.
Wir haben mehr weibliche Beschäftigte. In Leitungspositionen 50 Prozent. Auch unsere Vorständin ist weiblich.
Zumindest für mich kann ich das nur bestätigen. Es wird nie langweilig. Ich kann auch von mir aus Ideen einbringen.
Regionale Ausrichtung. Viele Kooperation mit Unternehmen im Bergischen Land
Flexible Arbeitszeiten zwischen 6:30 Uhr und 20 Uhr. Urlaubsplanung für das Folgejahr im Herbst des Vorjahres. Arbeitszeiten nach Absprache in den Teams.
Viele Aufsteiger aus eigenen Reihen.
In meiner mehrjährigen Tätigkeit sind die Gehälter immer pünktlich gezahlt worden. Es gibt Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld
Mit den meisten Kollegen kommt super zurecht.
Es werden auch ältere Kollegen eingestellt.
Die meisten Vorgesetzten sind verständnisvoll und haben auch ein offenes Ohr bei privaten Anliegen.
Alle Schreibtische sind höhenverstellbar. Auf Wunsch und je nach Aufgabe gibt es einen zweiten Monitor.
Mitarbeiter werden über diverse Kanäle (E-Mails, Intranet, interne Videokanäle) auf dem Laufenden gehalten.
Es sind mehr Frauen als Männer beschäftigt. Ungefähr die Hälfte der Führungskräfte ist weiblich.
Wenn man sich aktiv einbringt, kann man bei den Aufgaben, die verteilt werden durchaus einbringen. Manchmal ist die Arbeitsbelastung zu hoch.
Modern und kommunikativ
Habe mehrere Fortbildungen machen können.
Meine Chefin und das Marketing haben immer einen guten Job gemacht. Im Intranet ist auch immer alles Wichtige zur Hand.
Viele Frauen auch in leitenden Funktionen, auch die Vorständin selbst ist weiblich.
Konnte auch meinen Aufgabenbereich wechseln, als ich mir eine Veränderung gewünscht habe.
Den Umgang der Kollegen untereinander.
Gehalt, Umgang von Vorgesetzten mit Mitarbeitern. Verbot von Nutzung der Gleitzeit.
Kontrolle vom Verhalten Vorgesetzter. Vorgehensweise gegen Mobbing. Gleitzeit ernst nehmen.
sowas habe ich noch nie erlebt.
eher -1 Stern
Sehr geehrte Bewerterin, sehr geehrter Bewerter,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit für ein Feedback genommen haben.
Wir respektieren Ihre Eindrücke und finden es schade, dass wir hier nicht zusammengefunden haben.
Ohne Kenntnisse der Hintergründe möchten wir zum Thema Gleitzeit nur ergänzen: Es gibt bei uns mit dem Telefonteam einen Arbeitsbereich, der auf eine feste Mindestanzahl von Mitarbeitern angewiesen ist. Grund ist hier die Sicherstellung einer gleichbleibend hohen Servicequalität, auch wenn uns spontan viele Anrufe und E-Mails erreichen. Unser Ziel ist, alle Anrufe spätestens innerhalb einer Minute persönlich durch unser eigenes Telefonteam zu bedienen. Das gelingt uns sehr gut, nicht zuletzt durch eine gute Planung im Team und das Engagement unserer Mitarbeiter.
Ihre Eindrücke nehmen wir sehr ernst. Daher würden wir uns freuen, persönlich in Kontakt zu kommen, um mehr zu erfahren. Gerne stehe ich Ihnen unter alf.dahl@bergische-krankenkasse.de oder 0212 2262-144 zur Verfügung.
Freundliche Grüße
Alf Dahl
Mitarbeiterorientiert
Familiäre Atmosphäre, Engagement, Leistungsbereitschaft & Atmosphäre mit Siegeswille, Erfolg mit der Marktpositionierung als Qualitätsführer, tolle und kompetente Kollegen und Chefs bzw. Chefinnen
Weiter so
Konstruktiv, engagiert, zielorientiert. Man kann sich gut mit eigenen Impulsen einbringen.
Klein aber fein, zählt mittlerweile zu den besten Kassen Deutschlands, mehrfach ausgezeichnet, darunter der Service (TÜV Note "sehr gut"), Leistungen und Extras (Stand Juli 2024 "Exzellent" für Sportler, "Exzellent" für Familien und "Exzellent" für Anspruchsvolle (Focus Money), außerdem das "Beste Bonusprogramm Deutschlands" (DFSI / Handelsblatt).
Alleine schon durch die rechtlichen Rahmenbedingungen sichergestellt.
Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr, schätzen aber auch eigenes Engagement bei der Weiterbildung.
Nachhaltigkeit wird großgeschrieben. Ökologisch, sozial und wirtschaftlich. Hierzu gibt es auch viele Informationen auf der Website und in der weiteren Kommunikation.
Insgesamt gut. Natürlich gibt es auch mal Reibung, wo Menschen zusammenarbeiten, aber alles im grünen Bereich.
Einwandfrei, es gibt auch immer mal wieder neue ältere Kollegen.
Siehe Kommunikation, d. h. gute Feedbackkultur. Als Mitarbeiter fühlt man sich gefordert und gefördert. Ziele, Motivationen und Entscheidungen werden transparent gemacht.
Aufgrund der rechtlichen Rahmenbedingungen (Arbeitssicherheit etc.) einwandfrei. IT könnte schneller bzw. zuverlässiger sein.
Informationen fließen über gut eingespielte Kanäle zwischen der Leitungsebene, Führungskräften und Mitarbeitern. Offene und direkte Feedback-Kultur.
Frauenquote unter Führungsquote bei mehr als 50 %, Unternehmen wird von einer Vorständin geleitet, Frauen sind auch in Teilzeit Führungskräfte.
Was kann es für bessere Themen und Aufgaben geben, als rund um die Gesundheit. Als Krankenkasse ist uns kein menschliches Thema fremd. Hinter der unvermeidlichen Bürokratie steckt immer der Mensch.
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