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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Homeoffice
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Firmenwagen
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungEs gibt viele Abteilungen in denen ich schon war, wo ich sehr positive Erfahrungen sammeln konnte. Die DRV als solche ist krisensicher.
Man ist abgesichert und muss sich keine Sorgen machen, dass das Gehalt nicht kommt.
Wer Lust hat, neue Prozesse anzustoßen und die Zukunft der Rentenversicherung mitzugestalten, ist hier genau richtig. Aufgrund des Wandels der Arbeitswelt gibt es hier nun super viele Entwicklungs- und Gestaltungsmöglichkeiten - für alle, die diese Initiative ergreifen wollen.
Auch die Flexibilität der Arbeitszeiten ist super! Gleitzeit und 40% mobiles Arbeiten. Und zwar nicht nur auf dem Papier, das wird hier auch gelebt!.:)
Die Lage am Graf-Adolf-Platz / der Kö ist unschlagbar. Für die Mittagspause gibt es zahlreichende Gastro-Möglichkeiten und wer ...
Arbeitszeiten (Gleitzeit), Kantine diese ist wirklich sehr gut
Meine ehemaligen Kolleg:innen.
- Kommunikation
- Umgang mit Mitarbeitern
- Fehlende Unterstützung
- Erreichbarkeit der Führungskräfte
- Umgang mit leistungsstarken und leistungsschwächeren
- das die leistungsstarken die Fehler der leistungsschwächeren ausbügeln und mittragen müssen
- Einstellung und Umsetzung der Einarbeitungsphase (hier sind die Anforderungen zu hoch! Die Person zur Einarbeitung nicht geeignet, da keine Geduld, teilweise selbst kein Fachwissen und keine explizite Arbeitsentlastung
Fazit: für mich nie wieder! Jedem der dort arbeitet oder anfängt und ein komisches bauchgefühl hat, dem rate ich gerne ...
Man darf fast keine E-Mails an extern versenden (wie im Mittelalter), wegen dem heiligen Datenschutz.
Gestandene Fachkräfte werden wie Rotz am Ärmel behandelt.
Siehe Punkte oben. Kein flexibler und moderner Arbeitgeber.
Wenn eine Geschäftsführung das SZ Köln besucht und es nur bis zu 3. Etage schafft und nichtmal in die 4. wo die Ausbildung sitzt zeigt es schon die Respektlosigkeit gegenüber diesem Bereich und das null Wertschätzung seitens der Geschäftsführung vorhanden ist. Sehr sehr schwach.
Die permanenten EDV Probleme (ewig lange Lade-/Reaktionszeiten, Auffhängen der Programme, Verbindungsabbrüche etc.) sind das größte Manko, um in der aktuellen Lage den Fokus auf Erledigung zu setzen. Schnelles Arbeiten ist nicht möglich.
- Coaching sämtlicher Führungspositionen
- Trennung von alten Regeln, Strukturen
- mehr Vertrauen und Selbstständigkeit
- Ausbau Kommunikationskultur
- abflachen von Hierarchien
Wirtschaftlich denken lernen und unproduktive Kräfte durch eine intelligente Software ersetzen.
Durchaus auf Mitarbeiter hören, Teamvorschläge akzeptieren und Dinge aushalten
Seminare für Führungskräfte für Kommunikation
Überprüfung der Führungskräfte und ernsthafte Konsequenzen
Vertrauenswürdige Ansprechpartner für Angestellte
Vernünftige Einarbeitung
Zeit für Einarbeitung
Speziell geschulte Kräfte für die Einarbeitungsphase
Mehr Fürsorge für AN, im Zweifelsfall splitten des Teams, ist ja nicht so, als wüsste die DRV nicht über die Zustände Bescheid
Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Rentenversicherung Rheinland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Wenn du dich nicht den Gegebenheiten anpasst und wandlungsfähig bist und dich all den neuen und sich ständig ändernden Regelungen gewachsen siehst, bist du abgeschrieben. Du bist unkündbar, wirst ggf ab und an kontrolliert, musst unangenehme Gespräche mit den Vorgesetzten führen und freust dich wenn es bald vorbei ist und du in Rente kannst.
Viele ältere Kollegen werden auf das Abstellgleis gesetzt, weil sie nicht „so mitziehen“ wie jüngere.
Ältere Kollegen werden eingestellt, auch mit 62 noch
Werden bevorzugt.
Werden schon sehr in Schutz genommen durch die Digitalisierung. Ärgert einen vielleicht ein jüngeren AN ;)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Rentenversicherung Rheinland ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Versicherten waren mit Recht oft sehr unzufrieden, aufgrund der vielen Ausfälle innerbetrieblich, lange Wartezeiten
Durch die gesellschaftliche Kritik an der gesetzlichen Rente, hat der Name des Arbeitgbers nicht den besten Ruf.
Zurecht schlecht. Kaum Werbung, nicht modern und nicht ansprechend für Nachwuchskräfte.
Steigert die Motivation der Mitarbeiter damit diese es nach außen tragen.
Hat in der Bevölkerung als deutsche Behörde ja eider nicht den besten Ruf. Das gilt aber halt für alle Träger allgemein.
Man versucht sein bestes, aber mehr ist als Behörde kaum zu erreichen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Es finden jährlich Qualifikationsgespräche statt, in welchen man bis zu 3 Weiterbildungswünsche abgeben kann. Diese werden idR genehmigt. Auẞerdem gibt es einen großen innerbetrieblichen Fortbildungskatalog für sämtliche Fachgebiete und persönliche Weiterentwicklung.
Null Aufstiegschancen interne Weiterbildung möglich (Sachbearbeiter Kurs). Höher kommt man jedoch nicht, teilweise werden interessante Stellen in der Abteilung Verwaltung extern ausgeschrieben anstatt man die eigenen Dual Studierenden auf diese Positionen versetzt.
Schulungen und Seminare, man bleibt immer auf dem laufenden. Man kann aber keine besonders großen Karriereleitern raufklettern. Wer Karriere machen will ist im öffentlichen Dienst falsch.
Fort- und Weiterbildungen extern möglich, interne Weiterbildungskurse möglich
Nur die beliebten Kriegen Weiterbildung
