Mehr Schein als Sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute bezahlung und junges Team. Schöne und aufwendige Weihnachtsfeier.
Verbesserungsvorschläge
- Eine Struktur für den Arbeitsallltag
- eine Wertschätzende Atmopsphäre schaffen
- etablierung einer Fehlerkultur
- sich für neue Mitarbeiter und deren Einarbeitung Zeit nehmen
- ein Auge auf die Urlaubsplanung der Mitarbeiter haben damit nicht die halbe Belegschaft auf ein Mal außer Haus ist
- ein Dokumenationsystem (für interne Abläufe, eine angenehme Urlaubsvertretung)
- Krankheit der Mitarbeiter akzeptieren und diese nicht fragen ob sie von zuhause arbeiten oder andauernd kontaktieren
- Versprechungen einhalten
- Datenschutzkonform verhalten / Datenschutz einhalten
- Workload gerecht aufteieln
- realistische Zielvorgaben
- möglichkeit zum Homeoffice
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmospäre war an sich ganz okay, wenn der Gewinn jedoch nicht im Sinne des GF erbracht wurde, war die Stimmung im Büro äußerst angespannt und unangenehm. Ebenso ist die Führungsriege sehr emotional (in beide richtungen), es kommt sowohl vor das vor freude getanzt wird, aber leider auch, das rumgeschrien, beleidigt und geflucht wird, Professionalität ist hier bei schlechter Laune leider fehl am Platz.
Kommunikation
Ein offenes Ohr findet man bei seinem Vorgesetzten auf jeden Fall, jedoch sollte man keines Falls was auf vorgetäuschtes Interesse geben, abmachungen und versprechungen werden nicht eingehalten und sollten vertraglich festgehalten werden.
Kollegenzusammenhalt
Je nachdem in welchem Team man arbeitet ganz angenehm.
Work-Life-Balance
Es gibt keine Arbeitszeiterfassung, was als "goodie" für die internen Mitarbeiter dargestellt wird. Jedoch zeichnet es sich in Mehrarbeit und Wochenendarbeit ab. Wenn man am Wochenende mal nicht erreichbar ist oder gerne auschläft stellt dies ein großes Problem dar (Arbeitstage sind von Montag-Freitag). Ebensowenig gibt es Homeoffice oder flexibilität in der Arbeitszeitgestalltung. Jedoch wird man bei krankheit gefragt, ob man niht von zuhause arbeiten kann. Bei Mitarbeiterausfällen oder schlechter Urlaubsplanung (unterbesetzung) fällt ein unglaublich hoher Workload an der fast nicht zu bewältigen ist.
Vorgesetztenverhalten
Zielvorgaben von dem GF sind meist unrealistisch. Führungskräfte treffen Entscheidungen nach Lust und Laune und geben mündliche versprechungen und zusagen die nicht eingehalte werden. Jedoch bekommt man die Absagen nicht persönlich mitgeteilt (so wie die Zusagen), sondern über das telefon oder manchmal ganz Wortlos als Mail. Als ebenso unangemessen empfinde ich es Bilder, Chatverläufe und Sprachnachrichten von Bewerbern/ externen Mitarbeitern in die interne Whatsapp Gruppe zu schicken und sich lustig zu machen.
Interessante Aufgaben
Man beschäftigt sich immer mit den gleichen (oft sinnlosen) Aufgaben. Leider gibt es keine Struktur in den Arbeitsabläufen und keiner weiß was der andere macht, da es keinerlei Dokumentationsystem gibt. Oft überschneiden sich aufgaben der Mitarbeiter, werden doppelt, oder gar nicht gemacht.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich wird man gleich behandelt. Was jedoch nicht gerecht aufgeteilt wird ist er Workload. Dadurch das es keine Dokumentation oder Struktur gibt, ziehen sich einige Mitarbeiter aus der Atmosphäre und die Arbeit bleibt bei anderen hängen.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind neu und modern ausgestattet und technisch auf dem neusten Stand. In den Büros herrscht meist ein hoher Lärmpegel da es Großraumbüros sind und viel telefoniert wird.
Image
Das Image ist weitaus besser als tatsächlichen Gegebenheiten. Vor allem externe Mitarbeiter werden mit Versprechungen gelockt und bei Laune gehalten. Es ist zu empfehlen, alles besprochene vertraglich festzuhalten.