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Die 
Haftpflichtkasse 
VVaG
Bewertung

Top
Company
2025

Guter Arbeitgeber mit unausgeschöpften Möglichkeiten

4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Die Haftpflichtkasse VVaG in Roßdorf gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Das kommt tatsächlich sehr auf Abteilung & Person an - teilweise prallt das „alte Denken“ sehr auf neue Ansätze.
Nach langem Stillstand kommt nun endlich dringend benötigter Wandel durch die neuen Vorstände.
Grundsätzlich ist die Atmosphäre jedoch bei den allermeisten unterstützend & wohlwollend.

Kommunikation

Hier gibt es durchaus noch Potenzial was die Kommunikation durch alle Hierarchieebenen angeht. Die Mitarbeiter sollten mehr mitgenommen werden. Unterhalb der Mitarbeiter ist teils noch mehr Offenheit und weniger Silodenken zu wagen.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Abteilung sehr gut, übergreifend manchmal „konkurrierend“.

Work-Life-Balance

Durch 3 Homeoffice Tage ist auf jeden Fall eine WLB vorhanden. Jedoch könnte man denn Arbeitszeitrahmen durchaus erweitern, um hier mehr Flexibilität zu ermöglichen.

Vorgesetztenverhalten

Überwiegend sehr gut & korrekt, jedoch wird bei einigen wenigen Kommunikation auf Augenhöhe nicht gelebt und klare Anweisungen o. Zuständigkeiten fehlen.

Interessante Aufgaben

Da sich das unternehmen derzeit im Wandel befindet ergeben sich abwechslungsreiche Aufgaben ganz von selbst.

Gleichberechtigung

Hier ist durchaus noch Luft nach oben.

Umgang mit älteren Kollegen

Nicht wenige Kollegen arbeiten bereits 15 oder mehr Jahre im Unternehmen und auch die neu hinzugekommenen sind nicht ausschließlich sehr jung.

Arbeitsbedingungen

Es gibt kostenlose Sportkurse + frei nutzbaren Fitnessraum, regelmäßig After Work Events, monatliche Benefits (z.B. Tankgutschein), Bonuszahlungen & ausreichend Equipment für Homeoffice und vor Ort. Die Büros sind nicht ganz up to date aber auch nicht veraltet.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen tut sicher einiges um im Bereich Nachhaltigkeit zu punkten. Jedoch ist auch hier noch nicht das volle Potenzial ausgeschöpft.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen sind mit Vorstandswechsel ausdrücklich erwünscht z.T. werden sie auch verpflichtend angeboten - wovon Unternehmen & Mitarbeiter gleichermaßen profitiert.


Gehalt/Sozialleistungen

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