Sicherer Arbeitgeber, veraltete Führungsmethoden
Verbesserungsvorschläge
- Coaching sämtlicher Führungspositionen
- Trennung von alten Regeln, Strukturen
- mehr Vertrauen und Selbstständigkeit
- Ausbau Kommunikationskultur
- abflachen von Hierarchien
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre innerhalb des Teams ist sehr gut. Sobald es eine Ebene höher Richtung Führung geht, ist die Atmosphäre angespannt und von jeder Menge Druck gekennzeichnet.
Kommunikation
Starke Kommunikationsprobleme. Man erfährt die wichtigen Dinge über den Flurfunk. Für jede Kleinigkeit werden Arbeitsgruppen gebildet, alles muss protokolliert werden und am Ende liest es kein Mensch. Am besten schreibt man auch nur noch Mails, weil einem sonst nicht geglaubt wird.
Work-Life-Balance
Trotz hohem Arbeitsaufkommen, ist eine sehr gute Work-Life-Balance möglich. Je nach Bereich kann man spontan Urlaub, Gleitzeit nehmen und auch Homeoffice ist sehr gut geregelt. Der AG bietet allerdings nur in begrenzten Mengen Telearbeitsplätze an - etwas oldschool.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten ist von massiven Druck, Misstrauen und Illoyalität geprägt. Das gilt sowohl für langjährige als auch für neue Mitarbeiter. Extrem knappe Bearbeitungfristen, bei denen man alles stehen und liegen lassen soll, und am Ende interessiert es den Vorgesetzten nicht oder er/ sie hat es vergessen. Keine Wertschätzung. Hinter dem Rücken wird sich über die Arbeitskraft beschwert, anstatt das persönliche Gespräch zu suchen. Bestimmte Mitarbeiter werden bei Beförderungen bevorzugt, andere müssen jahrelang kämpfen.
Gleichberechtigung
Wie schon beschrieben, kriegen manche eine Gehaltserhöhung/ Weiterbildung ohne Probleme und manche kämpfen ewig dafür und werden verheizt. Ein absolutes Armutszeugnis.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele ältere Kollegen werden auf das Abstellgleis gesetzt, weil sie nicht „so mitziehen“ wie jüngere.
Arbeitsbedingungen
Jeder hat seinen eigenen Platz. Schreibtische sind höhenverstellbar und auch die IT funktioniert gut. Jeder Platz ist mit einem „persönlichen“ Laptop ausgestattet. Manche Büros sind im Sommer extrem warm, aber Ventilatoren werden zur Verfügung gestellt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt dazu Arbeitsgruppen und es wurden schon einige Maßnahmen umgesetzt (nachts Gebäudebeleuxhtubg aus etc. . Weitere wurden angekündigt.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr gute Leistungen durch den Tarifvertrag und dadurch regelmäßigen Gehaltsanpassungen. Außerdem gibt es viele Benefits, Zuschüsse zu VL, Deutschlandticket und Urban Sports Club. Betriebsrente, Betriebsportgruppen und vieles mehr.
Karriere/Weiterbildung
Es finden jährlich Qualifikationsgespräche statt, in welchen man bis zu 3 Weiterbildungswünsche abgeben kann. Diese werden idR genehmigt. Auẞerdem gibt es einen großen innerbetrieblichen Fortbildungskatalog für sämtliche Fachgebiete und persönliche Weiterentwicklung.