Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Wir arbeiten jeden Tag daran, Menschen ein bisschen glücklicher zu machen.
Mit einer Versicherung? Ganz genau! Denn wir stellen uns den größten Glückskillern in den Weg: den Sorgen! Sie bereiten uns Kopfzerbrechen, schmälern Freude und engen unsere Träume ein. Sie lassen uns zittern. Vor dem Wetter, der Wohnungsübergabe, Pleiten, Pech und Pannen. Wir von der Haftpflichtkasse kümmern uns darum, dass sich keiner sorgen muss und lassen echte Glücksmomenten möglich werden. Wir sindein mittelständischer Schaden- und Unfallversicherer mit über 400 Mitarbeitern. Als Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit betreuen wir deutschlandweit über 2 Millionen Versicherungsverträge mit einem Beitragsvolumen von mehr als 250 Millionen Euro.
Neugierig?
Dann vernetzen Sie sich am besten gleich mit uns auf XING. Und suchen Sie in unserem Stellenmarkt nach Ihrem Traumjob.
Wir sind ein Team. Und wir freuen uns, wenn Sie ein Teil davon werden.
Was uns auszeichnet?
Die Nähe zu den Menschen. Zu den Menschen, mit denen wir zusammen arbeiten. Und denen, für die wir arbeiten. Für uns sind Gemeinschaftlichkeit und Wertschätzung keine Modeworte, sondern eine Frage der Einstellung. Das spiegelt sich auch in unsere Gesellschaftsform wider.
Als Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit sind wir das Dach einer großen Versicherten-Gemeinschaft. Jeder unserer Kunden ist automatisch auch Mitglied unseres Vereins. Und in dem wird der Gemeinschaftsgedanke groß geschrieben. Denn: Wir sind der Auffassung, dass der Markt dem Wohl der Menschen dient und nicht umgekehrt. Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter, Mitglieder und Geschäftspartner steht für uns immer an oberster Stelle.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Barrierefrei
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Internetnutzung
Coaching
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Firmenwagen
KinderbetreuungEin Arbeitsumfeld, in dem Sie als Mitarbeiter im Mittelpunkt stehen. Bei uns sind Sie keine Nummer, sondern der innovative Trendforscher, engagierte Macher, kreative Sparringspartner, neue Lieblingskollege oder hilfsbereite Freund. Jeder unserer Mitarbeiter ist so individuell, wie die abwechslungsreichen Aufgaben unseres Unternehmens. Eines haben sie aber alle gemeinsam: In dem, was sie tun, sind sie richtig gut, sehr engagiert und echte Teamplayer.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Die Haftpflichtkasse VVaG.
Alle Kollegen sind sehr nett und freundlich, sodass man sich wirklich wohl im Büro fühlt. Das Gehalt ist fair, und es gibt eine Bushaltestelle direkt vor dem Haupteingang, was den Weg zur Arbeit auch ohne Auto sehr bequem macht. Außerdem erleichtern die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit von Homeoffice den Studenten, eine gute Balance zwischen Arbeit und Studium zu finden.
Den respektvollen Umgang zueinander und die angenehme Atmosphäre. Es war eine tolle Ausbildungszeit mit vielen schönen und lustigen Momenten. Vielen Dank an unseren Ausbilder, der uns durch die drei Jahre begleitet und uns immer unterstützt hat.
Das Unternehmen ist einfach herzlich und gleichzeitig offen dafür noch besser zu werden.
- viele Weiterbildungsmöglichkeiten
- flache Hierarchien
- familiäre Verhältnisse
die Arbeitsatmosphäre, das Gehalt, die Aufgabenbereich, die Flexiblität
Manchmal gehen leider die Falschen.
Nichts, was es wert wäre, erwähnt zu werden.
Finde, es wird Spitzelverhalten gefördert
nichts, alles ist gut
Ein Großteil meiner Kritik steckt bereits in den Einzelkritiken. Zusammengefasst ist die Entwicklung der letzten 2-3 Jahr desaströs, das Interesse an den Mitarbeitern durch die Geschäftsleitung ist auf ein notwendiges Übel geschrumpft. Man hat keinerlei Gespür für die eigentlichen Probleme der Haftpflichtkasse.
Traut den Mitarbeitern wieder mehr zu - wir sind nicht blöd.
Mitarbeiter wieder an die erste Stelle setzen
Eine Veranstaltung für Werkstudenten, Azubis und duale Studenten wäre großartig, um unsere jungen Kollegen aus den anderen Abteilungen besser kennenzulernen. Ich würde es auch super finden, wenn wir Zoom im Büro nutzen könnten, ohne den Laptop dafür verwenden zu müssen
Gleiche Benefits für Auszubildende/Werkstudenten und festangestellte.
Mehr Aufstiegsmöglichkeiten
Der am besten bewertete Faktor von Die Haftpflichtkasse VVaG ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Beim Umgang mit älteren Kollegen habe ich bislang nur Positives mitbekommen. Allerdings wird bei Führungskräften manchmal die frühzeitige Nachfolgersuche vergessen.
Das Alter ist prinzipiell egal
Hier wird Diversität der unterschiedlichen Altersgruppen positiv, natürlich und selbstverständlich gelebt. Hier zählt wer du bist und nicht das Alter. Die homogene Mischung aller Altersgruppen ist ein positives und starkes Mitarbeitermerkmal.
Ebenso keine Unterscheidung aufgrund des Alters erkennbar.
Bunt gemischtes Kollegium von jung bis erfahren
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Die Haftpflichtkasse VVaG ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Neben dem Flurfunk sind erste Ansätze erkennbar. In der internen Kommunikation zeichnen sich große Sprünge nach vorne ab.
Verbesserungsfähig, ist jedoch dem Vorstand und Entscheidungsträgern bekannt. Durch jüngst durchgeführte Mitarbeiterumfragen beteiligt man Mitarbeiter demokratisch an dem Verbesserungsprozess.
Der Flurfunk ist das verlässlichste Kommunikationsmittel des Unternehmens, wer auf transparente Infos aus der Geschäftsleitung hofft, der hofft vergebens. Es wird gerne intern und extern behauptet, dass wir ja stets bemüht sind offen und transparent zu kommunizieren, dies bleibt aber leider nur eine Behauptung. Stattdessen geht Strategie vor Offenheit und Transparenz, man überlegt sich sehr genau welche Information man gewillt ist zu veröffentlichen, eine Logik ist dabei nicht wirklich zu erkennen. Der Vorstand pickt sich stattdessen die Informationen raus die ...
Die offiziellen Kommunikationswege sind leider sehr stark ausbaufähig. Die Informationen erreichen einen meistens sehr schnell über den Flurfunk (dieser verdient wirklich 5 Sterne) und erst wesentlich später über die offiziellen Kanäle - wenn überhaupt. Wenn es doch mal eine Mitarbeiterinformation gibt, ist diese in der Regel mit extrem viel Prosatext und bereits bekannten Informationen aufgebauscht.
Es gibt ein neues Format mit einem "regelmäßigem" Austausch mit der Geschäftsführung. Die Regelmäßigkeit nimmt hier leider auch ab. Die meisten Themen hat man vorab bereits über den Flurfunk gehört. An sich cooles Instrument, aber aktuell eher ausbaufähig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Wird prinzipiell unterstützt.
Viele Möglichkeiten
Wird immer unterstützt
Eigene Personalentwicklungsabteilung vorhanden. Viele Azubis und BA Studierende.
Es wird Weiterbildung unterstützt, aber es gibt noch keine festgelegten Karrierewege.