Das Unternehmen macht dem Ruf der Branche alle Ehre
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gibt vor eine vernünftige Arbeitnehmerüberlassung zu sein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Work Life Balance, für interne Mitarbeiter im Tagesgeschäft ganz klein geschrieben.
Auf der oberen Management Ebene, gibt es alles was das Herz begehrt.
Kommunikation wird hintenrum gelebt, nach vorne sollte man immer nett lächeln und begeistert sein, sonst ist man schneller gekündigt als man eingestellt wurde.
Starke Kontrolle, nach viel zu kurzer Zeit in der Einarbeitung. Nach dem Motto Schwimm oder geh unter.
Verbesserungsvorschläge
Die eigenen Werte nicht nur predigen sondern auch selbst leben. Offene Kommunikation, nicht hinter dem Rücken sondern auch offen mit internen Mitarbeitern teilen, statt wöchentlich intern einzustellen und wieder zu kündigen. Hier sitzt man sich nicht mit Mitarbeitern auseinander.
Work-Life-Balance
Jeden Tag werden weit mehr als 9 Stunden inkl. Pause gearbeitet
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In der Zeit stehen geblieben, Digitalisierung ein Fremdwort
Gehalt/Sozialleistungen
Brutto Gehaltsvorstellung wird stark gedrückt aber es bleibt im Rahmen
Image
Vorne Hui Intern Pfui
Karriere/Weiterbildung
Über Beziehungen, kann man dort alles werden, auch gekündigt
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte ehemalige Kollegin, sehr geehrter ehemaliger Kollege,
wir nehmen Ihre Anmerkungen ernst und möchten darauf eingehen, um Ihnen unsere Sichtweise zu den von Ihnen angesprochenen Punkten zu erläutern:
Unsere Arbeitsabläufe sind darauf ausgerichtet, die Einhaltung rechtkonformer Arbeitspraktiken zu betonen und strenge Standards für die Arbeitnehmerüberlassung zu erfüllen. Wir sind stolz darauf, dass wir unsere Verpflichtung gegenüber fairen Arbeitsbedingungen langfristig und transparent erfüllen und eine Arbeitnehmerüberlassung gewährleisten, die den geltenden Regeln und Vorschriften entspricht.
Wir kommunizieren bereits in Vorstellungsgesprächen transparent geltende Arbeitszeitregelungen und bieten Flexibilität beim Arbeitsbeginn und -ende an. Die Entscheidungen gegen die Einführung von Homeoffice-Möglichkeiten werden ebenfalls transparent erläutert. Zudem legen wir Wert darauf, dass unsere Mitarbeiter sich bewusst für die Rahmenbedingungen unseres Unternehmens entscheiden können. Zusätzlich bieten wir unseren internen Mitarbeitern die Möglichkeit, Mehrarbeit flexibel über ein Arbeitszeitkonto auszugleichen. Wir pflegen eine Kultur des offenen Dialogs, in der Feedback und Anregungen willkommen sind.
Unsere Mitarbeiter übernehmen Verantwortung für ihren Bereich, dabei sind Eigenschaften wie Selbstorganisation, Eigenverantwortung, Willensstärke und die Bereitschaft Prozesse zu hinterfragen und für Veränderungen offen zu sein, wichtig. Die Vergütung sowie der Gestaltungsspielraum und die Handlungsbefugnisse werden transparent kommuniziert und gemeinsam festgelegt. Wir investieren in die Zufriedenheit unserer Teammitglieder und freuen uns über ihr Wachstum.
Wir legen großen Wert auf Zukunftsorientierung und Entwicklung. Daher gehen wir bei der Digitalisierung bedacht vor, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter aktiv in den Prozess eingebunden und unterstützt werden.
Wir sind stets offen für einen konstruktiven Dialog und möchten Sie ermutigen, uns Ihre Gedanken und Vorschläge mitzuteilen. Für weitere Rückmeldungen stehen wir Ihnen gerne unter feedback@geat.de zur Verfügung, sei es persönlich oder anonym. Wir wünschen Ihnen viel Erfolg und alles Gute für Ihre Zukunft.
Mit freundlichen Grüßen,
Ihr Team der GeAT AG