Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Wir arbeiten jeden Tag daran, Menschen ein bisschen glücklicher zu machen.
Mit einer Versicherung? Ganz genau! Denn wir stellen uns den größten Glückskillern in den Weg: den Sorgen! Sie bereiten uns Kopfzerbrechen, schmälern Freude und engen unsere Träume ein. Sie lassen uns zittern. Vor dem Wetter, der Wohnungsübergabe, Pleiten, Pech und Pannen. Wir von der Haftpflichtkasse kümmern uns darum, dass sich keiner sorgen muss und lassen echte Glücksmomenten möglich werden. Wir sindein mittelständischer Schaden- und Unfallversicherer mit über 400 Mitarbeitern. Als Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit betreuen wir deutschlandweit über 2 Millionen Versicherungsverträge mit einem Beitragsvolumen von mehr als 250 Millionen Euro.
Neugierig?
Dann vernetze dich am besten gleich mit uns auf XING. Und suche in unserem Stellenmarkt nach deinem Traumjob.
Wir sind ein Team. Und wir freuen uns, wenn du ein Teil davon wirst.
Was uns auszeichnet?
Die Nähe zu den Menschen. Zu den Menschen, mit denen wir zusammen arbeiten. Und denen, für die wir arbeiten. Für uns sind Gemeinschaftlichkeit und Wertschätzung keine Modeworte, sondern eine Frage der Einstellung. Das spiegelt sich auch in unsere Gesellschaftsform wider.
Als Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit sind wir das Dach einer großen Versicherten-Gemeinschaft. Jeder unserer Kunden ist automatisch auch Mitglied unseres Vereins. Und in dem wird der Gemeinschaftsgedanke groß geschrieben. Denn: Wir sind der Auffassung, dass der Markt dem Wohl der Menschen dient und nicht umgekehrt. Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter, Mitglieder und Geschäftspartner steht für uns immer an oberster Stelle.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 82 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Internetnutzung
Coaching
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Firmenwagen
KinderbetreuungEin Arbeitsumfeld, in dem du als Mitarbeiter im Mittelpunkt stehst. Bei uns bist du keine Nummer, sondern der innovative Trendforscher, engagierte Macher, kreative Sparringspartner, neue Lieblingskollege oder hilfsbereite Freund. Jeder unserer Mitarbeiter ist so individuell, wie die abwechslungsreichen Aufgaben unseres Unternehmens. Eines haben sie aber alle gemeinsam: In dem, was sie tun, sind sie richtig gut, sehr engagiert und echte Teamplayer.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Die Haftpflichtkasse VVaG.
Alle Kollegen sind sehr nett und freundlich, sodass man sich wirklich wohl im Büro fühlt. Das Gehalt ist fair, und es gibt eine Bushaltestelle direkt vor dem Haupteingang, was den Weg zur Arbeit auch ohne Auto sehr bequem macht. Außerdem erleichtern die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit von Homeoffice den Studenten, eine gute Balance zwischen Arbeit und Studium zu finden.
Den respektvollen Umgang zueinander und die angenehme Atmosphäre. Es war eine tolle Ausbildungszeit mit vielen schönen und lustigen Momenten. Vielen Dank an unseren Ausbilder, der uns durch die drei Jahre begleitet und uns immer unterstützt hat.
- viele Weiterbildungsmöglichkeiten
- flache Hierarchien
- familiäre Verhältnisse
die Arbeitsatmosphäre, das Gehalt, die Aufgabenbereich, die Flexiblität
Der Arbeitgeber gibt mir die Chance, sich selbst weiterzuentwickeln
Was ich an meinem Arbeitgeber nicht optimal finde, ist die Regelung, dass man zweimal die Woche ins Büro kommen muss. Ich würde mir wünschen, dass diese Regelung auf einmal pro Woche reduziert wird, da ich zu Hause viel fokussierter arbeiten kann. Es erscheint mir nicht sinnvoll, zweimal die Woche ins Büro zu kommen, nur um physisch präsent zu sein. Wenn ich letztlich alleine im Büro sitze, bringt das niemandem etwas. Meiner Meinung nach sollte es einen echten Zweck geben, warum ...
Manchmal gehen leider die Falschen.
