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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Die JobCommunity HR die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Arbeitsatmospäre war an sich ganz okay, wenn der Gewinn jedoch nicht im Sinne des GF erbracht wurde, war die Stimmung im Büro äußerst angespannt und unangenehm. Ebenso ist die Führungsriege sehr emotional (in beide richtungen), es kommt sowohl vor das vor freude getanzt wird, aber leider auch, das rumgeschrien, beleidigt und geflucht wird, Professionalität ist hier bei schlechter Laune leider fehl am Platz.
Ein offenes Ohr findet man bei seinem Vorgesetzten auf jeden Fall, jedoch sollte man keines Falls was auf vorgetäuschtes Interesse geben, abmachungen und versprechungen werden nicht eingehalten und sollten vertraglich festgehalten werden.
Je nachdem in welchem Team man arbeitet ganz angenehm.
Es gibt keine Arbeitszeiterfassung, was als "goodie" für die internen Mitarbeiter dargestellt wird. Jedoch zeichnet es sich in Mehrarbeit und Wochenendarbeit ab. Wenn man am Wochenende mal nicht erreichbar ist oder gerne auschläft stellt dies ein großes Problem dar (Arbeitstage sind von Montag-Freitag). Ebensowenig gibt es Homeoffice oder flexibilität in der Arbeitszeitgestalltung. Jedoch wird man bei krankheit gefragt, ob man niht von zuhause arbeiten kann. Bei Mitarbeiterausfällen oder schlechter Urlaubsplanung (unterbesetzung) fällt ein unglaublich hoher Workload an der fast nicht zu bewältigen ist.
Zielvorgaben von dem GF sind meist unrealistisch. Führungskräfte treffen Entscheidungen nach Lust und Laune und geben mündliche versprechungen und zusagen die nicht eingehalte werden. Jedoch bekommt man die Absagen nicht persönlich mitgeteilt (so wie die Zusagen), sondern über das telefon oder manchmal ganz Wortlos als Mail. Als ebenso unangemessen empfinde ich es Bilder, Chatverläufe und Sprachnachrichten von Bewerbern/ externen Mitarbeitern in die interne Whatsapp Gruppe zu schicken und sich lustig zu machen.
Wer auf Dauerbeschuss mit Smilies und überschwänglichen Begrüßungen legt, wobei dann leider wenig Substanz in der Kommunikation übrigbleibt, dem könnte das gefallen.