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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Man selbst sein können und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Essenszulage
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungGute bezahlung und junges Team. Schöne und aufwendige Weihnachtsfeier.
nichts - das sind Seelenverkäufer, nicht mehr - nicht weniger.
* wertschätzung
* bei Problemen im Betrieb oder etc, hat der Disponent immer Zeit und ein offenes Ohr. und sollte ein klärendes Gespräch erforderlich sein, verschiebt man auch gerne Termine, um für dich da zu sein.
*es gibt nur gute Dinge.
Sehr Gutes Gehalt
Zeitgemäße Komminikation z.b durch Whatsapp und interne App
Nette MitarbeiterInnen
Entspannter Umgang auf Augenhöhe
Flexibler Dienstplan
Alle recht herzlich,spielen nicht mit falschen Karten
Mehrfach wurde Gehalt nicht korrekt bezahlt. Dann immer erst nen Monat warten, bis es dann stimmt.
Absprachen wurden nicht eingehalten. Die Mitarbeiter reden nicht miteinander und es werden Wünsche bezüglich Arbeitsort usw nicht berücksichtigt.
Andere machen das viel besser!
mündliche Absprachen und Versprechungen zählen nicht. Die vertragliche Gestaltung ist eine andere.
Bei bereits eingereichter Kündigung immer noch Überredungsversuche, welche über alle möglichen Kommunikationswege durchgeführt werden. Eigene Bitten werden gekonnt ignoriert und Sätze werden verdreht.
Trotz Krankmeldung ständige Nachfragen und "Kontrollanrufe" "was man genau hat" und "wann man einsatzfähig ist"
Ich habe bei keinem Unternehmen ein solches Verhalten erlebt, welches ich schon als Belästigung wahrnehme.
Absolut keine Empfehlung!
Manchmal wurde zu viel erwartet . Hätte mit besserer Kommunikation aber verhindert werden können
Die Kommunikation und die nicjt Erreichbarkeit
- Eine Struktur für den Arbeitsallltag
- eine Wertschätzende Atmopsphäre schaffen
- etablierung einer Fehlerkultur
- sich für neue Mitarbeiter und deren Einarbeitung Zeit nehmen
- ein Auge auf die Urlaubsplanung der Mitarbeiter haben damit nicht die halbe Belegschaft auf ein Mal außer Haus ist
- ein Dokumenationsystem (für interne Abläufe, eine angenehme Urlaubsvertretung)
- Krankheit der Mitarbeiter akzeptieren und diese nicht fragen ob sie von zuhause arbeiten oder andauernd kontaktieren
- Versprechungen einhalten
- Datenschutzkonform verhalten / Datenschutz einhalten
- Workload gerecht aufteieln
- realistische Zielvorgaben
- möglichkeit zum Homeoffice
keine leeren Versprechungen mehr.
Firmenwagen wäre sehr toll. Mein Auto ist in einem Monat 2 mal kaputt gegangen und ich musste mit Bus und Bahn fahren.
Mehr Kommunikation, vieles wurde nicht kommuniziert oder einfach vorausgesetzt
Keine Beanstandung
Alle echt herzlich
Der am besten bewertete Faktor von Die JobCommunity HR ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Grundsätzlich wird man gleich behandelt. Was jedoch nicht gerecht aufgeteilt wird ist er Workload. Dadurch das es keine Dokumentation oder Struktur gibt, ziehen sich einige Mitarbeiter aus der Atmosphäre und die Arbeit bleibt bei anderen hängen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Die JobCommunity HR ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wer auf Dauerbeschuss mit Smilies und überschwänglichen Begrüßungen legt, wobei dann leider wenig Substanz in der Kommunikation übrigbleibt, dem könnte das gefallen.
Ein offenes Ohr findet man bei seinem Vorgesetzten auf jeden Fall, jedoch sollte man keines Falls was auf vorgetäuschtes Interesse geben, abmachungen und versprechungen werden nicht eingehalten und sollten vertraglich festgehalten werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
ich habe leider noch nicht danach gefragt.
