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Jetzt Profil vervollständigen58 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
26 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 28 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es gibt viele Abteilungen in denen ich schon war, wo ich sehr positive Erfahrungen sammeln konnte. Die DRV als solche ist krisensicher.
Mehr Fürsorge für AN, im Zweifelsfall splitten des Teams, ist ja nicht so, als wüsste die DRV nicht über die Zustände Bescheid
In meiner Abteilung war das Klima unterirdisch. Viele Differenzen zwischen Kollegen, unaufgearbeitete Themen die dauernd um die Ohren gehauen wurden, Feindseligkeit und Missgunst
Die Versicherten waren mit Recht oft sehr unzufrieden, aufgrund der vielen Ausfälle innerbetrieblich, lange Wartezeiten
Die Arbeitszeiten waren gut vereinbar mit dem Privatleben, jedoch konnte sich das schnell ändern, sobald Kollegen über längere Zeit ausfielen (was regelmäßig vorkam) oder ein anderes Arbeitszeitmodul wählten, dann war damit Schluss und man wurde mit der Mehrarbeit völlig alleine gelassen
Wurde nicht gefördert
Papier über Papier
Etablierte Gruppen haben für ihre Zwecke zusammengehalten
Der letzte wurde rausgeekelt, danach gabs lange Zeit nur kommissarisch jmd.
Ein sehr konfliktbelastetes Team, dass trotz Mediation keine Fortschritte in der sozialen Interaktion machte. Sehr viele offene emotionale Themen die in Konflikten täglich hochkamen, Unzufriedenheit im hohen Maße, sowie Überforderung an allen Ecken führten zu sehr schlechter Stimmung und entsprechender Arbeitsleistung. Krankheitsbedingte Ausfälle waren überproportional.
War wie oben beschrieben nicht zielführend, häufiger auch unter der Gürtellinie
Ich kann nur für meine Abteilung sprechen, wenn man schlau war wusste man Mittel und Wege, jedoch konnten andere Kollegen davon nicht profitieren
Aufgabenspektrum wuchs stetig
- Coaching sämtlicher Führungspositionen
- Trennung von alten Regeln, Strukturen
- mehr Vertrauen und Selbstständigkeit
- Ausbau Kommunikationskultur
- abflachen von Hierarchien
Die Atmosphäre innerhalb des Teams ist sehr gut. Sobald es eine Ebene höher Richtung Führung geht, ist die Atmosphäre angespannt und von jeder Menge Druck gekennzeichnet.
Trotz hohem Arbeitsaufkommen, ist eine sehr gute Work-Life-Balance möglich. Je nach Bereich kann man spontan Urlaub, Gleitzeit nehmen und auch Homeoffice ist sehr gut geregelt. Der AG bietet allerdings nur in begrenzten Mengen Telearbeitsplätze an - etwas oldschool.
Es finden jährlich Qualifikationsgespräche statt, in welchen man bis zu 3 Weiterbildungswünsche abgeben kann. Diese werden idR genehmigt. Auẞerdem gibt es einen großen innerbetrieblichen Fortbildungskatalog für sämtliche Fachgebiete und persönliche Weiterentwicklung.
Sehr gute Leistungen durch den Tarifvertrag und dadurch regelmäßigen Gehaltsanpassungen. Außerdem gibt es viele Benefits, Zuschüsse zu VL, Deutschlandticket und Urban Sports Club. Betriebsrente, Betriebsportgruppen und vieles mehr.
Es gibt dazu Arbeitsgruppen und es wurden schon einige Maßnahmen umgesetzt (nachts Gebäudebeleuxhtubg aus etc. . Weitere wurden angekündigt.
Viele ältere Kollegen werden auf das Abstellgleis gesetzt, weil sie nicht „so mitziehen“ wie jüngere.