Alte Strukturen.
Finde, es wird Spitzelverhalten gefördert
nichts, alles ist gut
Obstkorb wäre noch gut, Kantinenlösung oder was in dieser Richtung. hinterfragen der aktuellen Führungsebenen die schon lange da sind.
Traut den Mitarbeitern wieder mehr zu - wir sind nicht blöd.
Eine Veranstaltung für Werkstudenten, Azubis und duale Studenten wäre großartig, um unsere jungen Kollegen aus den anderen Abteilungen besser kennenzulernen. Ich würde es auch super finden, wenn wir Zoom im Büro nutzen könnten, ohne den Laptop dafür verwenden zu müssen
80% Home Office
Erweiterung der Arbeitszeiten von 06.00 bis 21 Uhr.
Outlook und Teams statt Tobit und Zoom/Netphone Client.
Aufhebung der Regelung, dass man nur zwei Gleittage hintereinander nehmen darf.
Gleiche Benefits für Auszubildende/Werkstudenten und festangestellte.
Der am besten bewertete Faktor von Die Haftpflichtkasse VVaG ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Beim Umgang mit älteren Kollegen habe ich bislang nur Positives mitbekommen. Allerdings wird bei Führungskräften manchmal die frühzeitige Nachfolgersuche vergessen.
Hier wird Diversität der unterschiedlichen Altersgruppen positiv, natürlich und selbstverständlich gelebt. Hier zählt wer du bist und nicht das Alter. Die homogene Mischung aller Altersgruppen ist ein positives und starkes Mitarbeitermerkmal.
werden gut behandelt
Nicht wenige Kollegen arbeiten bereits 15 oder mehr Jahre im Unternehmen und auch die neu hinzugekommenen sind nicht ausschließlich sehr jung.
Bunt gemischtes Kollegium von jung bis erfahren
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Die Haftpflichtkasse VVaG ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Oftmals wurden Informationen nicht klar oder vollständig weitergegeben, was zu Missverständnissen und Verzögerungen geführt hat. Es gibt definitiv noch viel Luft nach oben, um eine transparentere und effizientere Kommunikation zu etablieren.
Hier gibt es durchaus noch Potenzial was die Kommunikation durch alle Hierarchieebenen angeht. Die Mitarbeiter sollten mehr mitgenommen werden. Unterhalb der Mitarbeiter ist teils noch mehr Offenheit und weniger Silodenken zu wagen.
Neben dem Flurfunk sind erste Ansätze erkennbar. In der internen Kommunikation zeichnen sich große Sprünge nach vorne ab.
Verbesserungsfähig, ist jedoch dem Vorstand und Entscheidungsträgern bekannt. Durch jüngst durchgeführte Mitarbeiterumfragen beteiligt man Mitarbeiter demokratisch an dem Verbesserungsprozess.
Der Flurfunk ist das verlässlichste Kommunikationsmittel des Unternehmens, wer auf transparente Infos aus der Geschäftsleitung hofft, der hofft vergebens. Es wird gerne intern und extern behauptet, dass wir ja stets bemüht sind offen und transparent zu kommunizieren, dies bleibt aber leider nur eine Behauptung. Stattdessen geht Strategie vor Offenheit und Transparenz, man überlegt sich sehr genau welche Information man gewillt ist zu veröffentlichen, eine Logik ist dabei nicht wirklich zu erkennen. Der Vorstand pickt sich stattdessen die Informationen raus die ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Weiterbildungen werden angeboten und gefördert. Karriere bis zu einem gewissen Punkt ist ebenfalls möglich.
Die Neuen bieten Schulungen an und forcieren das auch, mag aber nicht jeder.
Wird aktiv gefördert. Insbesondere durch Weiterbildungen
Ein positiver Aspekt der Arbeitsbedingungen ist die Förderung von Weiterbildungen. Der neue Vorstand zeigt großes Engagement, indem er in verschiedene Fortbildungsmaßnahmen investiert, was definitiv ein Pluspunkt ist.
Weiterbildungen sind mit Vorstandswechsel ausdrücklich erwünscht z.T. werden sie auch verpflichtend angeboten - wovon Unternehmen & Mitarbeiter gleichermaßen profitiert.