Zeiten ändern sich...
Verbesserungsvorschläge
Die Zufriedenheit der Mitarbeiter muss wieder mehr in den Fokus gerückt werden. Man sehnt sich nach den "alten Zeiten". Die Mitarbeiter sehnen sich nach einem offenen Wort und vor allem nach Anerkennung. Die Haftpflichtkasse muss wieder attraktiver werden, um neue Mitarbeiter zu finden und die aktuellen Mitarbeiter zu halten.
Arbeitsatmosphäre
In den vergangenen 2-3 Jahren ist die Arbeitsatmosphäre immer schlechter geworden. Es fehlt leider mittlerweile an den kleinen Dingen wie Wertschätzung und Anerkennung.
Kommunikation
Es gibt ein neues Format mit einem "regelmäßigem" Austausch mit der Geschäftsführung. Die Regelmäßigkeit nimmt hier leider auch ab. Die meisten Themen hat man vorab bereits über den Flurfunk gehört. An sich cooles Instrument, aber aktuell eher ausbaufähig.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist tatsächlich das, was die Haftpflichtkasse aktuell noch ausmacht. Man steht auch in Krisenzeiten füreinander ein.
Work-Life-Balance
Durch die flexible Arbeitszeit kann man den Arbeitstag relativ frei gestalten. Aktuell besteht auch "Dank" Corona die Möglichkeit Home-Office zu nutzen. Die Hoffnung besteht, dass dies auch annähernd weiterhin so bleibt.
Vorgesetztenverhalten
Die Kritikfähigkeit von teilen der Geschäftsführung lässt wirklich zu wünschen übrig. Es ist sehr stimmungsabhängig...schlechte Laune wird gerne auch an die Mitarbeiter weiter gegeben.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit macht wirklich Spaß. Man kann sich über Sonderaufgaben auch Abwechslung verschaffen.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung ist gut. Aktuell sitzt man in Einzelbüros. Vor Corona 2er & 3er Büros. System teilweise bisschen langsam.
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung nur noch nach Tarifvertrag. Freiwillige Leistungen wurden leider genommen.
Image
Wird schlechter. Auch die Kunden merken, dass die Haftpflichtkasse nicht mehr das ist, was sie mal war