Das Verhalten ist von massiven Druck, Misstrauen und Illoyalität geprägt. Das gilt sowohl für langjährige als auch für neue Mitarbeiter. Extrem knappe Bearbeitungfristen, bei denen man alles stehen und liegen lassen soll, und am Ende interessiert es den Vorgesetzten nicht oder er/ sie hat es vergessen. Keine Wertschätzung. Hinter dem Rücken wird sich über die Arbeitskraft beschwert, anstatt das persönliche Gespräch zu suchen. Bestimmte Mitarbeiter werden bei Beförderungen bevorzugt, andere müssen jahrelang kämpfen.
Jeder hat seinen eigenen Platz. Schreibtische sind höhenverstellbar und auch die IT funktioniert gut. Jeder Platz ist mit einem „persönlichen“ Laptop ausgestattet. Manche Büros sind im Sommer extrem warm, aber Ventilatoren werden zur Verfügung gestellt.
Starke Kommunikationsprobleme. Man erfährt die wichtigen Dinge über den Flurfunk. Für jede Kleinigkeit werden Arbeitsgruppen gebildet, alles muss protokolliert werden und am Ende liest es kein Mensch. Am besten schreibt man auch nur noch Mails, weil einem sonst nicht geglaubt wird.
Wie schon beschrieben, kriegen manche eine Gehaltserhöhung/ Weiterbildung ohne Probleme und manche kämpfen ewig dafür und werden verheizt. Ein absolutes Armutszeugnis.
Man ist abgesichert und muss sich keine Sorgen machen, dass das Gehalt nicht kommt.
Man darf fast keine E-Mails an extern versenden (wie im Mittelalter), wegen dem heiligen Datenschutz.
Durch die gesellschaftliche Kritik an der gesetzlichen Rente, hat der Name des Arbeitgbers nicht den besten Ruf.
Immerhin kann man Urlaub nehmen wie man will, weil man keine Vertretung im Prüfdienst hat.
Schulungen und Seminare, man bleibt immer auf dem laufenden. Man kann aber keine besonders großen Karriereleitern raufklettern. Wer Karriere machen will ist im öffentlichen Dienst falsch.
Der Teamleiter ist top. Jedoch ist er auch nur ein kleiner Fisch, der in einem Haifischbecken fast chancenlos gegen die großen Fische ist.
Eine Vollzeitstelle soll 39 Stunden sein. Das ist einfach nicht zu schaffen. Die Arbeit stapelt sich man wird nur verheizt und aus den höheren Instanzen (Hauptverwaltung) wird man immer weiter zugeworfen mit Arbeit. Der Zustand ist katastrophal. Das jährliche Pensum muss um 15% übertroffen werden, obwohl das Personal fehlt. Das sind demnach bei 39 Stunden bei 15% fast 45 Stunden pro Woche, damit man am Ende das Jahres den statistischen Vorgabewert erreicht. Es interessiert aber auch niemanden aus den höheren Instanzen. Alle laufen auf Anschlag, es gibt keinen dessen Zeitkonto nicht bis zum Bersten mit (Über)Stunden gefüllt ist.
Geld kommt immer pünktlich. Bezahlung nach Tarif ist okay + betriebliche Altersvorsorge. Man wird nicht reich, aber man kann ein normales Leben führen.
Die jährlichen Umverteilungen erfolgen aufgrund irgendwelcher schön gerechneten Statistiken. Das ganze System dreht sich nur um irgendwelche statistischen Zahlenwerte. Gerechtigkeit gibt es keine, Leistung zählt ebenso wenig. Man guckt das man am Ende des Tages selber keinen Burn Out bekommt, alles andere ist egal. Da es kein Leistungsprinzip gibt, nutzt man den Spielraum der Anpassung der Statistik so weit es geht zu seinen Gunsten und auf Wiedersehen. Jeder ist sich selbst der Nächste und nach mir die Sintflut, damit lebt man am besten. Man hat resigniert und inzwischen ist es einem auch alles egal. Der Job ist an und für sich sehr spannend und vielseitig, aber man lebt besser wenn man nur noch 08/15 macht und Scheuklappen aufsetzt. Danke Düsseldorf.
