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DIE 
KURBEL 
- 
Katholisches 
Jugendwerk 
Oberhausen 
gemeinnützige 
Gesellschaft 
mit 
beschränkter 
Haftung
Unternehmenskultur

Oberhausen

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DIE KURBEL - Katholisches Jugendwerk Oberhausen die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DIE KURBEL - Katholisches Jugendwerk Oberhausen
Branchendurchschnitt: Vereine

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
DIE KURBEL - Katholisches Jugendwerk Oberhausen
Branchendurchschnitt: Vereine

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Kompromisse machen

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    55%

  • Hohen Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    55%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation ist sehr ausbaufähig. Es werden teils Mails nach Dienstschluss versandt, um ein Meeting auf den nächsten Morgen zu verlegen.
Es wird nicht klar kommuniziert wird, worin Aufgaben einzelner Mitarbeiter bestehen.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ist unterschiedlich, meist aber ganz gut.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Meist ist pünktlicher Feierabend möglich, gibt aber im sozialen Sektor natürlich auch ein paar Ausnahmen. Es kommt auf die Maßnahme an.

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Auch ausbaufähig. Insbesondere, was Wertschätzung der Mitarbeiter betrifft. Es werden ganz gerne mal Schnellschüsse gemacht, die zwar Teilnehmern helfen sollen, aber auf Kosten der Mitarbeiter gehen. Bei der Planung von Maßnahmen werden Ressourcen mehrfach verplant, sodass Räume oder Personal letztlich nicht ausreichend vorhanden sind.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Durch die unterschiedlichen Teilnehmer ist jede Maßnahme wieder anders.

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4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

gegenseitige Anerkennung und Wertschätzung
Hilfsbereitschaft und soziale Unterstützung untereinander

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