115 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
81 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 31 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Das die Niederlassung freundlich war und meine Wünsche bei der Vermittlung berücksichtigt haben.
Kommunikation: jemanden zu erreichen ist generell eher schwierig und eine genaue klare Antwort zu bekommen ebenso.
Mehr mit den Leiharbeitnehmer kommunizieren!
In der Niederlassung sind soweit alle freundlich.
Das man nun einen Anwalt hinzuziehen muss sagt glaube ich alles!
Absprachen mit der Leiharbeitsfirma waren eher schlecht.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback. Es freut uns sehr, dass Sie die Freundlichkeit unserer Niederlassung und die Berücksichtigung Ihrer Wünsche bei der Vermittlung positiv hervorheben. Wir legen großen Wert darauf, individuell auf die Bedürfnisse unserer Bewerber und Mitarbeiter (m/w/d) einzugehen. Wir bedauern jedoch, dass es in der Kommunikation zwischen Ihnen und unserem Kundenunternehmen zu Herausforderungen gekommen ist. Ihr Feedback nehmen wir sehr ernst und arbeiten daran, unsere Rückkopplungsprozesse weiter zu optimieren. Unsere Erreichbarkeit sowie der direkte und transparente Austausch mit unseren Kunden und Mitarbeitern (m/w/d) sind uns sehr wichtig. In manchen Fällen, in denen wir als Personaldienstleister auf eine Rückmeldung von Dritten warten, kann es leider zu Verzögerungen kommen. Wir sind jedoch stets bemüht, alle Anfragen zügig zu bearbeiten und einen zufriedenstellenden Arbeitsprozess sicherzustellen. Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute und viel Erfolg.
Freundlichen Grüße,
Ihr Team der GeAT AG
Das Gehalt.
- der Umgang mit Angestellten
- fehlende Wertschätzung
- Chefs, die der Meinung sind, dass sie etwas Besseres sind
Die Art und Weise der Kommunikation mit den Mitarbeitern sollte dringend verbessert werden. Wir sind Menschen.
Zusätzlich sollte überlegt werden, warum überhaupt Personal eingestellt wird, wenn man dann doch kein Vertrauen in die Mitarbeiter hat.
Während des Onboarding Prozesses ist alles super, der "Spaß" beginnt danach
Überstundenaufbau ist gern gesehen, Überstundenabbau widerum eher nicht.
Das Gehalt ist tatsächlich super, aber das war es dann auch schon. Pünktlich kommt es auch.
Es gibt Papier, viel Papier und hin und wieder noch mehr Papier.
Es gibt einige wenige Kollegen, die super sind. Grundsätzlich ist es aber eher nicht gewünscht, dass Kollegen sich besonders gut verstehen.
Unterirdisch beschreibt es wahrscheinlich ganz gut.
Auf ein freundliches Wort zum Feierabend sollte man nicht so viel geben, denn am nächsten Morgen kann man schon mal mit einer Kündigung begrüßt werden.
Kontrolle ist der oberen Etage auch sehr wichtig. Gern alles dreimal kontrollieren, weil man den Mitarbeitern sowieso nicht vertraut.
Bei mir durch
Gegen Null
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung auf kununu! Es freut uns, dass Sie in den Bereichen „faire Entlohnung, spannende Aufgaben, offene Kommunikation, Karriereförderung, Gleichberechtigung und Work-Life-Balance“ unser Engagement als Arbeitgeber zu schätzen wissen. Als Arbeitgeber legen wir großen Wert darauf, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeiter wohlfühlen und sich beruflich wie persönlich weiterentwickeln können.
Es ist uns ein wichtiges Anliegen, auf die von Ihnen angesprochenen weiteren Kriterien einzugehen und unsere Perspektive dazu zu teilen. Unsere Unternehmenskultur basiert auf den Prinzipien der offenen Kommunikation, Teamorientierung und des vertrauensvollen Miteinanders auf allen Ebenen. Diese Werte werden von unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sowie Führungskräften gelebt und erwartet. Wir legen großen Wert auf Nachhaltigkeit und Digitalisierung und achten dabei verstärkt auf unser Umweltbewusstsein. Unser stetiges Ziel ist es, bei der Implementierung neuer Prozesse auf Nachhaltigkeit zu achten und entsprechend zu investieren. Wir sind stets offen für einen konstruktiven Dialog und möchten Sie ermutigen, uns Ihre Gedanken und Vorschläge mitzuteilen. Für weitere Rückmeldungen stehen wir Ihnen gerne unter feedback@geat.de zur Verfügung, sei es persönlich oder anonym.
