15 Bewertungen von Mitarbeitern
15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Führungsstil, keine Dialogbereitschaft, festgefahrene Strukturen
kompetente Beratung ins Haus holen
keine Bereitschaft zum Dialog, toxisches Betriebsklima
Mehrarbeit wegen hohem Krankenstand und Fluktuation
Haustarif undurchsichtig.
greenwashing
könnte besser sein
Autoritäres Führungsverhalten. Zuständigkeiten unklar. Keine Wertschätzung.
Planungen werden unangekündigt geändert
Machtspielchen
Engagierte werden verheizt.
Due MitarbeiterZugewandheit
Nichts
Keine
Je nach Einsatzort
Wohnortnah
Haustiere im Büro bellen jeden an, der eintreten will
Auf die Mitarbeiter hören
Zeitdruck und Kontrolle
Ständig einspringen
Nur langweilige online Kurse
knapper Durchschnitt, aber viele Versprechungen
Auch nicht-Vegetarier kriegen kein Fleisch
Das einzige Positive
Plötzlich sind Kollegen weg
Druck von oben
Als einfacher Mitarbeiter erfährt man kaum etwas
Bin für die Menschen da, aber ständiger Zeitdruck
Die Parkmöglichkeiten als Autofahrer und wenn auch nicht für alle Tagespflegen nutzbar das jede Einrichtung eine Tovertafel hat, Unter Umständen wenn auch zu zu strengen Vorschriften Personalwohnraum. Letzteres ist gerade in München Goldwert. Eigene Berufsschule mit Sozialpädagogin.
Die Art der mir bisher bekannten arten Personal zu Rekrutieren und für mehr Personal zu werben da ist meiner Meinung nach ganz viel Luft nach oben und um das sowie dies zu verbessern bedarf es lediglich etwas Zeitgeist.
Umdenken der Beschäftigungskonzeption da die Gäste in den Tagespflegen spürbar älter, kränker und Kognitiv auch deutlich schlechter werden dies teils von Woche zu Woche. Das derzeitige Konzept sieht fitte Senioren vor die noch aktiv sind wo große aktive und lange Anspruchsvolle Beschäftigungen machbar sind. Dies entspricht aber immer weniger den Demografischen Wandel.
Es wird zumindest in meinen Bereich alles komplett Kommuniziert
Hab bis jetzt nichts schlechtes mitbekommen vielleicht noch zu früh
kommt auch stark auf den Arbeitspendlerverkehr an.
Wo kann man sonst so schnell als Qualifizierter WBL gleich in die Fachwirt Quali gehen ohne Zwischenstufe dann noch überall anerkannt?
Ich kann mich nicht beschweren aber klar heutzutage kann es nie genug sein.
Ist noch zu früh um dafür eine wirklich effektive Beurteilung abzugeben wenn es um Umwelt geht aber im Sozialbereich top
Ohne Kommentar
Was soll ich sagen? Ich bin der 2. Jüngste in meinen bereich
Auch Ohne Kommentar ja nicht immer Präsent aber via team App immer erreichbar wenn es brennt
siehe Kommentar oben wenn die Kommunikation stimmt, stimmt auch die Arbeitsatmosphäre
Definitiv Interessanter als voll Stationär
Mein Arbeitsumfeld und meine unglaublichen Kolleg*innen
Das ist einen weiteren Anfahrtsweg habe. Aber man kann nicht Alles haben im Leben. Ich nehme den Fahrtweg gerne in Kauf!
Gut eingerichtete Arbeitsplätze, spannende Aufgaben, absolut fair und vertrauensvoll
Es ist kaum Fluktuation im Unternehmen
für mich ist ein sehr harmonisches Gleichgewicht zwischen Berufs- und Privatleben möglich. Auch Homeoffice darf und kann ich mal machen, wenn ich dies möchte. Allerdings bin ich sehr gerne vor Ort, weil ich den sozialen Kontakt und Austausch mit den Kolleg*innen so liebe.
Ich habe an Fortbildungen immer alles bekommen, was ich für meine Tätigkeit benötige. Das hat mich persönlich weitergebracht und meinen Horizont erweitert.
Sehr gute Benefits - Altersvorsorge, zusätzliche Krankenversicherung, faires Gehalt
gegenseitige Unterstützung und Zusammenhalt und ein sehr kollegiales Betriebsklima
Ältere Kolleg*innen erfahren aufgrund der Berufserfahrung und ihres Wissen große Wertschätzung.
Sehr gut in der Kommunikation und sehr empathisch. Es werden klare und gute Entscheidungen getroffen. Die GF kann sehr gut motivieren.
Alles Bestens!
eine offene und wertschätzende Kommunikation
Der weibliche Anteil in Führungspositionen ist hier sehr groß. Zudem wird die Vielfalt sehr geschätzt
Es gibt viele Handlungsspielräume und hier wird nicht in einem "engen Korsett" gearbeitet. Das wiederum fördert die Kreativität der Mitarbeitenden.
Gute Benefits
Gut
Ist vorhanden
Aufstiegschancen vorhanden
Regional übliche Bezahlung
Nette und hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen
Werden sehr geschätzt
Direkt und fair
Die Menschen stehen nicht im Vordergrund, weder als Kunden noch als Mitarbeiter. Geschäftsführung und Vorstand geben zu viel Geld für Image aus
Geschäftsführerin sollte vom Fach sein und Interesse an sozialer Arbeit haben. Nicht nur im home office sitzen
Ohne Zugang zum Insiderkreis sehr schwierig
Realität und Hochglanz Broschüren klaffen weit auseinander
Gibt es nicht
Unterdurchschnittlich, kein Tarifvertrag, jahrelang keine Erhöhungen.
Solaranlage als Investition positiv
Man muss vorsichtig sein
Schnell beim alten Eisen
Kein Rückhalt durch Vorgesetzte
Miserabel, Informationen werden vorenthalten. Aufgaben sollen ohne Einweisung erledigt werden
Traditionelles Rolleverständnis, Geschäftsführerin setzt auf Männer
Keine Abwechslung
Absolut gewinnorientiert, Aufgabe als sozialer Träger wird nicht dem Menschen zugewandt ausgeführt.
Arbeitsplätze werden nicht besetzt, Bewerbungen postwendend zurück geschickt - Alibijobausschreibungen.
Sehr großes Kommunikations- und Führungsfehlverhalten von Geschäftsführung und Vorstand.
Keine transparente Kommunikation; stellen Sie sich klosterähnliche Strukturen vor dann sind Sie bei den Mitterfeldern richtig.
tarifliche Gehaltserhöhung auszahlen.
Die Kunden als Menschen in Vordergrund stellen
interne Kritik wird nicht gehört.
Für Außendarstellung ist viel Geld da
undurchsichtiger "Haustarif", allg. tarifliche Erhöhungen werden vorenthalten
keine Bemühungen für Mehrweg
hierarchische Strukturen, aus den50er Jahren wirken weiter
keine Unterstützung bei gesundheitlichen Problemen. Am liebsten vor Renteneintritt "loswerden"
Bei einer gGmbH stößt auf, das Geld das einzige Kriterium und das einzige Interesse ist
Standard, kein barrierefreier Zugang
Geschäftsführung ohne fachliche Kompetenz und ohne Interesse
So verdient kununu Geld.