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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 29 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Deutsche Rentenversicherung Rheinland die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 54 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
29 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
War wie oben beschrieben nicht zielführend, häufiger auch unter der Gürtellinie
Etablierte Gruppen haben für ihre Zwecke zusammengehalten
Die Arbeitszeiten waren gut vereinbar mit dem Privatleben, jedoch konnte sich das schnell ändern, sobald Kollegen über längere Zeit ausfielen (was regelmäßig vorkam) oder ein anderes Arbeitszeitmodul wählten, dann war damit Schluss und man wurde mit der Mehrarbeit völlig alleine gelassen
Der letzte wurde rausgeekelt, danach gabs lange Zeit nur kommissarisch jmd.
Aufgabenspektrum wuchs stetig
In meiner Abteilung war das Klima unterirdisch. Viele Differenzen zwischen Kollegen, unaufgearbeitete Themen die dauernd um die Ohren gehauen wurden, Feindseligkeit und Missgunst