Wir wünschen Ihnen viel Erfolg und alles Gute für Ihre Zukunft.
Mit freundlichen Grüßen,
Ihr Team der GeAT AG
geregelter Ablauf, Gute Einarbeitung, gutes kollegiales Umfeld.
begrenzte Parkmöglichkeiten, welche aber dem Niederlassungsort geschuldet sind
Selbst als einziger "Azubi" wird man immer gut behandelt. Die Aufgabenverteilung ist gut strukturiert.
Sowohl befristete als auch unbefristete Übernahme ist möglich. nach der Ausbildung stehen einem viele Wege offen
Es herrscht eine regelmäßige tägliche Arbeitszeit, Pausen werden ordentlich gemacht und am Wochenende hat man dann immer Zeit sich voll zu entfalten und auszuruhen
es gibt eine faire Entlohnung
Immer ein offenes Ohr, zu jeder Zeit kann man Fragen stellen und bekommt auch eine Antwort
Super Team
Tätigkeiten werden in jedem Arbeitsfeld gezeigt und auch angeboten
Nahezu alle zwei Tage gibt es etwas neues zu lernen
Es herrscht zwischen allen Kollegen ein respektvolles miteinander
Liebe/r Auszubildende/r,
vielen Dank für Ihre freundlichen Worte und Ihr positives Feedback zu Ihrer Ausbildung bei der GeAT AG. Es erfüllt uns mit Stolz zu sehen, dass Sie sich in unserem Team wohl fühlen und Ihre beruflichen Erfahrungen, die Sie in den letzten 3 Jahren gesammelt haben, schätzen. Wir sind stets auf der Suche nach motivierten und dynamischen Menschen wie Ihnen, die den Weg in die zukunftsweisende Branche der Personaldienstleistung einschlagen möchten. Wir legen großen Wert darauf, dass unsere Mitarbeitenden und Auszubildenden Verantwortung übernehmen und sich kontinuierlich weiterentwickeln können. Es freut uns besonders zu hören, dass Sie das Onboarding sowie die vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten während Ihrer Ausbildung zu schätzen wissen. Auch die praxisorientierten Aufgaben im Bewerbermanagement, der Vertragsgestaltung und im Vertrieb, die Ihnen Freude bereiten und Ihnen persönliches sowie fachliches Wachstum ermöglichen, sind für uns von großer Bedeutung. Die Entwicklung aller Teammitglieder liegt uns am Herzen, daher unterstützen wir aktiv Ihre Karriereentwicklung. Wir freuen uns auf eine weitere erfolgreiche Zusammenarbeit mit Ihnen und darauf, Sie nach erfolgreicher Abschlussprüfung als Personalmanager/in in unserem Team in Nordhausen begrüßen zu dürfen.
Freundliche Grüße,
Ihr Team der GeAT AG
Einfach alles. War 1 Jahr super aufgehoben bei euch.
Nix
Bleibt wie ihr seid.
Man kommt rein und wird super empfangen.
Man kann es kaum glauben aber es ist auch möglich einen Stapler Schein über die GeAT zu machen um die berufsrichtung zu wechseln oder um sich weiter zu entwickeln. Kosten können übernommen werden.
Naja, Geld kann nie genug sein aber für eine übergangslösung reicht es wenn man keine größeren Sprünge machen will.
Habe da nie Probleme gehabt auch nicht mit dem vorgesetztenwechsel. Habe immer gesagt was ich denke.
Arbeit wurde nach Qualifikation gesucht oder einen anderen Wunsch
Immer ein offenes Ohr für Probleme und werden versucht zu beheben.
Auf Wunsch konnte eine andere Arbeit vermittelt werden wo auch eine Übernahme möglich ist. Und wenn es nicht gefallen hat dann wird eine andere Arbeit gesucht und gefunden
Liebe ehemalige/r Kollegin/Kollege,
vielen Dank für Ihr positives Feedback. Wir schätzen Ihre freundlichen Worte sehr. Es ist schön zu hören, dass Sie sich während Ihrer Zeit bei uns stets wohlgefühlt haben und mit der Arbeitsatmosphäre sowie den spannenden Aufgaben in unseren Kundenunternehmen zufrieden waren. Es liegt uns sehr am Herzen, dass sich unsere Mitarbeiter (m/w/d) bei uns willkommen, gut betreut und in ihrer beruflichen Entwicklung unterstützt fühlen. Besonders anerkennend empfinden wir es, dass wir einen Beitrag zu Ihrer beruflichen Karriere leisten konnten. Wir sind dankbar für Ihr wertvolles Feedback hierzu, sei es durch die Vermittlung anderer Tätigkeiten oder die Möglichkeit zur Weiterbildung, wie beispielsweise durch den Erwerb des Stapler-Scheins über die GeAT AG. Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft weiterhin alles Gute.
