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    Die 
    Mitterfelder 
    gGmbH
    Unternehmenskultur

    Kulturkompass - traditionell oder modern?

    Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Die Mitterfelder gGmbH die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.

    Traditionelle
    Kultur
    Moderne
    Kultur
    Die Mitterfelder gGmbH
    Branchendurchschnitt: Vereine

    Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

    Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

    Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

    Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

    Work-Life Balance
    JobFür mich
    Umgang miteinander
    Resultate erzielenZusammenarbeiten
    Führung
    Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
    Strategische Richtung
    Stabilität sichernVeränderungen antreiben
    Die Mitterfelder gGmbH
    Branchendurchschnitt: Vereine

    Die meist gewählten Kulturfaktoren

    8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

    • Intransparent sein

      FührungTraditionell

      63%

    • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

      Work-Life BalanceModern

      63%

    • Mitarbeitern Freiräume geben

      FührungModern

      50%

    • Mitarbeitern vertrauen

      FührungModern

      50%

    • Kundenorientiert handeln

      Strategische RichtungModern

      50%

    Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

    Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

    1,0
    KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Es wurde empfohlen mit mit dem Personalmanagement zu sprechen, da liegt ja das Problem ,es wird von dort aus nur gelästert,über die Geschäftsleitung da braucht man kein Rat holen ,

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    2,0
    ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

    keine Bereitschaft zum Dialog, toxisches Betriebsklima

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    1,0
    KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Planungen werden unangekündigt geändert

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    2,0
    KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

    könnte besser sein

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    2,0
    Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Mehrarbeit wegen hohem Krankenstand und Fluktuation

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    1,0
    VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Autoritäres Führungsverhalten. Zuständigkeiten unklar. Keine Wertschätzung.

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