Die extrem hohe Fluktuation spricht für sich!
Arbeitsatmosphäre
Die Mitarbeiter werden gegeneinander ausgespielt, es herrscht generell misstrauen gegenüber jedem. Verbesserungsvorschläge sind nicht gewünscht und das Verhalten der Führungskräfte ist ausbaufähig.
Kommunikation
Nur in eine Richtung
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Abteilung an
Work-Life-Balance
Keine flexiblen Arbeitszeiten, kein HomeOffice etc...
Vorgesetztenverhalten
Hier gibt es sehr viel Nachholbedarf!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Existiert nur auf dem Papier
Gehalt/Sozialleistungen
Hier kann ich mich nicht beklagen
Arbeitsbedingungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige/r Kollegin/Kollege,
es ist uns ein wichtiges Anliegen, auf die von Ihnen angesprochenen Punkte einzugehen und unsere Perspektive dazu zu teilen:
Unsere Unternehmenskultur basiert auf den Prinzipien der offenen Kommunikation, Teamorientierung und des vertrauensvollen Miteinanders auf allen Ebenen. Diese Werte werden von unseren Mitarbeitern und Führungskräften (m/w/d) gelebt und erwartet.
Unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen verantworten ihren Bereich, indem sie Gestaltungsspielraum und Handlungsbefugnisse haben. Dabei sind Eigenschaften wie Selbstorganisation, Eigenverantwortung, Willensstärke und die Bereitschaft Prozesse zu hinterfragen und für Veränderungen offen zu sein, gefragt.
Um den Einstieg für neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter so reibungslos wie möglich zu gestalten, haben wir ein umfassendes Onboarding- und Mentoring-Programm etabliert. Dieses Programm zielt darauf ab, neue Teammitglieder erfolgreich zu integrieren und ein solides Vertrauensverhältnis aufzubauen. Wir setzen dabei auf Offenheit und den gegenseitigen Austausch, was ein aktives Zuhören und die Bereitschaft zum Dialog einschließt.
Während der Bewerbungsgespräche informieren wir ausführlich über unsere Arbeitszeiten ohne Schicht- und Wochenendarbeit und bieten Flexibilität hinsichtlich des Arbeitsbeginns und -endes an. Die Gründe gegen die Einführung von Homeoffice-Möglichkeiten werden ebenfalls transparent kommuniziert, genau wie die Details zu unseren Urlaubsregelungen, einschließlich 30 Tage Jahresurlaub und Sonderurlaub. Wir legen Wert darauf, dass sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bewusst für die Rahmenbedingungen unseres Unternehmens entscheiden können.
Wir sind stets offen für einen konstruktiven Dialog und möchten Sie ermutigen, uns Ihre Gedanken und Vorschläge mitzuteilen. Für weitere Rückmeldungen stehen wir Ihnen gerne unter feedback@geat.de zur Verfügung, sei es persönlich oder anonym.
Wir wünschen Ihnen viel Erfolg und alles Gute für Ihre Zukunft.
Mit freundlichen Grüßen,
Ihr Team der GeAT AG