Freundliche Grüße,
Ihr Team der GeAT AG
Die Kommunikation war top
Die Bezahlung entsprach meinen Vorstellungen
Liebe ehemalige/r Kollegin/Kollege,
wir möchten Ihnen herzlich für Ihre Weiterempfehlung der GeAT AG als zukunftssicheren und guten Arbeitgeber danken und dafür, dass Sie transparente Einblicke in Ihr Arbeitsverhältnis gewähren. Es erfüllt uns mit großer Freude zu hören, dass wir Ihnen langfristig und erfolgreich bei Ihrer Karriereausrichtung helfen konnten und dass Sie mit Ihren neuen Tätigkeiten zufrieden sind. Ihr Feedback zu unseren Gehalts- und Sozialleistungen sowie die positiven Rückmeldungen zur Kommunikation erfreuen uns ebenfalls sehr. Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles erdenklich Gute.
Freundliche Grüße,
Ihr Team der GeAT AG
Die Mitarbeiter werden gegeneinander ausgespielt, es herrscht generell misstrauen gegenüber jedem. Verbesserungsvorschläge sind nicht gewünscht und das Verhalten der Führungskräfte ist ausbaufähig.
Keine flexiblen Arbeitszeiten, kein HomeOffice etc...
Existiert nur auf dem Papier
Kommt auf die Abteilung an
Hier gibt es sehr viel Nachholbedarf!
Nur in eine Richtung
Hier kann ich mich nicht beklagen
Liebe ehemalige/r Kollegin/Kollege,
es ist uns ein wichtiges Anliegen, auf die von Ihnen angesprochenen Punkte einzugehen und unsere Perspektive dazu zu teilen:
Unsere Unternehmenskultur basiert auf den Prinzipien der offenen Kommunikation, Teamorientierung und des vertrauensvollen Miteinanders auf allen Ebenen. Diese Werte werden von unseren Mitarbeitern und Führungskräften (m/w/d) gelebt und erwartet.
Unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen verantworten ihren Bereich, indem sie Gestaltungsspielraum und Handlungsbefugnisse haben. Dabei sind Eigenschaften wie Selbstorganisation, Eigenverantwortung, Willensstärke und die Bereitschaft Prozesse zu hinterfragen und für Veränderungen offen zu sein, gefragt.
Um den Einstieg für neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter so reibungslos wie möglich zu gestalten, haben wir ein umfassendes Onboarding- und Mentoring-Programm etabliert. Dieses Programm zielt darauf ab, neue Teammitglieder erfolgreich zu integrieren und ein solides Vertrauensverhältnis aufzubauen. Wir setzen dabei auf Offenheit und den gegenseitigen Austausch, was ein aktives Zuhören und die Bereitschaft zum Dialog einschließt.
Während der Bewerbungsgespräche informieren wir ausführlich über unsere Arbeitszeiten ohne Schicht- und Wochenendarbeit und bieten Flexibilität hinsichtlich des Arbeitsbeginns und -endes an. Die Gründe gegen die Einführung von Homeoffice-Möglichkeiten werden ebenfalls transparent kommuniziert, genau wie die Details zu unseren Urlaubsregelungen, einschließlich 30 Tage Jahresurlaub und Sonderurlaub. Wir legen Wert darauf, dass sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bewusst für die Rahmenbedingungen unseres Unternehmens entscheiden können.
Wir sind stets offen für einen konstruktiven Dialog und möchten Sie ermutigen, uns Ihre Gedanken und Vorschläge mitzuteilen. Für weitere Rückmeldungen stehen wir Ihnen gerne unter feedback@geat.de zur Verfügung, sei es persönlich oder anonym.
Wir wünschen Ihnen viel Erfolg und alles Gute für Ihre Zukunft.
Mit freundlichen Grüßen,
Ihr Team der GeAT AG
Gibt vor eine vernünftige Arbeitnehmerüberlassung zu sein.
Work Life Balance, für interne Mitarbeiter im Tagesgeschäft ganz klein geschrieben.
Auf der oberen Management Ebene, gibt es alles was das Herz begehrt.
Kommunikation wird hintenrum gelebt, nach vorne sollte man immer nett lächeln und begeistert sein, sonst ist man schneller gekündigt als man eingestellt wurde.
Starke Kontrolle, nach viel zu kurzer Zeit in der Einarbeitung. Nach dem Motto Schwimm oder geh unter.
