Druck, Kontrolle und veraltetes Denken
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche, faire Bezahlung und gesetzlich korrekter Umgang mit Zeitarbeitern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ständiger Druck und Kontrolle, grundsätzliches Misstrauen, Führungsmethoden aus vergangener Zeit
Verbesserungsvorschläge
Steile Hirachie aufbrechen, Mitarbeitern Vertrauen und Anreize zum Mitgestalten geben, Prozesse modernisieren, Kommunikation in beide Richtungen öffnen
Arbeitsatmosphäre
Gegenseitiges Ausspielen von oben und dauerhafter Druck schaffen eine Atmosphäre von Angst und Misstrauen.
Kommunikation
Ausschließlich einseitig. Nach oben muss berichtet werden, von oben kommen Entscheidungen (teilweise unkommentiert und undurchsichtig). Kooperation und Mitgestaltung wird nicht gefördert.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb mancher Abteilungen/Standorte sicherlich gut.
Work-Life-Balance
Klar definierte Arbeitszeiten ohne Wochenendarbeit. Durch große interne Personalfluktuation kommen regelmäßig zu hohe Arbeitsaufwände auf.
Vorgesetztenverhalten
Von Vorstandsseite Methoden der ganz alten Schule. Druck und Kontrolle als Maxime der Personalführung.
Interessante Aufgaben
Verkauf und Akquise bestimmen den Alltag
Gleichberechtigung
Keine Missstände aufgefallen
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Missstände aufgefallen
Arbeitsbedingungen
Standortabhängig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein nicht erkennbar. Papier überall. Keine Digitalisierung von Prozessen angestrebt. Schon digitale Prozesse werden in der Regel dennoch mehrfach zum Drucker geschickt.
Zeitarbeitnehmer werden im Gegensatz zu manchen Mitbewerbern wirklich korrekt behandelt und gesetzliche Vorgaben werden penibel eingehalten. Branchentypisch "menschelt" es aber auch nicht gerade.
Gehalt/Sozialleistungen
Gute Bezahlung
Image
Unklares Image, da man einen unmöglichen Spagat zwischen Qualitätsdienstleister mit höheren Preisen und ständigen Kosten- (Leistungs-)einsparugen machen will.
Karriere/Weiterbildung
Regelmäßige Schulungen
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte/r Nutzer/Nutzerin,
wir danken Ihnen für Ihr Feedback.
Die Expertise unserer Mitarbeiter (m/w/d) ist entscheidend für die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur. Gerne möchten wir auf Ihre Anmerkungen näher eingehen. Wir setzen uns für eine offene und vertrauensvolle Arbeitsumgebung ein, in der Mitarbeiter (m/w/d) die Möglichkeit haben, ihre Ideen einzubringen und aktiv an Prozessen mitzuwirken. Dabei legen wir großen Wert auf eine transparente Kommunikation. Entscheidungen werden nicht ausschließlich von „oben nach unten“ getroffen. Wir schätzen die Meinungen und Vorschläge unserer Mitarbeiter (m/w/d) und binden sie aktiv in die Entscheidungsfindung mit ein. Wir fördern flache Hierarchien und praktizieren eine offene Fehlerkultur, welche es unseren Mitarbeitern (m/w/d) ermöglicht, sich individuell zu entwickeln und aktiv an der Gestaltung ihres Arbeitsumfeldes mitzuwirken. Wir investieren in die Zufriedenheit unsere Teammitglieder (m/w/d) und freuen uns, über den stetigen Zuwachs unserer Mitarbeiter (m/w/d) und die konstante Entwicklung unseres Teams. Umweltbewusstsein ist uns wichtig, daher digitalisieren wir aktiv unsere Prozesse, um z.B. auch den Papierverbrauch zu reduzieren. Dabei gehen wir diesen Schritt bedacht, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter (m/w/d) in den Prozess der Digitalisierung eingebunden und unterstützt werden. Die Auszeichnung als Arbeitgeber der Zukunft im Jahr 2023 und 2024 durch das Deutsche Innovationsinstitut für Nachhaltigkeit und Digitalisierung unterstreicht unsere zukunftsorientierte Herangehensweise. Als verantwortungsbewusster Arbeitgeber und qualitätsorientierter Geschäftspartner sehen wir es als essenziell an, unsere Prozesse zu optimieren und Ressourcen effizient einzusetzen, ohne dabei die Qualität zu vernachlässigen. Wir sind jederzeit für einen konstruktiven Austausch offen. Gerne können Sie uns persönlich oder anonym über feedback@geat.de kontaktieren. Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute.
Freundliche Grüße,
Ihr Team der GeAT AG