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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Homeoffice
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Essenszulage
ParkplatzDie Parkmöglichkeiten als Autofahrer und wenn auch nicht für alle Tagespflegen nutzbar das jede Einrichtung eine Tovertafel hat, Unter Umständen wenn auch zu zu strengen Vorschriften Personalwohnraum. Letzteres ist gerade in München Goldwert. Eigene Berufsschule mit Sozialpädagogin.
Due MitarbeiterZugewandheit
Gute Benefits
Mein Arbeitsumfeld und meine unglaublichen Kolleg*innen
Absolut gewinnorientiert, Aufgabe als sozialer Träger wird nicht dem Menschen zugewandt ausgeführt.
Arbeitsplätze werden nicht besetzt, Bewerbungen postwendend zurück geschickt - Alibijobausschreibungen.
Sehr großes Kommunikations- und Führungsfehlverhalten von Geschäftsführung und Vorstand.
Keine transparente Kommunikation; stellen Sie sich klosterähnliche Strukturen vor dann sind Sie bei den Mitterfeldern richtig.
Die Menschen stehen nicht im Vordergrund, weder als Kunden noch als Mitarbeiter. Geschäftsführung und Vorstand geben zu viel Geld für Image aus
Das ist einen weiteren Anfahrtsweg habe. Aber man kann nicht Alles haben im Leben. Ich nehme den Fahrtweg gerne in Kauf!
Haustiere im Büro bellen jeden an, der eintreten will
Die Art der mir bisher bekannten arten Personal zu Rekrutieren und für mehr Personal zu werben da ist meiner Meinung nach ganz viel Luft nach oben und um das sowie dies zu verbessern bedarf es lediglich etwas Zeitgeist.
Umdenken der Beschäftigungskonzeption da die Gäste in den Tagespflegen spürbar älter, kränker und Kognitiv auch deutlich schlechter werden dies teils von Woche zu Woche. Das derzeitige Konzept sieht fitte Senioren vor die noch aktiv sind wo große aktive und lange Anspruchsvolle Beschäftigungen machbar sind. Dies entspricht aber immer weniger den Demografischen Wandel.
Geschäftsführerin sollte vom Fach sein und Interesse an sozialer Arbeit haben. Nicht nur im home office sitzen
tarifliche Gehaltserhöhung auszahlen.
Die Kunden als Menschen in Vordergrund stellen
Auf die Mitarbeiter hören
Der am besten bewertete Faktor von Die Mitterfelder gGmbH ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Bin für die Menschen da, aber ständiger Zeitdruck
Es gibt viele Handlungsspielräume und hier wird nicht in einem "engen Korsett" gearbeitet. Das wiederum fördert die Kreativität der Mitarbeitenden.
Geschäftsführung ohne fachliche Kompetenz und ohne Interesse
Definitiv Interessanter als voll Stationär
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Die Mitterfelder gGmbH ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
undurchsichtiger "Haustarif", allg. tarifliche Erhöhungen werden vorenthalten
Unterdurchschnittlich, kein Tarifvertrag, jahrelang keine Erhöhungen.
knapper Durchschnitt, aber viele Versprechungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Ich habe an Fortbildungen immer alles bekommen, was ich für meine Tätigkeit benötige. Das hat mich persönlich weitergebracht und meinen Horizont erweitert.
Wo kann man sonst so schnell als Qualifizierter WBL gleich in die Fachwirt Quali gehen ohne Zwischenstufe dann noch überall anerkannt?
Aufstiegschancen vorhanden
Gibt es nicht
Nur langweilige online Kurse