Die eigenen Werte nicht nur predigen sondern auch selbst leben. Offene Kommunikation, nicht hinter dem Rücken sondern auch offen mit internen Mitarbeitern teilen, statt wöchentlich intern einzustellen und wieder zu kündigen. Hier sitzt man sich nicht mit Mitarbeitern auseinander.
Vorne Hui Intern Pfui
Jeden Tag werden weit mehr als 9 Stunden inkl. Pause gearbeitet
Über Beziehungen, kann man dort alles werden, auch gekündigt
Brutto Gehaltsvorstellung wird stark gedrückt aber es bleibt im Rahmen
In der Zeit stehen geblieben, Digitalisierung ein Fremdwort
Sehr geehrte ehemalige Kollegin, sehr geehrter ehemaliger Kollege,
wir nehmen Ihre Anmerkungen ernst und möchten darauf eingehen, um Ihnen unsere Sichtweise zu den von Ihnen angesprochenen Punkten zu erläutern:
Unsere Arbeitsabläufe sind darauf ausgerichtet, die Einhaltung rechtkonformer Arbeitspraktiken zu betonen und strenge Standards für die Arbeitnehmerüberlassung zu erfüllen. Wir sind stolz darauf, dass wir unsere Verpflichtung gegenüber fairen Arbeitsbedingungen langfristig und transparent erfüllen und eine Arbeitnehmerüberlassung gewährleisten, die den geltenden Regeln und Vorschriften entspricht.
Wir kommunizieren bereits in Vorstellungsgesprächen transparent geltende Arbeitszeitregelungen und bieten Flexibilität beim Arbeitsbeginn und -ende an. Die Entscheidungen gegen die Einführung von Homeoffice-Möglichkeiten werden ebenfalls transparent erläutert. Zudem legen wir Wert darauf, dass unsere Mitarbeiter sich bewusst für die Rahmenbedingungen unseres Unternehmens entscheiden können. Zusätzlich bieten wir unseren internen Mitarbeitern die Möglichkeit, Mehrarbeit flexibel über ein Arbeitszeitkonto auszugleichen. Wir pflegen eine Kultur des offenen Dialogs, in der Feedback und Anregungen willkommen sind.
Unsere Mitarbeiter übernehmen Verantwortung für ihren Bereich, dabei sind Eigenschaften wie Selbstorganisation, Eigenverantwortung, Willensstärke und die Bereitschaft Prozesse zu hinterfragen und für Veränderungen offen zu sein, wichtig. Die Vergütung sowie der Gestaltungsspielraum und die Handlungsbefugnisse werden transparent kommuniziert und gemeinsam festgelegt. Wir investieren in die Zufriedenheit unserer Teammitglieder und freuen uns über ihr Wachstum.
Wir legen großen Wert auf Zukunftsorientierung und Entwicklung. Daher gehen wir bei der Digitalisierung bedacht vor, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter aktiv in den Prozess eingebunden und unterstützt werden.
Wir sind stets offen für einen konstruktiven Dialog und möchten Sie ermutigen, uns Ihre Gedanken und Vorschläge mitzuteilen. Für weitere Rückmeldungen stehen wir Ihnen gerne unter feedback@geat.de zur Verfügung, sei es persönlich oder anonym. Wir wünschen Ihnen viel Erfolg und alles Gute für Ihre Zukunft.
Mit freundlichen Grüßen,
Ihr Team der GeAT AG
Für meine Verhältnisse wurde sehr gut bezahlt
Sehr sozial eingestellt (ich bin alleinerziehend mit 2 Kindern), viel Verständnis wenn etwas mit Kindern war.
Fair und korrekt
Sehr gute Arbeitsbedingungen.
Es kam immer Rückmeldung wenn Fragen meinerseits aufgetaucht sind.
Zu 100% (ob männlich, weiblich, divers oder behindert, alle wurden gleich behandelt)
Liebe ehemalige/r Kollegin/Kollege,
herzlichen Dank für Ihre äußerst positive Rückmeldung. Es erfüllt uns mit großer Freude zu erfahren, dass Sie mit unseren Arbeitsbedingungen, Ihrem Gehalt und den Sozialleistungen sowie unserem Umgang mit sozialen Belangen zufrieden waren. Die Wertschätzung unserer Bewerber, Mitarbeiter und Kunden (m/w/d) hat für uns höchste Priorität, und es macht uns stolz, dass Sie diese als besonders positiv empfunden haben. Unsere tägliche Zielsetzung ist es, neben einer harmonischen Unternehmenskultur und offenen Kommunikation, ein unterstützendes und respektvolles Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Teammitglieder gleichermaßen wohlfühlen können. Wir schätzen Ihr Feedback sehr und möchten uns herzlich für die stets gute Zusammenarbeit bedanken.
