Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich am Markt ausrichten.
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Als Mitarbeiter (m/w/d) in unserer Zentrale und unseren Niederlassungen profitieren Sie von einer aktiven Mitgestaltung Ihres eigenen Aufgaben- und Verantwortungsbereichs.
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Personalvermittlung
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Arbeitnehmerüberlassung
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 115 Mitarbeitern bestätigt.
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Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
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Coaching
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Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
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Hat für mich persönlich eine sehr gute Stelle gefunden in einem Namenhaften Unternehmen .Gehen auf die persönlichen Bedürfnisse ein . Haben immer ein offenes Ohr .Bei Problemen helfen Sie .
schnelle und zuverlässige Vermittlung.
Mitarbeiter werden wertgeschätzt.
Super pünktliche Bezahlung, fairer Umgang, immer ein offenes Ohr
Einfach alles. War 1 Jahr super aufgehoben bei euch.
Das die Niederlassung freundlich war und meine Wünsche bei der Vermittlung berücksichtigt haben.
Work Life Balance, für interne Mitarbeiter im Tagesgeschäft ganz klein geschrieben.
Auf der oberen Management Ebene, gibt es alles was das Herz begehrt.
Kommunikation wird hintenrum gelebt, nach vorne sollte man immer nett lächeln und begeistert sein, sonst ist man schneller gekündigt als man eingestellt wurde.
Starke Kontrolle, nach viel zu kurzer Zeit in der Einarbeitung. Nach dem Motto Schwimm oder geh unter.
Kommunikation: jemanden zu erreichen ist generell eher schwierig und eine genaue klare Antwort zu bekommen ebenso.
begrenzte Parkmöglichkeiten, welche aber dem Niederlassungsort geschuldet sind
- der Umgang mit Angestellten
- fehlende Wertschätzung
- Chefs, die der Meinung sind, dass sie etwas Besseres sind
Ständiger Druck und Kontrolle, grundsätzliches Misstrauen, Führungsmethoden aus vergangener Zeit
Die Art und Weise der Kommunikation mit den Mitarbeitern sollte dringend verbessert werden. Wir sind Menschen.
Zusätzlich sollte überlegt werden, warum überhaupt Personal eingestellt wird, wenn man dann doch kein Vertrauen in die Mitarbeiter hat.
Steile Hirachie aufbrechen, Mitarbeitern Vertrauen und Anreize zum Mitgestalten geben, Prozesse modernisieren, Kommunikation in beide Richtungen öffnen
Die eigenen Werte nicht nur predigen sondern auch selbst leben. Offene Kommunikation, nicht hinter dem Rücken sondern auch offen mit internen Mitarbeitern teilen, statt wöchentlich intern einzustellen und wieder zu kündigen. Hier sitzt man sich nicht mit Mitarbeitern auseinander.
Etwas mehr Arbeitskleidung wäre ein Traum
Vielleicht den Leuten antworten und sie nicht dauerhaft hinhalten mit Sätzen wie „ja wir schauen mal ob die sich nochmal melden“, „Ja klappt vlt aber vlt auch nicht“
Der am besten bewertete Faktor von GeAT - Ihr Personal- und Firmendienstleister in Thüringen und Sachsen-Anhalt ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Keine Missstände aufgefallen
Fair und korrekt
Man respektiert sich gegenseitig
Egal ob jung oder alt fie GeAT versucht es jeden so angenehm wie möglich zu machen. Und gerade jetzt in corona Zeiten finde ich GeAT immer noch von allen NL am besten.
der Umgang mit Älteren Kollegen ist sehr gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GeAT - Ihr Personal- und Firmendienstleister in Thüringen und Sachsen-Anhalt ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Über Beziehungen, kann man dort alles werden, auch gekündigt
Regelmäßige Schulungen
Muss gebenzt werden.
Nicht vorhanden.
Hier wird auf Weiterbildung kein Wert gelegt.
