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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Coaching
Internetnutzung
Rabatte
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
KantineEine hervorragende Einarbeitung! Top organisiert, inklusive des ersten Tages (habe ich schon ganz anders erlebt in anderen Unternehmen), sodass man sich sofort Willkommen gefühlt hat und man auch das Gefühl hatte, dass sich alle auf einen freuen.
Familiäre Atmosphäre, Engagement, Leistungsbereitschaft & Atmosphäre mit Siegeswille, Erfolg mit der Marktpositionierung als Qualitätsführer, tolle und kompetente Kollegen und Chefs bzw. Chefinnen
Die grundsätzlich positive Kultur und die Rücksichtnahme auf persönliche Bedürfnisse
Mitarbeiterorientiert
Engagement für Nachhaltigkeit.
Auf Vorstandsebene besteht das Verständnis für menschliche Belange.
Teilweise Mitarbeiter, die für ein Unternehmen nicht tragbar sind.
Das Verständnis, was der Vorstand hat fehlt (manchen) den Führungskräften.
Rücksichtsloses und unverantwortliches Verhalten
Gehalt, Umgang von Vorgesetzten mit Mitarbeitern. Verbot von Nutzung der Gleitzeit.
Das sich das Bewusstsein erst zu spät für das Unternehmen ändern wird.
Gehalt ist unterdurchschnittlich. Einige wenige Führungskräfte nutzen ihre Position aus und ignorieren die Mitarbeiter. Da herrscht teilweise viel Unmut, der nicht sein muss. Das war mal anders.
Kontrolle vom Verhalten Vorgesetzter. Vorgehensweise gegen Mobbing. Gleitzeit ernst nehmen.
Fairer Umgang
Gehälter müssen dringend angepasst werden.
Brötchenservice :-)
Wer glaubt perfekt zu sein, benötigt keine Verbesserungsvorschläge.
Der am besten bewertete Faktor von DIE BERGISCHE KRANKENKASSE ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Es wird viel über Frauen als Führungskraft gesprochen und den Müttern, die alle Teilzeitarbeiten. Es arbeiten auch viele Menschen mit Migration hier. Allerdings sehe ich keine Rollstuhlfahrer.
Frauenquote unter Führungsquote bei mehr als 50 %, Unternehmen wird von einer Vorständin geleitet, Frauen sind auch in Teilzeit Führungskräfte.
Wir haben mehr weibliche Beschäftigte. In Leitungspositionen 50 Prozent. Auch unsere Vorständin ist weiblich.
Es sind mehr Frauen als Männer beschäftigt. Ungefähr die Hälfte der Führungskräfte ist weiblich.
Viele Frauen auch in leitenden Funktionen, auch die Vorständin selbst ist weiblich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DIE BERGISCHE KRANKENKASSE ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Mitarbeiter werden in mögliche Entscheidungen nicht eingebunden. Bei Umstrukturierung der internen Organisation wird viel auf Geheimniskrämerei gesetzt. Das sorgt für übermäßigen Flurfunk.
eher -1 Stern
Gerne genutztes Zitat: „Oben sticht Unten“
Ist sehr ausbaufähig, da nicht alles Notwendige an alle weitergegeben wird
Vieles wird im Hintergrund gemacht, der einzelne Mitarbeiter wird "nicht rechtzeitig abgeholt". Leider werden die einzelnen Stimmen überhört oder nicht gefragt. Da liegt viel ungenutztes Potential.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Wer sich weiterbilden will, bekommt auch Möglichkeiten angeboten.
Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr, schätzen aber auch eigenes Engagement bei der Weiterbildung.
Habe ich noch keine Erfahrung mit, bekomme aber mit, dass viel im Haus gefördert wird.
Hoffe, es wird gehalten, was versprochen wird.
Habe mehrere Fortbildungen machen können.
