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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Coaching
Internetnutzung
Rabatte
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
KantineEine hervorragende Einarbeitung! Top organisiert, inklusive des ersten Tages (habe ich schon ganz anders erlebt in anderen Unternehmen), sodass man sich sofort Willkommen gefühlt hat und man auch das Gefühl hatte, dass sich alle auf einen freuen.
Familiäre Atmosphäre, Engagement, Leistungsbereitschaft & Atmosphäre mit Siegeswille, Erfolg mit der Marktpositionierung als Qualitätsführer, tolle und kompetente Kollegen und Chefs bzw. Chefinnen
Die grundsätzlich positive Kultur und die Rücksichtnahme auf persönliche Bedürfnisse
Tolle Entwicklungsmöglichkeiten, sehr nettes Umfeld und super Menschen.
Mitarbeiterorientiert
Rücksichtsloses und unverantwortliches Verhalten
Gehalt, Umgang von Vorgesetzten mit Mitarbeitern. Verbot von Nutzung der Gleitzeit.
Solingen liegt nicht zentral und weit weg aus Köln.
Teilweise Mitarbeiter, die für ein Unternehmen nicht tragbar sind.
Das Verständnis, was der Vorstand hat fehlt (manchen) den Führungskräften.
Das sich das Bewusstsein erst zu spät für das Unternehmen ändern wird.
Kontrolle vom Verhalten Vorgesetzter. Vorgehensweise gegen Mobbing. Gleitzeit ernst nehmen.
Fairer Umgang
Brötchenservice :-)
Wer glaubt perfekt zu sein, benötigt keine Verbesserungsvorschläge.
Gehälter müssen dringend angepasst werden.
Der am besten bewertete Faktor von DIE BERGISCHE KRANKENKASSE ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Frauenquote unter Führungsquote bei mehr als 50 %, Unternehmen wird von einer Vorständin geleitet, Frauen sind auch in Teilzeit Führungskräfte.
Wir haben mehr weibliche Beschäftigte. In Leitungspositionen 50 Prozent. Auch unsere Vorständin ist weiblich.
Es sind mehr Frauen als Männer beschäftigt. Ungefähr die Hälfte der Führungskräfte ist weiblich.
Viele Frauen auch in leitenden Funktionen, auch die Vorständin selbst ist weiblich.
Der Fokus liegt schon stark auf die Förderung weiblicher Mitarbeiter
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DIE BERGISCHE KRANKENKASSE ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
eher -1 Stern
Mitarbeiter werden in mögliche Entscheidungen nicht eingebunden. Bei Umstrukturierung der internen Organisation wird viel auf Geheimniskrämerei gesetzt. Das sorgt für übermäßigen Flurfunk.
Gerne genutztes Zitat: „Oben sticht Unten“
Ist sehr ausbaufähig, da nicht alles Notwendige an alle weitergegeben wird
Vieles wird im Hintergrund gemacht, der einzelne Mitarbeiter wird "nicht rechtzeitig abgeholt". Leider werden die einzelnen Stimmen überhört oder nicht gefragt. Da liegt viel ungenutztes Potential.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Ich habe eine Fortbildung besucht, die der Arbeitgeber bezahlt hat.
Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr, schätzen aber auch eigenes Engagement bei der Weiterbildung.
Habe ich noch keine Erfahrung mit, bekomme aber mit, dass viel im Haus gefördert wird.
Wer sich weiterbilden will, bekommt auch Möglichkeiten angeboten.
Habe mehrere Fortbildungen machen können.
