Die Netzwerkpartner sind ein energiewirtschaftliches Netzwerk von über 130 Energieversorgern und Netzbetreibern aus ganz Deutschland. In vertrauensvoller Zusammenarbeit mit unseren Mitgliedern und Kooperationspartnern entwickeln wir zukunftsfähige Produkte und Dienstleistungen in der Energiewirtschaft, fördern den branchenspezifischen Wissenstransfer und ermöglichen individuelle mitgliederbezogene Hilfestellungen.
Unsere Mitglieder sind über 130 Stadtwerke, regionale und überregionale Energieversorger, die sich in vielen Fachveranstaltungen, Arbeitsgruppen und Seminaren regelmäßig vernetzen und die Leistungen des Vereins aktiv mitgestalten: offen, vertrauensvoll und partnerschaftlich.
In enger Abstimmung mit unseren Mitgliedern
Und das für alle Mitarbeitenden und Fachbereiche eines Energieversorgers.
Die Energiewirtschaft befindet sich in einem rasanten Wandel. Durch den vertrauensvollen Austausch mit unseren Partnern sind wir als Verein immer am Puls der Veränderung und begegnen den Herausforderungen unserer Partner mit Kreativität und Neugierde.
Seit der Gründung vor über 20 Jahren wächst unser Verein kontinuierlich und wir freuen uns, dass inzwischen über 60 Kolleginnen und Kollegen – an den Standorten Essen, Hamburg und Stuttgart – bei uns fest an Board sind.
Mit Blick auf die aktuelle Marktentwicklung eröffnen sich für den Verein neue Perspektiven und Geschäftsfelder, die wir erobern wollen – und dafür suchen wir engagierte Mitarbeitende wie Sie!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Essenszulage
Kantine
Hund erlaubtHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Die Netzwerkpartner nicht eingetragener Verein.
Die Netzwerkpartner n. e. V. · Rüttenscheider Straße 62 · 45130 Essen · personal@dienetzwerkpartner.com
Jasmin Zwieling, T +49 201 12-22066, jasmin.zwieling@dienetzwerkpartner.com
Birgit Bolze, T +49 201 12-45667, birgit.bolze@dienetzwerkpartner.com
Seit der Gründung vor über 20 Jahren wächst unser Netzwerk kontinuierlich weiter. Wir freuen uns, dass inzwischen über 50 Kolleginnen und Kollegen – an den Standorten Essen, Hamburg und Stuttgart –Teil des Kernteams des Vereins sind.
Es wird stetig versucht, sich zu verbessern und darauf einzugehen, was die Mitarbeiter anbringen. Außerdem herrscht eine offene Kommunikation. Man geht menschlich mit den Themen um.
Moderne Arbeitskultur, flexible Arbeitsmöglichkeiten bzgl. wo, wann und wie wann man für sich am besten arbeiten kann. Rücksichtnahme auch auf persönliche Lebensumstände.
Viele, tolle Kollegen innerhalb des Kernteams. Man kann sich außerdem ein ganz tolles, persönliches Netzwerk aufbauen, das fast schon zwangsläufig durch die enge Zusammenarbeit mit Netzwerkpartnern entsteht. Auch die Ausstattung für das Home-Office ist nicht verkehrt. In der Vergangenheit gab es außerdem regelmäßig tolle Mitarbeiterevents, die aber coronabedingt sehr eingeschlafen sind.
Interessante Aufgaben, viele tolle Kollegen, teils wirklich tolle Kunden
Die Arbeitsatmosphäre ist klasse. Man ist nicht nur der Werkstudent und man kann sich super in das Team integrieren. Beruflich und zwischenmenschlich habe ich mich in diesem Team sehr wohl und auch respektiert gefühlt.
Ich finde, dass man sich glücklich schätzen kann, wenn man bei den Netzwerkpartnern arbeitet.
Das Geklüngel im Führungskreis, der komplett fehlende Datenschutz im Inneren, die Subjektivität und oft fehlende Verhältnismäßigkeit. Der Verein beschäftigt sich viel zu sehr mit sich selber.
Die Subjektivität, was Personalentscheidungen angeht. Es gibt keine Transparenz (keine regelmäßigen Mitarbeitergespräche), was die persönliche Weiterentwicklung angeht und es fehlt die fehlende Nachvollziehbarkeit, was Gehalt oder Karrieremöglichkeiten angeht. Menschen arbeiten in der Regel (auch) für ein Gehalt, das hier oft als völlige Nebensache dargestellt wurde, obwohl gute und überdurchschnittliche Leistungen in der Konsequenz auch ein gutes Gehalt ergeben sollten.
Manchmal stößt man an Grenzen, wenn vorhandene Freiheiten auf Struktur und Prozesse prallen und organisiert werden müssen, d.h. In gewissen Prozessen machen feste Strukturen Sinn.
