8 Bewertungen von Mitarbeitern
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zahlung nach Tarif
Kommunikation
Qualität auch unterstützen und fundierte Möglichkeiten schaffen und umsetzen
Arbeitsschutz
Erzieher müssen auch hauswirtschaftliche Tätigkeiten ausführen,Täglich!
Nur im Handbuch,...reicht leider nicht....
Hauswitschaftskräfte einstellen
Mittagessen für Mitarbeiter
Kommunikation
Präsens der Fachberater in den Kitas
Gesundheitsprävention
Profitorientiert
Immer mehr...Eigenes FB Institut,Fachschule, Kitas.
Leider kaum Zeit für die Mitarbeiter an der Basis/ Erzieher
Und "Freiwillige "Mehrarbeit,die dokumentiert werden muss!!!
Wird nicht vergütet oder ausgeglichen
Interne Regelung..
Ist verpflichtend
Profit für eigenenes Institut
Sehr gute Bezahlung
Krank arbeiten ist schon ok
Mehrfachbelastungen
Welche Kollegen...
Springer
Arbeitschutz?
Gesundheitsschutz?
Ganz schlecht. Hohe Fluktuation.
Die organisatorischen Sachbearbeiter machen einen schlechten Job (Ablage, Organisation etc.) Tickets werden ignoriert. Gibt es dann von Auftraggebern Ärger wird die Schuld den Mitarbeitern gegeben um die unterirdische Leistung der Sachbearbeiter vor den Geschäftsführern zu vertuschen.
Müssen aufgrund der absichtlich schlechten Organisation dann schnell Maßnahmen ergriffen werden, wird dieser Druck unhöflich und herrisch an den entsprechenden Mitarbeiter weitergegeben.
Bisher vermutlich gutes Image. Ich würde von Aufträgen absehen, da nicht ernsthaft versucht wird denen gerecht zu werden. Nachträgliche Schadensbehebung ist angesagt.
Da gibt es nichts zu meckern. Alle sitzen im selben Boot.
Ältere und kranke Kollegen werden genauso verheizt, wie die restlichen Kollegen.
Zu Beginn sehr nett. Schnell aber nicht mehr.
Es fehlt ständig an Materialien. Dann wird schlecht improvisiert. Braucht man Hilfe, da die Aufgaben zu umfangreich für 1 Person sind, werden Kollegen (die ebenfalls übermäßig Leistung bringen müssen, um in den Aufgaben nicht unterzugehen) abgezogen.
Gespräche werden von den Sachbearbeitern zeitlich extra so gelegt, dass die Geschäftsführung davon nichts mitbekommt damit der Anschein gewahrt bleiben kann, dass die ausführenden Mitarbeiter die dummen sind.
Nein. Masse statt Klasse.
Immer ein offenes Ohr, auch für private Belange.
Das Qualifizierung benötigt werden aber nur bis zu 50 %refinanziert wird.
Es ist ja quasi die Hauseigene Akademie.
Finanzierung von Qualifikationen
Mehr mit dem Team in Kommunikation treten und mit Mitarbeitern sprechen.