Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Essenszulage
ParkplatzDie Parkmöglichkeiten als Autofahrer und wenn auch nicht für alle Tagespflegen nutzbar das jede Einrichtung eine Tovertafel hat, Unter Umständen wenn auch zu zu strengen Vorschriften Personalwohnraum. Letzteres ist gerade in München Goldwert. Eigene Berufsschule mit Sozialpädagogin.
Due MitarbeiterZugewandheit
Gute Benefits
Mein Arbeitsumfeld und meine unglaublichen Kolleg*innen
Absolut gewinnorientiert, Aufgabe als sozialer Träger wird nicht dem Menschen zugewandt ausgeführt.
Arbeitsplätze werden nicht besetzt, Bewerbungen postwendend zurück geschickt - Alibijobausschreibungen.
Sehr großes Kommunikations- und Führungsfehlverhalten von Geschäftsführung und Vorstand.
Keine transparente Kommunikation; stellen Sie sich klosterähnliche Strukturen vor dann sind Sie bei den Mitterfeldern richtig.
Die Menschen stehen nicht im Vordergrund, weder als Kunden noch als Mitarbeiter. Geschäftsführung und Vorstand geben zu viel Geld für Image aus
Das ist einen weiteren Anfahrtsweg habe. Aber man kann nicht Alles haben im Leben. Ich nehme den Fahrtweg gerne in Kauf!
Führungsstil, keine Dialogbereitschaft, festgefahrene Strukturen
Haustiere im Büro bellen jeden an, der eintreten will
Umdenken der Beschäftigungskonzeption da die Gäste in den Tagespflegen spürbar älter, kränker und Kognitiv auch deutlich schlechter werden dies teils von Woche zu Woche. Das derzeitige Konzept sieht fitte Senioren vor die noch aktiv sind wo große aktive und lange Anspruchsvolle Beschäftigungen machbar sind. Dies entspricht aber immer weniger den Demografischen Wandel.
Mitarbeitervertretung, Mitarbeiterversammelungen
Geschäftsführerin sollte vom Fach sein und Interesse an sozialer Arbeit haben. Nicht nur im home office sitzen
tarifliche Gehaltserhöhung auszahlen.
Die Kunden als Menschen in Vordergrund stellen
kompetente Beratung ins Haus holen
Der am besten bewertete Faktor von Die Mitterfelder gGmbH ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Nette und hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen
gegenseitige Unterstützung und Zusammenhalt und ein sehr kollegiales Betriebsklima
Ohne Kommentar
Das einzige Positive
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Die Mitterfelder gGmbH ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
undurchsichtiger "Haustarif", allg. tarifliche Erhöhungen werden vorenthalten
Unterdurchschnittlich, kein Tarifvertrag, jahrelang keine Erhöhungen.
knapper Durchschnitt, aber viele Versprechungen
Haustarif undurchsichtig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Ich habe an Fortbildungen immer alles bekommen, was ich für meine Tätigkeit benötige. Das hat mich persönlich weitergebracht und meinen Horizont erweitert.
Wo kann man sonst so schnell als Qualifizierter WBL gleich in die Fachwirt Quali gehen ohne Zwischenstufe dann noch überall anerkannt?
Nur langweilige online Kurse
Aufstiegschancen vorhanden
Gibt es nicht