Hoher Leistungsdruck für die Bearbeiter am Ende geht doch nix ohne diese.
Null Aufstiegschancen interne Weiterbildung möglich (Sachbearbeiter Kurs). Höher kommt man jedoch nicht, teilweise werden interessante Stellen in der Abteilung Verwaltung extern ausgeschrieben anstatt man die eigenen Dual Studierenden auf diese Positionen versetzt.
Gleitzeit vorhanden.
Faire Bezahlung
Die Arbeit ist leider nicht für Personen geeignet die sich Kreativität im Beruf wünschen. Sehr monotone Arbeit es wird fast schon erwartet wie eine Maschine zu arbeiten.
Man bekommt vorgeplappert, das man viel Verantwortung hat, jedoch ist dem nicht gar nicht so jegliche Arbeit wird vom Sacharbeiter überprüft. Verantwortung =null.. Des Weiteren muss man des öfteren die Arbeit der älteren Mitarbeiter bzw. der leistungsschwächeren Kollegen auffangen. Führungskräfte reagieren wenn man Sie diese Ungerechtigkeit anspricht mit Schweigen.
Gestandene Fachkräfte werden wie Rotz am Ärmel behandelt.
Wirtschaftlich denken lernen und unproduktive Kräfte durch eine intelligente Software ersetzen.
Die Stützen und unverzichtbaren Leistungsträger der Versicherung müssen sich den unproduktiven, ineffektiven und absurden Arbeitszeiten der Hilfskräfte unterwerfen.
Das ist nur eine Worthülse ohne Inhalt in den ständigen Stellengesuchen der Versicherung.
Sozialbewusstsein gibt es nur für die Nicht- Leistungsträger
Die Kollegen werden mal mehr, mal weniger von denen gezüchtigt, die endlich mal kurz vor der Rente Chef spielen dürfen.
Die Führungskräfte sind maximal alt und aus dem vorausgegangenen aktiven Job ausgemustert.
Die Versicherung ist ein Gnadenhof für Fachkräfte kurz vor der Rente, die für den früheren Job zu altersschwach sind oder mit dem sie in die finanzielle Schieflage geraten sind. Bei der DRV trumpfen sie richtig auf und dürfen Chef spielen. Die Entscheidungen werden aus dem Bauch heraus nach Nasenfaktor getroffen. Wer zu selbstbewusst ist, dem wird gekündigt.
Die Hilfskräfte, die binnen weniger Tage durch eine gute Software ersetzt werden können, dürfen alles und haben das Sagen. So werden Steuergelder systematisch und planvoll verpasst.
Die Fachkräfte werden grundlos unter ständigen Zeitdruck gesetzt, weil die Hilfskräfte dann zur Arbeit kommen, wenn es keine Arbeit gibt und dann Feierabend machen, wenn am meisten zu tun ist.
Die Führungskräfte sind kurz vor Rentenalter und wollen mal so richtig den Chef raushängen lassen. Deswegen wird natürlich die autoritäre Führung gelebt.
Meine ehemaligen Kolleg:innen.
- Kommunikation
- Umgang mit Mitarbeitern
- Fehlende Unterstützung
- Erreichbarkeit der Führungskräfte
- Umgang mit leistungsstarken und leistungsschwächeren
- das die leistungsstarken die Fehler der leistungsschwächeren ausbügeln und mittragen müssen
- Einstellung und Umsetzung der Einarbeitungsphase (hier sind die Anforderungen zu hoch! Die Person zur Einarbeitung nicht geeignet, da keine Geduld, teilweise selbst kein Fachwissen und keine explizite Arbeitsentlastung
Fazit: für mich nie wieder! Jedem der dort arbeitet oder anfängt und ein komisches bauchgefühl hat, dem rate ich gerne ‚RUN!‘ es wird nicht besser und es gibt andere Arbeitgeber die dich als Arbeitskraft definitiv wertschätzen!
