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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 33 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Deutsche Rentenversicherung Rheinland die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 56 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
33 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es ist in den letzten Jahren etwas besser geworden, aber größtenteils kriegt man schneller Informationen über den Flurfunk, als über offizielle Wege. Auch wenn die Informationen einen selber betreffen. Keine richtigen Mitarbeiter Gespräche. In vielen Abteilungen soll man zufrieden sein, wenn man kein Ärger bekommt. Manche Führungskräfte beurteilen die Mitarbeiter absichtlich schlecht, damit sie die Abteilung nicht verlassen. Die schlechten werden rausgelobt.
Ist je nach Abteilung unterschiedlich.
Grundsätzlich gut. Wenn man kein Kundenkontakt hat, darf man theoretisch in den Gleitzeitrahmen kommen und gehen, wann es einem passt. Größtenteils fangen die meisten um 6 an und je nach Abteilung wird von einem erwartet früh anzufangen. Man darf bis 60 h Plus aufbauen und bis Minus 20 h minus. Für die Rahmenbedingungen wurde viel getan. 50% Homeoffice.
Besonders in der unteren Führungsebene (Sachgebietsebene) viele unfähige Führungskräfte. Man muss zu richtigen Zeit an richtigen Ort gewesen sein, die Befähigung auf dem Papier gehabt haben und die höhere Entgeltgruppe als geeignetere Mitbewerber. Sehr starke Hierarchien im Haus. Es gibt Mitarbeiter, die die Arbeit verweigern und trotzdem passiert nichts.
Je nach Abteilung unterschiedlich. Aber viele Prozesse sind veraltet. Viele der Aufgaben sind dann eher eine unnötige Arbeitsbeschaffungsmaßnahme, obwohl es möglich wäre diese abzuschaffen. Intern blocken manche Abteilungen Erneuerungsprozesse.
Die Arbeitsatmosphäre ist von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Persönlich war ich bereits in 3 Abteilungen. 2 von 3 war die Arbeitsatmosphäre gut. Aber es gibt in vielen Abteilungen schlechtes Klima, besonders von Vorgesetzten gelebt. Sehr starke Hierarchien, wenn manche Vorgesetzte eine du Kultur vorleben, gibt es großes Erstaunen. Es gibt aber auch auf Mitarbeiterebene Kameradenschweine, die sich gerne beschweren, dass sie ggf. Mehr gemacht haben als ein anderer Kollege.