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Die 
KOCHfabrik 
GmbH
Bewertung

Wo sehe ich Verbesserungspotenzial: Nachhaltigkeit im Personalmanagement

3,0
Nicht empfohlen
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Die KOCHfabrik GmbH in Prisdorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Meine Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-Personalmanagement ist sehr schlecht (keine Pausen, Aushilfen werden im Frühjahr überhaupt nicht eingesetzt und wechseln dementsprechend den Arbeitgeber)
-Schlechte Geschlechter Verteilung (Abends müssen Jungs da sein, insbesondere im Biergarten um die Gläser zu tragen)
-Spülmaschine war den GANZEN Sommer kaputt und es wurde sich nicht darum gekümmert ( hatte zu Folge das viele Überstunden gemacht werden mussten, weil der Service zusätzlich zu seiner Hauptaufgabe auch noch spülen musste)
—> keinen Spüler eingeplant bei großen Veranstaltungen
-Nachtschichten müssen attraktiver gemacht werden.
- es müssen Springer zusätzlich eingeteilt werden
-Trinkgeld kommt nicht an (Nachtzuschlag)
-Geld ist zu spät auf dem Konto

Verbesserungsvorschläge

-Personalmanagement ist sehr schlecht (keine Pausen, Aushilfen werden im Frühjahr überhaupt nicht eingesetzt und wechseln dementsprechend den Arbeitgeber)
-Schlechte Geschlechter Verteilung (Abends müssen Jungs da sein, insbesondere im Biergarten um die Gläser zu tragen)
-Spülmaschine war den GANZEN Sommer kaputt und es wurde sich nicht darum gekümmert ( hatte zu Folge das viele Überstunden gemacht werden mussten, weil der Service zusätzlich zu seiner Hauptaufgabe auch noch spülen musste)
—> keinen Spüler eingeplant bei großen Veranstaltungen
-Nachtschichten müssen attraktiver gemacht werden.
- es müssen Springer zusätzlich eingeteilt werden
-Trinkgeld kommt nicht an (Nachtzuschlag)
-Geld ist zu spät auf dem Konto


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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