Gute Basis aber noch Potenzial nach oben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der neue Vorstand bringt frischen Wind in das Unternehmen und sorgt für eine positive Veränderung. Besonders schätze ich, dass der Vorstand direkten Kontakt mit den Mitarbeitern sucht – ohne die Führungskräfte. Diese direkte Kommunikation und die Offenheit für unsere Anliegen machen einen großen Unterschied und tragen zu einer angenehmen Atmosphäre bei. Der Vorstand wirkt sehr sympathisch und zeigt echtes Interesse an den Mitarbeitern, was das Vertrauen stärkt und das Arbeitsumfeld deutlich verbessert.“
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Was ich an meinem Arbeitgeber nicht optimal finde, ist die Regelung, dass man zweimal die Woche ins Büro kommen muss. Ich würde mir wünschen, dass diese Regelung auf einmal pro Woche reduziert wird, da ich zu Hause viel fokussierter arbeiten kann. Es erscheint mir nicht sinnvoll, zweimal die Woche ins Büro zu kommen, nur um physisch präsent zu sein. Wenn ich letztlich alleine im Büro sitze, bringt das niemandem etwas. Meiner Meinung nach sollte es einen echten Zweck geben, warum man ins Büro kommt, der über die bloße Anwesenheit hinausgeht.
Ein weiterer Punkt, der mir negativ auffällt, ist der Umgangston und das Verhalten mancher Kollegen. Es kommt immer wieder vor, dass schlecht über andere Kollegen gesprochen wird. Das finde ich problematisch, denn wenn jemand ein Problem mit einer anderen Person hat, sollte das meiner Meinung nach direkt und respektvoll angesprochen werden, anstatt hinter dem Rücken zu reden. Diese Art der Kommunikation trägt nicht zu einem positiven Arbeitsumfeld bei und schafft unnötige Spannungen im Team.
Verbesserungsvorschläge
80% Home Office
Erweiterung der Arbeitszeiten von 06.00 bis 21 Uhr.
Outlook und Teams statt Tobit und Zoom/Netphone Client.
Aufhebung der Regelung, dass man nur zwei Gleittage hintereinander nehmen darf.
Arbeitsatmosphäre
Sympathische und hilfsbereite Kollegen. Es herrscht eine angenehme Atmosphäre, die den Arbeitsalltag erleichtert. Leider gibt es bei der Führungskraft noch viel Luft nach oben. Die Kommunikation und die Strukturen in der Abteilung könnten deutlich klarer und besser organisiert sein. Hier besteht noch erhebliches Verbesserungspotenzial, um die Zusammenarbeit effizienter und transparenter zu gestalten.
Kommunikation
Oftmals wurden Informationen nicht klar oder vollständig weitergegeben, was zu Missverständnissen und Verzögerungen geführt hat. Es gibt definitiv noch viel Luft nach oben, um eine transparentere und effizientere Kommunikation zu etablieren.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist top.
Work-Life-Balance
Ist völlig in Ordnung.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten lässt in einigen Bereichen zu wünschen übrig, besonders der Umgangston. Leider war dieser in der Vergangenheit häufig unangemessen und respektlos, was zu einer schlechten Atmosphäre geführt hat. Die wiederholte Verwendung eines unfreundlichen Tons hat das Vertrauen und die Motivation negativ beeinflusst. Obwohl sich der Umgangston in letzter Zeit gebessert hat, bleibt hier noch viel Raum für eine respektvollere und professionellere Kommunikation, um ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt zufriedenstellend. Mit 60 % Home-Office gibt es ausreichend Flexibilität, wobei ich persönlich 80 % bevorzugen würde, da ich zu Hause oft konzentrierter arbeiten kann. Die Gleitzeitregelung ist ein großes Plus, ebenso wie die Möglichkeit, bis zu 12 Tage Freizeit zu erhalten. Die Arbeitszeiten könnten allerdings noch flexibler werden, idealerweise von 06:00 bis 21:00 Uhr, um mehr Spielraum für die individuelle Arbeitsgestaltung zu bieten. Ein weiterer Verbesserungspunkt wäre die Verwendung von aktueller Software wie dem neuesten Microsoft Office anstelle von Tobit sowie die Nutzung eines besseren Kommunikations-Tools wie Microsoft Teams statt des Net Phone Clients und Zoom. Insgesamt gibt es hier noch Potenzial, die technischen Ressourcen und Arbeitszeiten weiter zu optimieren.
Gehalt/Sozialleistungen
In Bezug auf Gehalt und Sozialleistungen kann ich sagen, dass die Konditionen insgesamt sehr zufriedenstellend sind. Wir erhalten 13,3 Gehälter, was eine solide Grundlage bietet. Zudem gab es in diesem Jahr ein freiwilliges Weihnachtsgeld in Höhe von 80 %, was definitiv eine nette Geste ist. Jeden Monat erhalten wir außerdem einen 50 % Valuenet-Gutschein, was eine zusätzliche finanzielle Entlastung bietet. Darüber hinaus profitieren wir von Corporate Benefits und einer betrieblichen Altersvorsorge, die ebenfalls zur Absicherung für die Zukunft beiträgt. Insgesamt sind die Gehalts- und Sozialleistungen fair und tragen zur Mitarbeiterzufriedenheit bei.
Karriere/Weiterbildung
Ein positiver Aspekt der Arbeitsbedingungen ist die Förderung von Weiterbildungen. Der neue Vorstand zeigt großes Engagement, indem er in verschiedene Fortbildungsmaßnahmen investiert, was definitiv ein Pluspunkt ist.