Erwartung und Realität wachsen auseinander. Die Geschäftsführung ist so gut wie nie anwesend und hat den Bezug zum Tagesgeschäft total verloren - für Misserfolge müssen die Mitarbeiter die Verantwortung tragen.
Das Team (auch Kernteam genannt) ist nur nach außen ein Team. Intern kämpft jeder gegen jeden. Es wird viel gelästert und es werden persönliche Grabenkämpfe geführt. All dies wird eher totgeschwiegen.
Onboarding Prozesse unbedingt verbessern
Die Mitarbeiter, die tagtäglich an vorderster Front ihr Bestes geben und oft über das erforderliche Maß hinaus alles dafür geben, den Anforderungen der Partner gerecht zu werden, müssen neben der Mitgliederzufriedenheit unbedingt Teil der Vereinsstrategie werden. Der Verein wird immer nur so gut sein, wie die (richtigen) Mitarbeiter, die dort angestellt sind... Und damit ist ganz explizit nicht nur der Führungskreis gemeint!
Die Geschäftsführung und die Führungsstruktur sollte dringend angegangen werden, es herrscht viel zu viel Mauschelei und Subjektivität.
Räumlich müssen wir uns vergrößern, allerdings ist das bereits in Planung.
Die Geschäftsführung muss viel präsenter sein und Verantwortung übernehmen. An die vorhandenen Erwartungen sollte die Personalkapazität angepasst werden.
Der am besten bewertete Faktor von Die Netzwerkpartner nicht eingetragener Verein ist Arbeitsbedingungen mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Ausstattung (Laptop, Handy, etc.) ist auf dem neusten Stand und jeder Mitarbeitende bekommt, was für die tägliche Arbeit benötigt wird. Sollte doch einmal etwas fehlen, dann wird dies schnellst Möglich besorgt.
Homeoffice jeder Zeit möglich. Es gibt viele Vorteile für die Mitarbeiter.
Man kriegt einen Arbeitslaptop und Bluetooth-Kopfhörer. Das Büro ist groß und modern.Tische sind höhenverstellbar.
Die Netzwerpartner sind Dienstleister, daher kann man nicht dieselben Maßstäbe an die Arbeitsbedingungen anlegen wie z.B. im öffentlichen Dienst oder der Verwaltung (zwei Bereiche die zum Kundenkreis gehören).
Daher muss Flexibilität immer Teil der eignen Skills sein. Der Freiheitsgrad in der eignen Arbeitsgestaltung ist groß, für manche low performer liegt die Leine vielleicht sogar etwas zu locker.
Allerdings wird absolute Loyalität erwartet, ernsthafte Kritik wird nur unter Umständen geduldet und Führungskräfte führen teilweise ein Logbuch über die Mitarbeiter und ihre ...
Moderne Büroräume; zentraler Standort; Arbeitsplätze mit zwei Bildschirmen & Laptop; gute Ausstattung für das Home-Office. Die Technik wird größtenteils über die IT eines Konzerns gestellt, daher ist man hier immer gut ausgerüstet.
Die sozialen Arbeitsbedingungen waren allerdings immer mal wieder beängstigend. Eine Fehlerkultur sucht man hier vergeblich und viele Kollegen trauten sich überhaupt nicht mehr kritische Fragen zu stellen bzw. damit Diskussionen anzuregen. Statt hier konstruktiv mit Fehler umzugehen und den offenen Dialog zwischen Führungskraft und Mitarbeiter anzuregen, werden Mitarbeiter ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Die Netzwerkpartner nicht eingetragener Verein ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt wohl einige, die selber dort Werkstudent waren und danach fest übernommen wurden und mittlerweile eine hohe Position haben. Aber ich habe sehr selten von Feedback-Gesprächen mitbekommen - die vom Verein initiiert wurden - in denen Weiterbildung/Karrieremöglichkeiten besprochen werden. Hängt wahrscheinlich vom Team und den Kollegen ab, ob die einen entweder pushen wollen oder halt nicht. --> Weiterbildungswege und Karrieremöglichkeiten sind intransparent.
Wie schon erwähnt, gab es hier nur die Aufstiegschance perspektivisch durch Loyalität und Dienstjahre in den Führungskreis zu kommen. Ob man überhaupt eine Führungsrolle haben möchte bzw. diese ausfüllen kann oder nicht, ist hier völlig egal. Eine wirkliche Fachkarriere war hier leider nicht möglich und man ist hier in der Eigenverantwortung sich selber mit der Zeit zu entwickeln, wird hier aber nie die Anerkennung einer Führungskraft bekommen.
Da das Unternehmen selber Weiterbildungen für die Partner anbietet, kann man jederzeit, wenn ...
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten. Nur eine fachliche Karriere ist möglich.