Mit freundlichen Grüßen,
Ihr Team der GeAT AG
Pünktliche, faire Bezahlung und gesetzlich korrekter Umgang mit Zeitarbeitern
Ständiger Druck und Kontrolle, grundsätzliches Misstrauen, Führungsmethoden aus vergangener Zeit
Steile Hirachie aufbrechen, Mitarbeitern Vertrauen und Anreize zum Mitgestalten geben, Prozesse modernisieren, Kommunikation in beide Richtungen öffnen
Gegenseitiges Ausspielen von oben und dauerhafter Druck schaffen eine Atmosphäre von Angst und Misstrauen.
Unklares Image, da man einen unmöglichen Spagat zwischen Qualitätsdienstleister mit höheren Preisen und ständigen Kosten- (Leistungs-)einsparugen machen will.
Klar definierte Arbeitszeiten ohne Wochenendarbeit. Durch große interne Personalfluktuation kommen regelmäßig zu hohe Arbeitsaufwände auf.
Regelmäßige Schulungen
Gute Bezahlung
Umweltbewusstsein nicht erkennbar. Papier überall. Keine Digitalisierung von Prozessen angestrebt. Schon digitale Prozesse werden in der Regel dennoch mehrfach zum Drucker geschickt.
Zeitarbeitnehmer werden im Gegensatz zu manchen Mitbewerbern wirklich korrekt behandelt und gesetzliche Vorgaben werden penibel eingehalten. Branchentypisch "menschelt" es aber auch nicht gerade.
Innerhalb mancher Abteilungen/Standorte sicherlich gut.
Keine Missstände aufgefallen
Von Vorstandsseite Methoden der ganz alten Schule. Druck und Kontrolle als Maxime der Personalführung.
Standortabhängig
Ausschließlich einseitig. Nach oben muss berichtet werden, von oben kommen Entscheidungen (teilweise unkommentiert und undurchsichtig). Kooperation und Mitgestaltung wird nicht gefördert.
Keine Missstände aufgefallen
Verkauf und Akquise bestimmen den Alltag
Sehr geehrte/r Nutzer/Nutzerin,
wir danken Ihnen für Ihr Feedback.
Die Expertise unserer Mitarbeiter (m/w/d) ist entscheidend für die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur. Gerne möchten wir auf Ihre Anmerkungen näher eingehen. Wir setzen uns für eine offene und vertrauensvolle Arbeitsumgebung ein, in der Mitarbeiter (m/w/d) die Möglichkeit haben, ihre Ideen einzubringen und aktiv an Prozessen mitzuwirken. Dabei legen wir großen Wert auf eine transparente Kommunikation. Entscheidungen werden nicht ausschließlich von „oben nach unten“ getroffen. Wir schätzen die Meinungen und Vorschläge unserer Mitarbeiter (m/w/d) und binden sie aktiv in die Entscheidungsfindung mit ein. Wir fördern flache Hierarchien und praktizieren eine offene Fehlerkultur, welche es unseren Mitarbeitern (m/w/d) ermöglicht, sich individuell zu entwickeln und aktiv an der Gestaltung ihres Arbeitsumfeldes mitzuwirken. Wir investieren in die Zufriedenheit unsere Teammitglieder (m/w/d) und freuen uns, über den stetigen Zuwachs unserer Mitarbeiter (m/w/d) und die konstante Entwicklung unseres Teams. Umweltbewusstsein ist uns wichtig, daher digitalisieren wir aktiv unsere Prozesse, um z.B. auch den Papierverbrauch zu reduzieren. Dabei gehen wir diesen Schritt bedacht, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter (m/w/d) in den Prozess der Digitalisierung eingebunden und unterstützt werden. Die Auszeichnung als Arbeitgeber der Zukunft im Jahr 2023 und 2024 durch das Deutsche Innovationsinstitut für Nachhaltigkeit und Digitalisierung unterstreicht unsere zukunftsorientierte Herangehensweise. Als verantwortungsbewusster Arbeitgeber und qualitätsorientierter Geschäftspartner sehen wir es als essenziell an, unsere Prozesse zu optimieren und Ressourcen effizient einzusetzen, ohne dabei die Qualität zu vernachlässigen. Wir sind jederzeit für einen konstruktiven Austausch offen. Gerne können Sie uns persönlich oder anonym über feedback@geat.de kontaktieren. Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute.
Freundliche Grüße,
Ihr Team der GeAT AG
So verdient kununu Geld.