Seminare für Führungskräfte für Kommunikation
Überprüfung der Führungskräfte und ernsthafte Konsequenzen
Vertrauenswürdige Ansprechpartner für Angestellte
Vernünftige Einarbeitung
Zeit für Einarbeitung
Speziell geschulte Kräfte für die Einarbeitungsphase
Sehr viel Druck von oben. Wer nicht funktioniert wird aussortiert, es sei denn man ist schon älter und unkündbar, tja, dann wird das halt hingenommen, dass viele Fehler gemacht werden.
Ist in Ordnung. Es ist ein sicherer Job. Das was aber noch fehlt ist mehr Flexibilität. Home-Office gibt es an zwei Tagen, sobald ein dritter Tag benötigt wird ist es schon eher schwierig und wird nicht gern gesehen.
Möglichkeiten sind vorhanden insbesondere durch die in Rente gehende Boomergeneration
Gehalt ist absolut angemessen und zufriedenstellend
Wenn man einmal die richtigen Kolleg:innen gefunden hat, dann absoluter Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung!
Wenn du dich nicht den Gegebenheiten anpasst und wandlungsfähig bist und dich all den neuen und sich ständig ändernden Regelungen gewachsen siehst, bist du abgeschrieben. Du bist unkündbar, wirst ggf ab und an kontrolliert, musst unangenehme Gespräche mit den Vorgesetzten führen und freust dich wenn es bald vorbei ist und du in Rente kannst.
Unmöglich!
Bevorzugte Mitarbeiter werden anders behandelt. Ist man unbeliebt erreicht man teilweise die Führungskräfte nicht, Kommunikation findet dann grdsl nicht mehr wirklich statt, Unterstützung bei Fällen zum
Größtenteils Fehlanzeige „dafür haben wir keine Zeit“. Eine Vertrauensbasis herrscht nicht, da Belange eh nicht ernst genommen werden bzw. Keine Änderung bringen.
Vom Vorgesetzten wird man auch gerne mal am Telefon angeschrien oder grdsl runtergemacht, nein danke!
Alles in Ordnung.
Ganz dringender Änderungs und Weiterbildungsbedarf! Da die Führungskräfte einer älteren Generation angehören lässt die Kommunikation arg zu wünschen übrig. Keine Transparenz, von oben herab, Launen werden am Angestellten ausgelassen.
Aufgaben und die Arbeit generell waren super. Haben Spaß gemacht und waren auch fordernd. Manches macht man lieber manches macht man weniger gern aber grdsl spannende Aufgaben, genug zu tun und die Arbeit hat Spaß gemacht
Durchaus auf Mitarbeiter hören, Teamvorschläge akzeptieren und Dinge aushalten
Homeoffice möglich, Kinderferienbetreuung, spontane Urlaubsbeantragung möglich
Fort- und Weiterbildungen extern möglich, interne Weiterbildungskurse möglich
Ältere Kollegen werden eingestellt, auch mit 62 noch
Super Technik, körperliche Einschränkung werden mit Hilfsmitteln gefördert, ergonomische Büromöbel, höhenverstellbare Tische, behindertengerechte Wege
Verbesserungsvorschläge könnten schneller kommuniziert werden
Pünktliche Auszahlung, Bonusleistungen/ Prämien werden gezahlt
Gleiche Chancen! Wiedereinsteiger können über einen Wiedereingliederungsplan nach AU starten
Selbstständiges arbeiten möglich, kein Vorgesetzter, der einem über die Schulter schaut
Es gibt so viele Abteilungen. Ich kann nur meine beurteilen
Homeoffice
Nix
Alles
Es wird mit Druck gearbeitet. Keine Kollegialität. Nur Misstrauen.
Viele Überstunden. Man wird krank von der Atmosphäre dort.
Nur die beliebten Kriegen Weiterbildung
Gibt es nicht.
Werden bevorzugt.
Die Vorgesetzten sind eher zwischengesetzte die sich aufführen wie Gott.
Unehrlichkeit. Wenig Infos.
Wer gemocht wird, kriegt alles.
Eigentlich schon. Der Rest macht nur alles kaputt
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