Basierend auf Daten aus 44 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Die Haftpflichtkasse VVaG die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 68 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
44 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation verbessert sich. Viele unterschiedliche Kommunikationskanäle werden zusammengeführt. Zusätzlich wird Regelmäßiger Austausch angeboten und es finden verbindliche Meetings auf Gruppen- und Abteilungsebene statt.
60% Heimarbeit, moderate Servicezeiten, Gleitzeit auch im Service.
Mein Vorgesetzter hat immer ein offenes Ohr für mich. Auch wenn eine Idee keinen Anklang findet nimmt er diese ernst und spricht mit mir darüber. Ideen werden durch ihn umgesetzt oder weitergegeben ohne das er sich mit fremden Federn schmückt.
Überwiegend Telefonie, jedoch die gesamte Breite und Tiefe der angebotenen Produktpalette.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut. Kollegialität wird innerhalb meiner Abteilung großgeschrieben, und selbst in stressigen Phasen bleibt der Teamgeist spürbar. Es gibt immer ein offenes Ohr für Ideen, und der Umgang ist wertschätzend und auf Augenhöhe.